금요일은 새로운 토요일 (경제를 살릴 주4일 근무제)

금요일은 새로운 토요일 (경제를 살릴 주4일 근무제)

$20.27
Description
“주4일 근무제가 실업과 경제를 구할 것이다”
경제학자가 경제 이론과 역사, 데이터로 증명한 주4일제
주4일 근무제가 경제를 어떻게 살릴 것인가?
지금은 점진적 변화, 사소한 개혁이 필요한 때가 아니다.
패러다임을 전환할 때다.

포스트코로나 뉴노멀 시대의 경제 혁신
주4일 근무제가 실업과 경제를 구한다!
주6일 노동이 전형적인 19세기의 방식이었다면
주5일 근무는 전형적인 20세기의 방식이었다.
주4일 근무는 21세기의 방식이 될 것이다.

“주4일 근무제는 ‘행하지 않는 죄’다.”
_조지 애커로프, 노벨 경제학상 수상자

사회가 한층 풍요로워지면서 휴가와 질 높은 고객 응대와 오락 서비스에 대한 수요가 생겨났다. 저자 페드로 고메스는 우리 사회가 현재 진행 중인 트렌드를 제도화할 준비가 되어 있다고 하면서 설득력 있는 주장을 펼친다. 그 트렌드란 4일 근무와 3일 주말로 구성된 근무 시스템이다. 페드로 고메스는 토요일부터 주말로 보는 현재의 법률, 규정, 관습을 바꿔 금요일부터 주말로 보는 것이 정착되면 커다란 혼란이 일어나는 것이 아니라 오히려 우리가 더 행복해질 것이라고 말한다.
_크리스토퍼 피사리데스 경, 2010년 노벨 경제학상 수상자

저자는 이 책의 테마인 주4일 근무제를 설득력 있게 다룬다. 저자는 사회 개선에 초점을 맞춘 경제 이론, 역사, 데이터를 활용해 주장을 펼쳐간다. 이 책은 영향력 있는 경제학자 존 메이너드 케인스, 조지프 슘페터, 칼 마르크스, 프리드리히 하이에크의 사상을 중심으로 구성되어 있다. 철저한 조사가 돋보이는 이 책은 주5일 근무제를 주4일 근무제로 바꿀 때 나타날 장단점을 실질적으로 분석한다.
_〈파이낸셜 타임스〉

요즘 논쟁이 벌어지는 주4일 근무제로의 전환에 대해 알기 쉽게 쓴 책이다. 이 책을 읽으면서 주4일 근무제 전환을 더욱 진지하게 생각해봐야 한다는 확신이 들었다. 더욱 부유해진 우리 사회에서 아이들과 보내는 시간을 비롯해 좋은 모든 것을 더 많이 누릴 수 있어야 하기 때문이다.
_〈월스트리트 저널〉
저자

페드로고메스

PedroGomes
마드리드카를로스3세대학교경제학과를거쳐,현재런던대학교버벡칼리지의경제학부교수로재직중이다.2010년런던정경대학교에서거시경제학으로경제학박사학위를받았으며주요관심분야는노동시장과재정정책이다.
웹페이지sites.google.com/view/pedromaiagomes

목차

추천의글|《금요일은새로운토요일》에쏟아진찬사
프롤로그|역사의흐름을만드는아이디어

Part1주4일근무제이해하기
1.반복되는역사
2.옛날노래부르기
3.주4일근무제란?
4.어떻게제안할까?

Part2여덟가지근거
5.첫번째근거|주4일제가가능하기때문이다_케인스
6.두번째근거|소비를통해경제가활력을찾을것이다_케인스
7.세번째근거|생산성이높아질것이다_슘페터
8.네번째근거|혁신가가나올수있는기반이마련될것이다_슘페터
9.일자리나누기|미약한주장_마르크스
10.다섯번째근거|기술적인실업이줄어들것이다_마르크스
11.여섯번째근거|임금이올라가고‘99%’의삶이나아질것이다_마르크스
12.일곱번째근거|여유시간을활용해더자유롭게선택할것이다_하이에크
13.여덟번째근거|양극화된사회의격차가줄어들것이다_하이에크

Part3실현하기
14.조정프로토콜
15.공공부문의주4일근무제
16.기어교체
17.엘리너
18.팬데믹이후세계에서주4일근무제
결론|다리만들기

에필로그|믿음의도약
감사의말
참고자료
노벨경제학상연표

출판사 서평

“가장큰문제는사람들에게
새로운생각을받아들이게하는것이아니라
오래된생각을잊게하는것이다.”
_존메이너드케인스

▷▶▷
이책은크게세부분으로나뉘어있다.1부는주4일근무제가최근에나온아이디어처럼보이지만그렇지않다고설명한다.2부는주4일근무제를시행해야하는경제적인이유를케인스,슘페터,마르크스,하이에크의사상을중심으로제시한다.왜우리는주4일근무제를지지해야할까?3부에서는민간부문과공공부문에서주4일근무제시행과관계된실질적인세부사항을살펴보고환경과GDP,여성그리고포스트팬데믹세상에대해현재논의되고있는부분을다룬다.

▷▶▷
자,21세기에주4일근무제가타당하다는논리를찾아보자.역사에서무엇을배울수있을까?
현재주4일근무제에쏟아지는비판속에서역사는되풀이되고있다.과거에기업,근로자,정책입안자들이주5일근무제에쏟아지는비판을믿었다면우리모두는여전히주6일동안12시간교대로일하고있었을것이다.주4일근무제를반대하는이들은진지하게옛날로돌아가길원할까?만약그런게아니라면주5일근무제가주4일근무제보다더특별한가치를지니는이유는무엇인가?주6일근무제에서주5일로바꾸는것이가능했다면당연히주4일근무제로도바꿀수있다.

▷▶▷
1908년에미국의몇몇작은회사들이혁신적인관행을시행했다.바로주5일근무제였다.
전미제조업협회는주5일근무제라는급진적인방안에반대하는여덟가지이유를제시했다.

ㆍ주5일근무제로생활비지출이크게늘어날것이다.
ㆍ주5일근무제때문에전반적으로인건비가15%이상오르고생산이감소할것이다.
ㆍ주5일근무제가모든산업분야에실용적으로작동하지는않을것이다.
ㆍ주5일근무제는단기적으로반짝효과가있다하더라도장기적으로효과가있지는않을것이다.
ㆍ주5일근무제로사람들은남는시간을메우고자사치를더욱갈망할것이다.
ㆍ주5일근무제로여가와유흥이트렌드가될것이다.로마가그러했고,결국로마는몰락했다.
ㆍ주5일근무제는일을하며발전하려는사람들의발목을잡을것이다.
ㆍ주5일근무제로미국은유럽의경제적맹공격에맥을추지못하게될것이다.현재유럽은우리미국이차지하는경제적선두를따라잡기위해최선을다해열심히일하고있다.

현재주4일근무제에반대하는주장도위의여덟가지이유를그대로반복하고있다.