나도외국계기업에취업할수있을까?
4주완성전략:외국계취업,계획이답이다!
처음외국계기업에도전했을때,나역시두려움이컸다.영어실력이부족하다고느꼈고,내가과연이환경에서버틸수있을까수없이망설였다.이메일하나에도몇시간을고민해야했고,회의에선말한마디꺼내는게두려웠던시절도있었다.하지만지금돌아보면,그시간이모두커리어를단단하게만들어준자산이되었다.그때배운건하나다.준비가되어있을때도전하는게아니라,도전하면서준비된사람이되어간다는것.그리고중요한건정답에도달하기위한속도가아니라,실수를인정하고돌아볼수있는용기이다.요즘많은후배가“저는아직부족한것같아서요”“조금더준비되면그때지원할게요”라고말하곤한다.그마음,정말이해된다.하지만자신을완벽하게만든다음에도전하겠다는마음은끝이없다.엉뚱한실수를할수도있고.영어면접에서엉터리단어를말하고당황할수도있다.이메일의내용중철자가틀려부끄러웠던기억도있다.이모든것을나역시겪어봤다.그런데,그런작은실수하나하나가쌓여결국나만의실전감각이되었다.세상은여전히빠르게변하고,우리는그안에서계속성장해가야한다.중요한건,남보다잘하는것보다어제의나보다나아지는것,포기하지않고다음스텝을밟는것이다.커리어는단한번의선택으로완성되는게아니다.수많은작은시도와선택,그리고그사이의실패와회복이모여서만들어지는것이다.그러니지금조금부족하다고느껴지더라도괜찮다.중요한건,당신이지금이글을읽고있다는사실자체가이미첫걸음을떼었다는증거이다.
책속에서
자연스럽게외국계기업이눈에들어왔다.외국계기업은경력과실무능력을중심으로평가한다는이야기를들었고,‘내가가진경험을어떻게든살릴수있지않을까?’라는가능성을보게되었다.또한가지는,외국계기업이주는장점때문이었다.성과가있으면연차와상관없이기회를주고,직무전문성을쌓으면이직이훨씬쉬워진다는점이었다.해외본사와보다넓은시각으로협업하고,영어를일상적으로사용할수있는환경역시두렵지만매력적이었다.하지만동시에냉정한현실도있었다.외국계기업은온보딩기간이짧고,바로성과를내야한다.국내대기업처럼장기간교육해주는시스템이부족하고,본사승인절차때문에업무속도가느린경우도있다.특히미국계기업은빠른피드백과경쟁을중시하고,유럽계기업은합리성과자율성을중시하지만,의사결정속도가더딘편이다.(p21)
이말은나에게큰위로이자확신이되었다.외국계기업에서는직함보다실제업무수행능력과문제해결태도를본다.그리고계약직이라도그안에서맡은일을해내면,다음기회로연결된다는걸알게되었다.계약직1년은내커리어의방향을완전히바꿔놓았다.정규직보다더짧은시간안에결과를보여줘야한다는긴장감이오히려나를성장시켰다.프로젝트를더꼼꼼하게준비했다.회의준비를철저히하며작은업무하나도놓치지않았다.이경험은이후이직과정에서도강력한무기가되었다.외국계기업의채용담당자들은‘계약직’이라는형식보다,그안에서내가무엇을성취했는지에더많은관심을가졌다.혹시지금이글을읽는당신이계약직이나인턴이라는이유로자신감을잃고있다면,꼭말해주고싶다.계약직이든,인턴이든,그안에서만든성과는충분히커리어의일부가된다.중요한건타이틀이아니라‘경험의밀도’다.외국계기업은그경험이실제로어떤가치를만들었는가를인정한다.이렇게첫외국계기업으로의취업도전은정규직이아니었지만,그선택이결국나를더큰무대로이끌었다.그리고나는그때확신했다.(p23)
결국,영어보다내용이먼저다.외국계기업의면접에서영어는메시지를전달하는도구일뿐,핵심은‘무엇을말하는가’다.문법이완벽하지않아도,실제업무경험과문제해결능력을보여주는것이우선이다.그중에서도직무분석이절반이다.같은‘마케팅’이라도회사와제품,시장환경에따라필요한역량이다르다.지원전,해당기업의포지션과산업동향을반드시분석해야한다.나만의사례를준비하자.겪어보지않은이야기는면접에서오래버틸수없다.실제경험을바탕으로,‘상황-행동-결과’의구조로답변을준비하면어떤질문에도흔들리지않는다.이에관한이야기는뒤에서더쉽게자세히풀어보겠다.실패를그저실패로두지않으면결국나를성장시킨다.첫실패이후,나는준비방식을완전히바꿨다.영어공부는계속하되,그보다내경험을직무와연결하는연습에더긴시간을썼다.레쥬메를보며내가맡았던업무를하나씩분해하고,그안에서문제를해결한사례,팀과협업한경험,성과지표를찾아냈다.그리고그사례를영어와한국어로모두정리했다.이과정을반복하자,영어는더이상주인공이아니었다.(p26)
‘국내에서시간있을때조금씩해보자’라는의지로는부족했다.아예생활환경자체를바꾸기로했다.그렇게1년간의어학연수길에올랐다.이번에는목표가달랐다.막연히잘하고싶어서가아니라,‘필요한말을정확히뱉는훈련’에만집중했다.하루에도수십번씩주저하지않고입을열었고,실수해도멈추지않았다.그러자어느순간부터조금씩입이트이기시작했다.그리고확실히깨달았다.영어는‘잘하는것’보다‘필요한말을적시에할수있는것’이더중요하다는것을.유창함보다‘핵심전달력’이승부를가른다.외국계기업에서발음이완벽하고말이빠른사람이반드시인정받는건아니다.회의자리에서유창하게말하다핵심을놓치는경우도많다.내영어는완벽하지않았다.문장이짧고문법이서툴때도있었다.그러나나는‘무엇을말해야하는가’에집중했다.그리고그메시지를명확하게전달하는것에모든에너지를쏟았다.(p32~33)
경력전환은생각보다어렵고비용이많이든다.나는실제로3년간영업을하다마케팅으로직무를바꾸려던한직원을봤다.그는마케팅관련자격증을따고,포트폴리오까지만들었지만,채용담당자들은이렇게말했다.“좋은준비지만,실무경험이없네요”결국그는연봉을20%낮추고신입에준하는포지션으로다시시작해야했다.첫3년의경험은영업으로만인정받았기때문이다.첫커리어가‘연봉곡선’을만든다.첫직장에서직무와성과가잘맞아떨어지면,연봉은안정적으로오르고,이직때마다협상력이강해진다.반대로첫직무에서성과를내기어려운환경이라면,다음이직에서도‘성과없는경력’으로평가받아연봉이오르지않고제자리걸음을할수있다.외국계기업에서는‘전문성+즉시투입가능성’이핵심이다.외국계기업채용공고를보면이런문구가자주나온다.(p40)
이제이책의4주완성전략은당신이그‘첫좌표’를어떻게설정하고,그길위에서어떤무기를챙겨야하는지를구체적으로안내할것이다.첫주에는외국계기업이어떤사람을원하는지살펴보고,그안에서내가가진장점을찾는데집중한다.내가가진경험을정리하면서“내가이회사에서어떤도움이될수있을까?”라는질문에답을준비하는시간이다.둘째주에는서류준비를한다.레쥬메Resume와커버레터CoverLetter를쓰는단계다.레쥬메는내가지금까지해온일과성과를보여주는문서이고,커버레터는그성과가내가지원하는회사와직무에어떻게연결되는지를설명한다.한국식자기소개서보다훨씬짧지만대신‘나는왜이회사,이직무에꼭맞는사람인가?’라는핵심메시지를분명하게담도록한다.셋째주에는영어면접을준비한다.예상질문을미리살펴보고,내경험을어떤상황에서무엇을했고,그결과가어땠는지순서대로정리해말하는연습을한다.이렇게하면면접관이내이야기를훨씬쉽게이해할수있다.넷째주에는실제지원전략에집중한다.지원할회사를고르고,채용공고를분석하고,지원서를제출하는과정까지실전에서꼭필요한단계를하나씩점검한다.이로드맵을따라가면막막하게느껴지던외국계기업의취업준비가한결명확해지고,첫커리어의방향을안정적으로잡을수있을것이다.(p41~42)
처음외국계기업에지원하는취준생에게자주듣는질문이다.물론둘다‘나’를소개하는글이긴하지만,목적은완전히다르다.한장은당신을증명하는거고,한장은회사를설득하는거다.똑같이나를보여주는두장의문서가어떻게다른기능을할까?레쥬메는내가해온일과그결과를한눈에보여주는문서다.채용담당자는수십,수백장의레쥬메를본다.한장당보는시간은평균10초에서30초정도.그래서길게설명하는글이아니라,짧지만핵심이한눈에보이게써야한다.예를들어,이렇게쓰는건금물이다.“마케팅프로젝트에참여함”대신이렇게쓰면훨씬낫다.“신제품캠페인기획·운영,3주간SNS팔로워35%증가”이게중요한이유는,숫자와구체적인결과가읽히는순간‘아,이사람일잘하네’라는신호가바로전달되기때문이다.이방식을‘Action+Result’라고부른다.Action은내가한행동(기획,개발,개선등)이다.Result는그행동의결과(비율,금액,기간의변화등)이다.레쥬메는나의활동을“나는이렇게일했고,이런변화를만들었어요”라고보여주는‘증명서’인셈이다.그렇다면,커버레터는어떻게나를설득해서보여줄수있을까?레쥬메가‘내가누구인지’보여주는사진이라면,커버레터는‘나를왜뽑아야하는지’를설명하는편지라고보면된다.예를들어레쥬메에이렇게적혀있다고하자.“SNS콘텐츠기획·운영,팔로워35%증가”이걸커버레터에서는이렇게연결한다.(62p~63)
레쥬메는화려한종합선물세트가아니다.오히려하나의직무에맞는단단한메시지를가진일기장에가깝다.읽는사람에게‘이지원자는이일을하기위해이렇게준비해왔구나’라는확신을줄수있어야한다.그확신이들면,채용담당자는바로다음단계를준비한다.그리고무엇보다중요한건,레쥬메는‘지금의나’를잘보여주는문서라는점이다.내가할수없는것을억지로포장하는게아니라,지금가진역량을최대한솔직하고전략적으로보여주는것이다.그래서레쥬메를쓰는일은결국,스스로를돌아보는일이기도하다.(p72)
먼저,지원하려는직무의핵심키워드를수집해보자.아마도반복되는단어가보일것이다.대략5개정도를표시하자.표시에서끝내는것이아니라그뒤로는내경험과연결하자.각키워드옆에연결할수있는경험한줄을작성해보면된다.여기서채용의도가보인다.단순문장속에서회사가원하는‘태도와역량’을파악해보자.그리고,이를레쥬메에반영하면된다.키워드를레쥬메의성과문장안에자연스럽게넣어보자는것이다.마지막으로,다시한번이를강조하고자한다면커버레터에연결해보자.JD속핵심단어와내강점을이어주는문장만들기를해본다.바로이렇게말이다.(p82)
면접관은수많은레쥬메를본다.그중에기억에남는건결국짧지만강한문장이다.한줄문장5~6개만잘만들어도,레쥬메는완전히달라진다.그리고이문장들은커버레터,면접답변,자기소개까지모두재활용할수있다.이게바로‘한번만들어두면평생쓰는자산’이다.지금까지했던경험5개를적어봐라.각경험을Action+Result로정리하고,가능하면숫자·기간·규모를포함해보자.직무키워드를넣어‘회사언어’로만들면된다.앞서우리는레쥬메의핵심문장을만드는훈련을했다.Action+Result구조로,짧고강하게,그리고구체적인숫자를넣는것이다.그런데여기서한단계만더발전시키면,같은내용이훨씬더‘전문적으로’보일수있다.그비밀이바로AI활용이다.특히ChatGPT를잘쓰면,문장을빠르게다듬고,채용공고에맞는핵심키워드까지뽑아낼수있다.많은분이ChatGPT를단순히‘대신작성해주는도구’라고생각하지만,정확히말하면내문장을업그레이드해주는비서이다.내경험은내가제일잘안다.AI는그경험을더명확하고,더전문적인언어로바꿔주는보조역할을한다.예를들어,내가만든문장이다음과같다고해보자.(p99~100)
지원자가리드하는면접은단순히‘말을잘한다’라는것과다르다.그보다는말을통해대화를만든다는데본질이있다.이대화는당신이어떤사람인지,어떤방식으로문제를해결하는사람인지,어떤문화를지향하고,어떤팀에잘녹아들수있는지에관해말이아니라‘구조화된경험’으로보여주는방법이다.구조화된경험을풀기위해서는STAR기법을쓰면좋다.단순히“내가이런일을했다”라는나열이아니다.상황,과제,
