전직지원 일보다 사람이 먼저다 (구직자의 마음을 이해하고 함께 목표를 설정하는 전직지원 성공 전략)

전직지원 일보다 사람이 먼저다 (구직자의 마음을 이해하고 함께 목표를 설정하는 전직지원 성공 전략)

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Description
1세대 전직지원 컨설턴트가 알려주는
전직지원 성공의 비법!

인생의 큰 전환점 중 하나이며,
내면적인 갈등과 혼란을 야기하는 전직
구직자들의 마음을 헤아리고 자신을
재발견할 수 있도록 돕는 것이 전직지원의 요체다!

인생 100세 시대를 맞은 지금 커리어를 해석하는 관점은 달라져야 한다. 커리어를 단순히 ‘경력’으로만 볼 것이 아니라 자신의 이익만이 아닌 커뮤니티나 사회에도 관심을보이고 보다 폭넓은 인생의 역할이라는 관점에서 접근해야 한다. 이러한 관점에서 전직지원전문가는 개인과 직업의 매칭을 통해 일을 찾아주는 것에 머무르지 않고 심리적인 서포트와 함께 어떤 인생을 살아갈 것인가, 그리고 무엇을 목표로 하여 살아갈 것인가 하는 것을 그 사람만의 패턴 속에서 찾는 노력을 하는 것이 중요하다.
저자가 일본에서 CDA, 커리어 컨설턴트, 라이프디자인 어드바이저, PREP Advisor 등 수많은 과정을 참가하면서 강조하고 싶은 것은 전직지원전문가는 질 높은 상담을 위해 훈련을 통해 내담자와 고유의 대인관계를 확립할 수 있는 능력을 갖추어야 한다는 것이다.

“커리어는 개인의 내적 세계에 아주 깊게 관여하고 있기 때문에 상담자가 자신의 과거 경험을 어드바이스해주는 정도로 생각하는 것처럼 무서운 일은 없다 ... 과거의 직무경험분석만이 새로운 커리어를 생각해 내는 것이 아니다. 상담자와의 대화를 통해 선택과 커리어의 주체인 자신을 다시 돌아보고 새로운 각도에서 대화하지 않으면 자신의 Anchor를 찾아 미래를 향해 발걸음을 옮기기 어렵다.”
“직업문제에 초점을 맞추는 것이 아니라 직업문제를 갖고 있는 개인에 초점을 맞추는 것이다.”
_본문 중에서, 와타나베 미에코, 츠쿠바대학 명예교수
저자

오영훈

생명인사팀,동경사무소장,국제부장및지점장을거쳐동부화재마케팅담당임원을역임하였다.이후DBMKorea,라이트매니지먼트코리아등세계적인전직지원컨설팅회사에서전직지원상담을하였으며.현재는라이프커리어전략연구소를설립하여전환기를맞은개인이주도적으로자립인생을살아가도록지원하는일을‘라이프워크’로삼고있다.보건복지부『베이비붐세대미래구상포럼』위원,BeautifulAging협회대표를역임했으며한국노인인력개발원교육부문전문위원으로PBL,SLCA등의과정을개발했다.커리어컨설턴트(일본생산성본부),CDA(CareerDevelopmentAdvisor)(일본맨파워),라이프디자인어드바이저(일본BeautifulAging협회),PREPAdvisor(일본중고령자고용복지협회),산업카운슬러(한국산업카운슬러협회),MBTI일반강사과정을이수하였다.저서로는『마흔청년을위한희망설계프로젝트』,『살아있는퇴직이야기』,『커리어위너』,『명언,거인의어깨위에서다』,역서로는『커리어카운슬링』,『결정의순간판단의기술』등이있다

목차

작가의말

프롤로그NewPassage새로운항로의발견

Ⅰ.전직지원이란?
1.이직vs전직,전직vs재취업
2.전직지원의기원
3.커리어가뭐예요?
4.전직지원이교육이라고?
5.전직지원서비스업이수주산업이다?
6.전직지원서비스업은마음관리산업이다

Ⅱ.전직지원전문가와역량
1.전직지원전문가는CareerTransitionExpert이다
2.전직지원전문가의역량(1)상담이핵심역량
3.전직지원전문가의역량(2)전직지원상담은커리어상담이다
4.전직지원전문가의역량(3)인간에대한서비스
5.전직지원전문가의역량(4)AssessmentisaProcessNotDecision
6.전직지원전문가의역할
7.생애설계에대해생각해본다
8.신시대의커리어모델〈프로티언커리어〉

Ⅲ.전직지원이야기
1.퇴직이두려울때사오정vs‘45세정년제’
2.단독자가되어라
3.커리어상담에대한단상斷想
4.중장년을위한전직지원상담
5.진단부터하라고?
6.좌충우돌전직수기인생은편도열차

에필로그이른여름의80시간의궤적