상위 1% 글로벌 직장인으로 우뚝서기 : 성공한 누나가 들려주는 글로벌 문화 스토리

상위 1% 글로벌 직장인으로 우뚝서기 : 성공한 누나가 들려주는 글로벌 문화 스토리

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Description
“직장인의 글로벌 성공기!”
- 동양과 서양 사이에서 ‘밸런스’를 찾다
‘글로벌화’된 현대 사회, 치열한 비즈니스 환경에서 성공적 비즈니스를 논하다
한국과 서양의 문화적 균형을 찾아 일반 사원에서 사장까지 경험한 그녀의 ‘글로벌’ 성공을 위한 똑똑한 꿀팁!

‘한국’과 ‘세계화’. 두 단어는 전혀 낯설지 않다. 한국의 현재는 음악, 영화, 심지어 식문화와 생활 문화에도 앞에 ‘K’가 붙는 것이 어색하지 않을 정도로 세계화가 되었다. 이러한 현주소에 맞게 기업의 모습 역시 글로벌하게 변화했다. 외국인과 함께 근무하고 영어로 소통하는 일명 ‘글로벌 기업’이 생겼다. 하지만 동양과 서양의 물리적 거리가 멀 듯, 문화 차이 역시 거리감 있다. 글로벌 기업에서 근무하는 많은 직장인은 이러한 문화 차이에 어려움을 겪는다.

저자의 인생은 3분의 1씩 한국과 미국, 그리고 유럽에 나누어져 있다. 80년대 중반, 이민을 위해 미국으로 떠났고 그곳에서 학창시절은 물론 직장생활까지 했다. 중간에 교환 학생으로 한국에 와, 1년 정도 경영학과에서 대학 생활을 했고 잊지 못할 경험을 하게 된다. 수업 중 학과 교수님은 저자를 포함한 경영학도들에게 경영학을 왜 공부해야 하는지 물었고, 그 질문에 대한 답으로 ‘사회적 공헌’을 이야기했다. 어떤 직업이든 우리는 사회에 공헌해야 할 의무가 있다는 것이다. 그날의 메시지는 저자의 가슴에 와 닿았고 오늘날 30년 가까이 되는 커리어를 되돌아보며, 과연 본인이 사회에 공헌할 수 있는 것은 무엇인지 고민하게 했다.

저자는, 자신이 한국과 서양의 사이 그 어디쯤에 있다고 말한다. 그리고 그 사이에서 두 문화의 차이를 이해하고 받아들였으며 적절한 균형감을 유지하고 있다. 바로 자신의 이런 점이 남들과 다른 차별점이라고 생각했고, 지난 커리어에서 본인이 이룬 ‘글로벌 비즈니스에서의 성공’을 많은 직장인이 경험할 수 있도록 그 길을 안내하는 것이 본인의 ‘사회적 공헌’이라는 답을 얻을 수 있었다.
저자

박윤지

지난28년동안요즘MZ세대들에게핫한운동화들과함께국내굵직한글로벌스포츠용품기업에서성장한누나다.박윤지라는한국이름보다는국내외스포츠용품업계에서는‘제인박(JanePark)’으로더잘알려져있다.나이키에서근무할당시나이키에만존재하는EKIN이라는타이틀로나이키제품의기능성을교육하는일을했었다.아디다스에서는19년을근무하면서아디다스오리지날스를2001년에한국에재런칭하여트랙탑과트랙팬츠트렌드를비롯하여스포츠패션트렌드화를성공했다.
또한아디다스축구제품과오리지날스신발로2011년과2014년에는멀티브랜드채널에서나이키매출을따라잡기도했었다.2016년에는독일아디다스본사로발령받아GlobalKeyCityMarketPlaceDirector로런던,파리,뉴욕,LA,상해,도쿄를돌아다니며2년반근무했었다.그후,영국계스포츠패션라이프스타일유통회사에서대표직을역임하였다.

현재까지인생의1/3은한국에서,중간1/3은미국에서나머지1/3은유럽인들과함께일하면서동서양문화중간어디쯤에서있는사람이다.28년동안동서양의비즈니스문화적차이에서오는오해를직접경험해보았다.그런오해를양쪽에잘설명해주고중재해줄수있다는것을개인의장점이라생각한다.미국과유럽비즈니스문화를모두겪은경험을바탕으로서양인들과의관계에서오는스트레스를줄여주고싶은마음에이책을썼다.또한,한국인들의성공적인비즈니스를위하여현재글로벌기업과상사에다니는직장인들,심지어유학을준비하는학생들까지알아두면좋을문화적차이를실제경험을바탕으로저서했다.

목차

프롤로그

1부.글로벌직장인,문화를모르면성공도없다

1.우리의글로벌화현주소는?
2.문화의시작점은어디인가?
3.글로벌하다는게무엇인가?
4.우리는왜다르게행동하나?
5.문화는어디까지영향을주나?

2부.상위1%글로벌직장인을위한문화학개론

1.글로벌로컬이란무엇인가?
2.소통하기-커뮤니케이션은명확하게하라
3.평가하기-부정적인피드백에감정을섞지말자
4.설득하기-이렇게시작하라
5.팀이끌기-수직조직에서수평하게일하기
6.결정하기-나의결정이회사의미래를결정한다
7.신뢰쌓기-신뢰의시작을이렇게하라
8.의견불일치-불편한대립을즐겨라
9.스케줄링-시간약속잘지켜라

3부.좌충우돌글로벌직장인의하루,뭐가문제일까?

1.9:00모닝커피마시는게이럴일이야?
2.10:00부장님,혼자미팅하지마세요
3.12:00점심시간에식사안하세요?
4.1:001:1미팅이렇게활용하자
5.3:00달달이와카페인이땡기는오후
6.4:00달나라프리젠테이션은이제그만!
7.5:00이사님,잠깐결재받을게있는데요
8.6:00앗싸,회식이다!

4부.상위1%로우뚝서는글로벌문화대처법

1.교육으로만들어진사고에서벗어나라
2.나의문화를제대로아는것이성공의시작이다
3.상대방문화에존중하며행동하라
4.한국인의장점을100%발휘하라
5.열심히만할것인가아니면잘할것인가?
6.성공을위해유연하게커뮤니케이션하라
7.글로벌이지켜보는지금이기회다
8.식탁이말해주는문화의차이
9.글로벌하게성공하는나의태도

출판사 서평

“글로벌문화를모르면성공도없다”
“성공적비즈니스를위해서로다른문화차이를이해하는것은너무도당연하다”

글로벌성공을위한첫걸음,문화를이해하라

저자는글로벌비즈니스에서무엇보다문화간의균형감을찾는것이중요하다고강조한다.많은이들이글로벌사회에서성공하길바라지만양극단에서있다고해도과언이아닐정도로다른동양과서양의문화차이를이해하지못한다.그리고글로벌성공과문화차이를이해하는것사이에어떤연관성이있는지도파악하지못하기도한다.저자는‘문화를모르면성공도없다’라고말하며과연‘글로벌하다’는것은무엇인지,문화는과연비즈니스환경의어디까지영향을미치는지에대해이야기한다.

여행과비즈니스는다르다

불과30~40년전만해도한국은외국인들에게낯선나라였다.하지만88년올림픽을시작으로한국의존재감은나날이커졌고오늘날‘K열풍’이라고할수있을만큼한국의문화는세계의중심에서있다.많은외국인은‘K-드라마’,‘K-팝’을외치며한국의문화를이해하기위해공부한다.이처럼글로벌화가된한국에서글로벌비즈니스는피해갈수없는또하나의문화이다.저자는외국인들이한국을공부하듯우리도그들을공부하는것이필요하다고말한다.또한글로벌비즈니스는세계여행과다르며,유창한외국어실력과상대를배려하는사려깊은마음씨로는비즈니스를성공할수없다고했다.저자는‘나와다른문화이해’하는방법으로총8가지를제안하며성공적비즈니스로나아갈길을안내한다.

글로벌기업에서똑똑하게근무하는법

글로벌기업에서근무하는많은직장인은성공적인직장생활을위해능숙한영어와스피치를공부한다.하지만여전히의도하지않은실수를하거나자신과다른외국인직원의행동과업무방식에어려움을겪기도한다.저자는,그들이성공적으로직장생활할수있도록일명‘꿀팁’을전수한다.흔한직장인의하루를시간대별로나눠,회사에서의문화가한국과서양은어떻게다른지말해준다.저자는핵심만담은자신의‘꿀팁’을통해어려움을겪는이들이조금은홀가분해지기를바란다.

글로벌시대에상위1%로우뚝서다

한국에서근무한경험이있거나한국에친숙한외국인들은하나같이한국인을설명하는키워드로근면성,책임감,끈기등을꼽는다.한국은한국전쟁이후가난했던작은나라에서‘한강의기적’을만들고오늘날글로벌한국가가되었다.그렇기에저자는한국인으로서자부심을느낀다.하지만어디를가나인정받는한국인은,글로벌기업에서는수동적인이미지가강하다.왜그럴까?저자는이러한배경에는‘문화라고부르는복합적인것’에있다고말한다.그리고‘복합적인문화’를극복하는문화대처법을소개한다.세계는점점국가간의경계가흐릿해진다.우리는세계곳곳으로여행을떠날수있고,물리적으로멀리있다해도인터넷으로손쉽게연결된다.저자는이러한글로벌시대에문화라는벽을허물고상위1%로우뚝설직장인모두를응원한다.