포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식

김민규

1977년출생.고려대학교를졸업했다.회사를다니면서동시에서울상위권대학부터지방대까지수많은대학교에서취업,영업,마케팅강의를수년째해오고있으며특히국내독점기업KPP및존슨앤드존슨,올림푸스,보스턴사이언티픽등글로벌외국계기업에다닌경험에서얻은살아있는사례를중심으로취업컨설팅강의를왕성하게하고있다.또한국내유명스타트업에서마케팅디렉터로근무한후‘PlanB’라는취업컨설팅회사를운영하고있다.

그도처음부터취업성공의길을걷지는않았다.삼성물산,LG등국내대기업에지원했으나졸업학점이2.8로매우낮아빈번하게불합격했다.이때면접의중요성을깨닫고중소기업을포함해수십개의회사에지원해서‘연습면접’을봤고,다양한면접경험을통해자신의장단점을파악한후마침내가고자하는회사에입사할수있었다.그러나입사후에도좋은업무환경,괜찮은연봉에안주하지않고2년간시장조사를하고헤드헌터미팅을통해자신의비전을확인한다음안정된직장을버리고능력을인정받을수있는글로벌외국계기업으로이직했다.또한현재도자신을발전시킬수있는회사에끊임없이도전하고있다.

Intro007

1장:취업의관점을디자인하라
1.취준생들이가장많이묻는질문베스트10014
2.광고천재이제석의관점을다르게보는법029
3.쪼갤수록답이보인다046
4.취업컨설턴트의허와실058
5.면접관들이가장싫어하는지원자유형064

2장:플랜B를준비하라
면접에많이나오는질문의본질070
2.팝업창만보지말고발로뛰어라079
3.외국계기업과대기업취업만이성공인가?088
4.현실적인‘플랜B’를계획하라093
5.멘토가없으면반드시만들어라098
6.더는취준생을만나지마라102

3장:글로벌기업에입사하는인재들의비밀
1.취업전략VS취업스킬108
2.인재들의자기소개서는무엇이다를까?113
3.자신에게맞는기업을찾아라119
4.이력서는‘무엇을뺄것인가’를고민해야한다123
5.면접에도전략이필요하다129
6.취업고수들만아는고급리소스134
7.똑똑하게헤드헌터를활용하라149
8.포브스100대기업155

4장:글로벌인재들은기본에집중한다
1.문제해결능력170
2.대인관계에투자하기173
3.커뮤니케이션능력176
4.스토리텔링기법180
5.그루밍은기본이다186
6.질문하는힘193

글로벌외국계기업에지방대출신이입사할수있을까?
‘글로벌외국계기업’이라는단어를들으면반사적으로거부감혹은무서움을느끼는취준생이많을것이다.
‘내가어떻게그런회사에들어가?그런곳에들어가려면영어도잘해야하고,학점도높아야하고,대외활동경험도많아야할텐데…….1학년때부터계획세워서완벽하게준비한애들이나들어갈수있는거아니야?’
지금까지이렇게생각했다면이제그낡은생각은곱게접어두자.
좋은학교를나오지않아도,토익점수가기업에서요구하는것보다낮아도,학점이다른친구들보다낮아도글로벌외국계기업에들어갈수있는방법이『포브스100대기업인재들의취업공식』에담겨있다.

의외의정답,글로벌외국계기업
‘혹시나’하며무턱대고평범한이력서와자기소개서를내고인터넷에서보거나주변사람들에게얻어들은흔한면접스킬을달달외우는데만집중한다면취업이라는달콤한열매를얻기쉽지않다.스펙이부족하다면다른부분에서그부족함을채워서류심사때나면접때담당자의눈에띄어야한다.
토익점수커트라인이900점인한기업에토익점수800점짜리학생이지원했다.대부분이학생이‘서류광탈’을했을것이라고생각하겠지만,그는서류심사를통과해최종합격했다.숫자로보여지는스펙은부족했지만자기소개서에서서류심사관에게자신의가능성을보여준것이다.또면접에서는토익점수가800점밖에되지않으니우리회사와맞지않는지원자가아니느냐는질문에“입사후6개월만시간을주신다면900점을만들겠습니다.6개월후에도900점을받지못하면퇴사하겠습니다”라는패기넘치는대답을했다.
이사례가허무맹랑하게보일지모르지만,실제로글로벌외국계기업에서면접관으로지원자들의면접을본경험이있는저자에따르면기업은이런열정적인지원자를좋게본다.
이런다양한사례와경험을통해스펙이부족해도글로벌외국계기업에취업할수있는생생한노하우를알려주는것,이것이다른취업준비서와『포브스100대기업인재들의취업공식』의차이점이다.
토익점수10점,학점0.1점에집착하기전에『포브스100대기업인재들의취업공식』을먼저읽어보자.더빠르고쉽게취업으로향하는문이열릴것이다.