대기업 합격자의 비밀 노트 (삼성, SK, LG에 합격한 선배가 알려주는 대기업 필승 전략)

대기업 합격자의 비밀 노트 (삼성, SK, LG에 합격한 선배가 알려주는 대기업 필승 전략)

$15.00
Description
대기업 취업 합격자에게는 모두 합격 비밀이 있다!
국내 3대 대기업을 합격한 선배가 알려주는 특급 노하우 공개!
최강의 자기소개서 만능 템플릿!
모든 대기업이 자기소개서를 요구한다. 기업마다 질문 내용이 다양하지만, 다섯 가지 패턴으로 정리할 수 있다. 모든 자기소개서 질문은 이 다섯 가지에서 벗어나지 않는다. 이 책은 다섯 가지 패턴의 질문에 대한 답변을 아주 쉽고 명쾌하게 작성하는 방법을 소개한다. 답변의 흐름과 작성 예시를 소개하여 자신만의 답변 뼈대를 만들어나갈 수 있도록 돕는다.

시간 단축 인적성 시험 풀이 스킬!
인적성 시험의 핵심은 시간 관리와 풀이 요령이다. 저자가 시행착오를 거치며 깨달은 노하우와 인ㆍ적성 시험의 본질을 하나하나 알려준다.

매력적인 면접 답변 스크립트!
면접관마다 스타일이 다르고, 면접 종류마다 질문이 다르다. 하지만 다양한 형태의 면접 질문 역시 네 가지로 패턴화할 수 있다. 저자가 직접 경험한 것에서 깨달은 답변 노하우와 면접의 평가 기준을 담았다.

합격을 위한 전제조건, 스펙 갖추기!
자기소개서 잘 쓰고 시험 잘 보고 면접 잘 보는 것이 중요하지만, 그러기 위해서는 전제 조건이 있다. 인사담당자가 만족할만한 스펙을 갖춰야 한다. 저자가 실전 취업에서 합격자와 불합격자의 특징을 파악하며 깨달은 스펙의 핵심을 공개한다.
저자

조영관

서울에서출생했고,고려대학교산업공학과를졸업했다.정규직에지원하기전에SK와LG에서데이터분석직무로두번의인턴취업을했다.그후제일기획(삼성계열사)정규직공채로합격하여재직중이다.
저자본인이취업을준비하며쌓아왔던노하우를취업준비생들과공유하고도움을주고싶어이책을집필했고,취업준비생을대상으로다양한멘토링,강연을진행하고있다.

목차

프롤로그

1장:100점만점자기소개서쓰는법
1-1.자기소개서를잘써야하는이유
1-2.모든회사에적용할수있는만능템플릿
1-3.자기소개서질문유형1:‘자유로운소개’답변작성법
1-4.자기소개서질문유형2:‘회사지원동기’답변작성법
1-5.자기소개서질문유형3:‘직무지원동기,역량을키우기위한노력’답변작성법
1-6.자기소개서질문유형4:‘열정을가지고최선의노력을한활동’답변작성법
1-7.자기소개서질문유형5:‘입사후목표’답변작성법
1-8.자기소개서를쓸때반드시숙지해야할사항
1-9.전략적으로직무선택하기
1-10.기업분석1-‘입사후목표및포부’작성을위한연결재무제표활용법
1-11.기업분석2-‘지원동기’작성을위한‘사업의내용’활용법

2장:인·적성시험무조건합격하는법
2-1.인·적성시험실제진행방식과작은팁
2-2.인·적성시험문제풀때시간관리규칙세가지
2-3.모든기업인·적성시험한번에끝내는전략,‘패턴화’와‘정답률’
2-4.국어영역부수기
2-5.수리영역부수기
2-6.추리영역부수기
2-7.시각적사고(공간지각)영역부수기

3장:면접의주도권을나에게가져오는법
3-1.면접은철저히준비된암기다
3-2.면접관공통질문유형1-‘1분자기소개’답변작성법
3-3.면접관공통질문유형2-‘지원동기’답변작성법
3-4.면접관공통질문유형3-‘장단점’답변작성법
3-5.면접관공통질문유형4-‘협업경험’답변작성법
3-6.면접의종류
3-7.실무진대면면접진행방식및전략
3-8.실무진발표면접진행방식및전략
3-9.실무진발표면접사전과제풀때활용할규칙
3-10.그룹토의면접진행방식및평가요소
3-11.그룹토의면접때포지셔닝전략
3-12.임원면접진행방식과예상질문

4장:취업준비때꼭알아두어야할꿀팁
4-1.희망직무와일관성있는대외활동갖추기
4-2.반드시고득점을받아야하는외국어자격및중요도비교
4-3.취업에성공하려면석사보다실무경험
4-4.위기가와도묵묵히계속준비하는사람이결국승자
4-5.대기업을강조하는이유
4-6.학교취업홈페이지최대한활용하기
4-7.도전해봐야하는인턴채용세가지
4-8.기업채용홈페이지내직무소개및현직자인터뷰활용하기

에필로그

출판사 서평

취업의핵심전략을이해하면대기업에합격할수있다!

대한민국실업자100만시대다.그중40만명이청년실업자다.대학을졸업해도취업을하지못하는청년이점점늘고있다.청년실업이해소되지않는이유는명확하다.청년이일할수있는양질의일자리가소수에불과하기때문이다.누구나가고싶어하는대기업,중견기업,탄탄한공기업일자리는10%의구직자만차지할수있다.청년들이악착같이스펙을쌓고공부하는이유는좋은일자리를얻기위해서다.
그런데현재기업의채용트렌드가바뀌고있다.공개채용방식이대기업을중심으로폐지되기시작하고있다.채용형태자체변화가핵심은아니다.진짜문제는기업에서요구하는신입사원의역량이변화한다는것이다.과거에학벌,학점,토익점수같이수치로증명할수있는스펙을검증했다면,지금은현장실무경험과조직적응력을더중요시한다.블라인드채용이대부분의기업에도입되고,기업이원하는인재상은명백하게바뀌었다.
더중요한문제는취업준비생들이변화하는채용트렌드와정보를못따라간다는것이다.어떤것을준비해야할지몰라남들이하는것을그대로따라한다.토익고득점을따기위해공부하고자격증을따며인턴십에지원한다.게다가최근코로나사태로인해기업의채용상황이나빠졌다.그래서취업준비생들은더절박할수밖에없다.
저자는좋은일자리를갖기위해그토록피나게노력하는취업준비생들이목표를잃지않고나아가길바란다.끝이보이지않는어두운터널을지나가는것같은시기를저자도겪어왔기때문이다.저자는말한다.“취업의핵심전략을이해하고있다면,대기업에합격할수있다.”저자는취업을한발먼저겪어본선배로서자신의생생한취업꿀팁을알려주고자책을썼다.이책이어두운길거리를헤매는취업준비생들에게손전등이되어주기를바란다.