테레사에머빌,사라그린카마이클,수전데이비드,하이디그랜트,엘리자베스그레이스
저자:테레사에머빌
하버드경영대학원석좌교수
2011년도'Thinkers50'중에서18위,혁신상수상
개인의창의성과팀의창의성,조직혁신부문대가
현재하버드리서치센터이사,창의성교육재단과시먼코퍼레이션의임원으로활동
저서로는《창조의조건》,《GrowingUpCreative》,《HarvardBusinessReview》등에100여편이상의논문을발표함
저자:사라그린카마이클
「하버드비즈니스리뷰」수석편집자.
저자:수전데이비드
수전데이비드는예일대학교에서심리학박사학위를취득하고정서지능의창시자,피터샐러비PeterSalovey교수와함께정서에관한연구를했다.하버드대학교의과대학심리학교수로재직하고있으며,하버드대학교의과대학부설맥린병원코칭협회에서심리자문가를겸하며공동이사로활동중이다.소규모투자자문회사인근거중심심리학(EvidenceBasedPsychology)에서CEO를맡고있으며인기강연자이자상담자로언스트앤영(Ernst&Young),유엔(UN),다보스포럼등의기업및기관수백곳의간부들을대상으로리더십프로그램을진행했다.<포춘>선정500대기업의임원들과전세계의다양한산업의리더들이기업합병,인수,경영권인계,전략변경등의어려움에처했을때조언을해왔다.<하버드비즈니스리뷰>의온라인학습포럼과블로그에수시로칼럼을기고해왔으며,그녀의연구는<하버드비즈니스리뷰>,<타임>,<패스트컴퍼니>,<월스트리트저널>등주요언론매체에서발표되어뜨거운반응을불러왔다.남아프리카공화국에서태어나고성장했으며현재미국에서살고있다.
저자:하이디그랜트할버슨
세계적인심리학자로서,컬럼비아대학교경영대학원동기과학센터부소장과‘EY아메리카스러닝’연구개발소장을맡고있다.목표달성,동기부여,설득,리더십에대해20년넘게연구했으며이주제에관하여전세계유수기업을대상으로임직원교육프로그램을진행했다.또한《하버드비즈니스리뷰》《포브스》《허핑턴포스트》등의매체에글을기고하고있다.그중〈작심하면해내는사람들의9가지남다른행동〉이라는제목의기사는《하버드비즈니스리뷰》웹사이트역사상가장많은조회수를기록했다.그녀의오랜연구와대중적활동은경영학계의오스카상이라불리는‘싱커스50(Thinkers50)’으로부터인정을받아2017년과2019년,두차례연속‘세계에서가장영향력있는경영사상가’중한명으로선정되었다.하이디그랜트의TED강연〈도움을청하는법:그리고‘예스’를얻는법〉은2019년6월TED웹사이트에첫게시된이래1년도채안되는기간동안무려260만이넘는조회수를기록했는데,이TED강연의정수가《어떻게마음을움직일것인가》에담겼다.그외저서로《어떻게최고의나를만들것인가》《작심삼일과인연끊기》《아무도나를이해해주지않아》《어떻게의욕을끌어낼것인가》(공저)등이있다.
저자:엘리자베스그레이스손더스
코칭및트레이닝기업‘리얼라이프이타임코칭앤트레이닝’의창업자겸CEO이자《효과적인시간투자의3가지비법(3SecretstoEffectiveTimeInvestment)》의저자.세계각국의사람들에게평안과자신감을불어넣는일에전념하고있다.
저자:웨인베이커
미시간대학교로스경영대학원조직경영학교수.노스웨스턴대학교에서사회학박사학위를받고하버드대학교경영대학원에서박사후연구원을지냈다.시카고대학교경영대학원교수를거쳐현재미시간대학교에서교편을잡고있다.미시간대학교긍정조직센터장이자제너럴모터스와연계한경영자교육과정‘리딩위드임팩트LeadingwithImpact’의공동이사이기도하다.
주요연구분야는사회적자본,네트워킹,관대함,긍정조직학이며140여편의학술논문과여섯권의책을집필했다.경영과리더십에관한그의글은〈하버드비즈니스리뷰〉,〈치프이그제큐티브매거진〉,〈MIT슬론매니지먼트리뷰〉등에서소개되었다.
2016년,와튼스쿨조직심리학교수인애덤그랜트와함께기브앤테이크GiveandTake,Inc.를공동설립했으며현재전략고문및이사를맡고있다.이책《나는왜도와달라는말을못할까》(원제:ALLYOUHAVETODOISASK)에서소개한부탁의원리를바탕으로네트워킹플랫폼기비타스(Givitas)를개발해기업과조직에제공하고있다.아내,아들,버만고양이와함께미시간주앤아버에거주중이다.
저자:메레테웨델-웨델스보그
조직심리학자
저자:에이미젠수
리더십개발기업파라비스파트너의공동설립자
저자:숀아처
탈벤샤하르,엘렌랑거등긍정심리학개척자들의계보를잇는행복학의권위자로행복과성공,잠재력분야에서세계적으로손꼽히는리더다.유쾌하면서도깊이까지갖춘그의‘행복학’강의는하버드대학교최고인기강좌1위로한동안큰사랑을받았고,TED강연역시1500만이상의조회수를기록하면서오랜인기를누리고있다.12년에걸쳐1600명의하버드생을대상으로한행복프로젝트,45개국2만5000명의비즈니스맨과세계유수기업현장에서성공과행복의상관관계를연구한결과로내놓은《행복의특권》은비즈니스계에파장을일으켰으며,구글,IBM,월마트등세계적기업부터프레디맥,미보건복지부등정부기관에이르기까지놀라운변화를불러왔다.지금도포천100대기업의절반과더불어미국방부,아프리카의가난한학교,백악관등을돌며자신의연구성과를소개하고있고,이는<하버드비즈니스리뷰>,<뉴욕타임스>,<월스트리트저널>,<포브스>,<포천>을통해널리알려졌다.오프라윈프리와의인터뷰나그가진행하는PBS프로그램또한수백만명이시청했다.현재저자는‘세계행복위원회’를이끌면서행복과성공에관한연구를계속이어나가고있다.
ShawnAchor.com에서더많은영상과자료를확인할수있다.
저자:미셸길란
펜실베이니아대학교긍정심리학연구원
저자:수전파울러
세계적경영컨설팅그룹인켄블랜차드컴퍼니의수석컨설턴트이자샌디에이고대학교경영자리더십프로그램의석사과정교수이다.동기부여분야에서최고의전문가로손꼽히는저자는30년간50여개국에서구글,애플,갭,머크,화이자,할리데이비슨등의글로벌기업및조직을대상으로경영컨설팅및리더십교육을진행하며리더와조직문화의발전에기여하고있다.
현재전세계적으로가장많이사용되고있는리더십프로그램인‘상황리더십’모델을창안하고개발하였으며,북아메리카시뮬레이션및게임협회NASAGA는저자가고안한교수설계의탁월성을인정해서그녀에게‘평생공로상’을수여했다.저자는인간의행동이면에자리잡은근원적동기를이해시키기위해여섯가지동기부여관점으로대표되는‘동기부여스펙트럼모델’을개발하였다.그리고그모델에근거하여어떤상황에서사람들이긍정적또는부정적으로동기부여되는지,각각의동기는조직에어떤결과를가져다주는지저자가직접경험한사례를통해보여준다.
그동안켄블랜차드와함께공저로《어제와다른나를만드는1분셀프리더십Self-LeadershipandtheOneMinuteManager》,《상황대응리더십2바이블LeadingataHigherLevel》,《역량Empowerment》을출간하였고,다른저자들과함께《리더십천재가되라AchieveLeadershipGenius》,《리더를위한아이디어가이드북TheTeamLeader’sIdea-a-DayGuide》등의책을출간하였다.
저자:대니얼케이블
런던경영대학원조직행동학교수이자《인생전환프로젝트》,《그회사는직원을설레게한다》등의저자
역자:박주미
