타임아웃 (치열한 스포츠 현장에서 발견한 리더십 원칙)

타임아웃 (치열한 스포츠 현장에서 발견한 리더십 원칙)

$19.00
Description
“지금, 당신의 리더십에는 타임아웃이 필요하다!”

스포츠 현장에서 배우는 생생한 리더십의 원칙

관점·신뢰·동기부여·문제 해결·성장
리더가 반드시 점검해야 할 다섯 가지 질문
『타임아웃(TIME OUT)』은 스포츠 현장의 치열한 순간을 통해 조직 리더십의 본질을 되짚는 자기계발서다. 스포츠를 단순한 오락이나 승부가 아닌, 목표를 세우고 전략을 수립하며 팀워크를 발휘하는 전 과정을 응축한 무대로 바라본다. 경기 속 긴장과 승부, 승리와 패배가 남긴 교훈은 곧 조직 리더가 매일 마주하는 과제와도 맞닿아 있다.

구자훈 저자는 18년간 HRD 현장에서 쌓아온 경험을 바탕으로, 스포츠에서 발견한 리더십의 핵심을 다섯 가지 키워드 '관점, 신뢰, 동기부여, 문제 해결, 성장'으로 풀어낸다. 각 장은 핵심을 압축한 〈TIME OUT! Checklist〉로 시작해 스포츠 현장의 실제 사례와 리더십 원칙으로 이어지며, 독자가 스스로를 점검하고 실천으로 연결할 수 있도록 돕는다.

이 책은 첫 리더십을 맡아 막막한 이들에게는 든든한 기본기를, 오랜 경험 끝에 다시 자신을 돌아보려는 리더들에게는 새로운 관점을 제시한다. 경기의 흐름을 바꾸는 짧은 작전타임처럼, 독자에게도 잠시 멈춰 방향을 재정립하는 전략적 ‘타임아웃’을 선물한다. 성과보다 앞서 신뢰 위에 세워지는 리더십, 그리고 흔들릴 때마다 중심을 회복하는 힘이야말로 오늘날 리더에게 가장 필요한 자산임을 이 책은 일깨운다. 조직을 이끄는 모든 리더와, 리더십의 본질을 다시 고민하고 싶은 이들에게 강력하게 권한다.
저자

구자훈

저자:구자훈
1981년1월1일0시0분,종합운동장과올림픽공원을품은도시,스포츠의열기가일상처럼흐르는서울송파에서태어났다.그곳에서자란덕분에어린시절엔공만손에쥐면집에들어오지않는‘스포츠키즈’였고,지금도마음은여전히그시절운동장을뛰어다니고있다.어린시절비가오면친구들이집으로들어가버리던기억때문인지,40대중반인지금도‘우천취소’라는단어를가장싫어한다.학부에서체육학을,대학원에서교육학과경영학을전공했다.2007년부터기업인재개발업무를맡아18년동안사무실을경기장처럼,교육장을훈련장처럼바라보고있다.그는직장인의하루도스포츠처럼드라마틱해질수있다고믿는다.저자는스포츠의가치를‘보는즐거움’에만두지않는다.직접뛰며얻은경험과깨달음을사회적자원으로나눌때비로소빛나고,그것은리더십이라는또다른경기장에서발휘된다고믿는다.경기장에서배운협력,전략,책임은조직에서필요한리더십의언어로바뀔수있기때문이다.현실에서는기록보다완주에가치를두는,소박하지만꾸준한러너이자평범한직장인아저씨다.저서로『타임아웃(TIMEOUT)』이있다.

목차

프롤로그:스포츠를놀이로만활용할것인가?

1장.관점:나는명확한리더십관점을갖고있는가?

1.리더의역할을명확히정의하라
2.자신만의철학으로팀을이끌어라
3.일관된기준으로신뢰를확립하라
4.어떤상황에서도비겁해지지말라
5.구성원을진심으로존중하라
6.상황에맞춰리더십스타일을선택하라
7.실행으로아이디어를완성하라

2장.신뢰:무엇이팀을단단하게만드는가?

1.자신을앞세우지말라
2.통큰결단으로구성원의마음을움직여라
3.함께하는리더십으로신뢰를쌓아라
4.마음의벤치클리어링을준비하라
5.품을줄아는리더가되라
6.간접칭찬으로동기부여하라
7.스스로움직이는팀을구축하라

3장.동기부여:어떻게구성원의잠재력을깨울것인가?

1.평범한인재들의비범한열정을깨워라
2.구성원들의강점에집중하라
3.인내심으로기적을만들어라
4.결정적인피드백으로변화를주도하라
5.그들의언어로이야기하라
6.유머로팀분위기를살려라
7.그라운드룰로변화를견인하라

4장.문제해결:무엇이리더의존재가치를드러내는가?

1.문제의원인을끝까지추적하라
2.보이지않는실책을경계하라
3.정답을강요하지말고함께해답을찾아라
4.간결한준비로성과를극대화하라
5.작전타임을전략적으로활용하라
6.자원을최적화해언더독의반란을설계하라
7.과감하게결정하라

5장.성장:리더는어떻게지치지않고성장하는가?

1.완성되었다는착각에서벗어나라
2.워크에식(WorkEthic)으로기준을확립하라
3.루틴을끝까지지켜라
4.복기(復棋)는복리(複利)이다
5.흥분을다스려승리를지켜라
6.리더에게고독은숙명이다
7.신뢰할수있는멘토를찾아라

에필로그:지금,타임아웃이필요한순간

출판사 서평

“승부의순간,리더는어떻게결정하는가?”

화려한성공담이아니라실패와회복에서발견하는리더십의자산
매순간선택과균형을요구받는리더들을위한단한번의작전타임

리더십은정답이정해진기술이아니라,매순간선택과균형을요구하는살아있는과정이다.『타임아웃(TIMEOUT)』은이생생하면서도본질적인사실을다시일깨운다.스포츠의치열한장면속에서드러나는리더의고민은오늘날조직속리더가마주하는현실과겹쳐진다.

이책의가장큰강점은리더십을성과중심이아닌‘신뢰와회복’의관점에서풀어낸다는점이다.화려한성공담보다실패와슬럼프에서배운교훈에주목하며,흔들릴때마다다시중심을회복하는힘이야말로진정한리더의자산임을보여준다.독자는각장의이야기를따라가며,리더십이특별한누군가의전유물이아니라누구나성장과정속에서길러야할태도임을확인하게된다.

관점:리더십은리더개인의시선에서출발한다.명확한관점과흔들림없는철학이조직의나침반이되어구성원이두려움없이몰입할수있는토대를만든다.

신뢰:신뢰는하루아침에만들어지지않는다.성과를독차지하지않고팀을앞세우며,위기에서도함께하는모습을보여줄때비로소흔들리지않는신뢰가쌓인다.

동기부여:리더는단순한지시자가아니라구성원의강점과열정을발견해잠재력을끌어내는촉매자다.유머와피드백,명확한규칙을통해평범한인재도비범한성과를내도록돕는다.

문제해결:위기상황은리더십의진가가드러나는시험대다.문제의본질을끝까지추적하고해답을함께찾아가는과정속에서리더는존재가치를증명하고팀은더욱단단해진다.

성장:리더십은완성되는순간멈추는것이아니라끊임없이단련되어야한다.성찰과루틴,멘토와의관계속에서성장하는리더만이긴여정을버티며조직을미래로이끌수있다.

『타임아웃(TIMEOUT)』은이렇게리더십의본질을되짚으며,오늘을살아가는모든리더에게지금당장멈추어돌아볼‘자신만의작전타임’을권한다.