Description
왜 조직의 속도는 리더에서 멈추는가
리더의 '바쁨'이 만들어내는 조직의 병목을 진단하다!
리더의 '바쁨'이 만들어내는 조직의 병목을 진단하다!
AI의 발전으로 개인의 생산성은 그 어느 때보다 높아졌지만 정작 조직의 속도는 여전히 느리기만 합니다. 저자는 그 이유가 도구의 문제가 아니라 '의사결정의 구조' 즉 모든 결정을 틀어쥐고 있는 '바쁜 리더'에게 있다고 지적합니다.
이 책은 단순히 '좋은 리더가 되는 법'을 나열하는 뻔한 리더십 교과서가 아닙니다. 대신 조직을 망치는 나쁜 리더의 특성을 '완벽하다는 착각' '장기 방향성 부족' '타인에 대한 신뢰 부족'이라는 세 가지 뿌리로 나누어 날카롭게 해부합니다.
저자는 듣기 좋은 말로 에두르지 않습니다. 나쁜 리더 16유형으로 마치 내 리더십의 민낯을 진단받는 듯한 서늘함을 안겨줍니다. 조직의 속도가 정체되어 있다고 느끼는 경영자, ‘바빠’를 입에 달고 사는 팀장, 중간 리더의 역량 부족을 고민하는 HR 담당자 그리고 리더의 늪에서 고통받는 실무자까지 조직의 진정한 기동성을 되찾기 위해 반드시 읽어야 할 조직 운영 진단서입니다.
이 책은 단순히 '좋은 리더가 되는 법'을 나열하는 뻔한 리더십 교과서가 아닙니다. 대신 조직을 망치는 나쁜 리더의 특성을 '완벽하다는 착각' '장기 방향성 부족' '타인에 대한 신뢰 부족'이라는 세 가지 뿌리로 나누어 날카롭게 해부합니다.
저자는 듣기 좋은 말로 에두르지 않습니다. 나쁜 리더 16유형으로 마치 내 리더십의 민낯을 진단받는 듯한 서늘함을 안겨줍니다. 조직의 속도가 정체되어 있다고 느끼는 경영자, ‘바빠’를 입에 달고 사는 팀장, 중간 리더의 역량 부족을 고민하는 HR 담당자 그리고 리더의 늪에서 고통받는 실무자까지 조직의 진정한 기동성을 되찾기 위해 반드시 읽어야 할 조직 운영 진단서입니다.
리더존망 (왜 조직의 속도는 리더에서 멈추는가)
$20.00