리더는 사람을 남긴다: 리더의 진짜 성장은 사람을 성장시키는 것이다

이학수

저자:이학수이사
충남도립대학교경찰행정학과졸업
프라임에셋최연소이사
21,23,24,25본사연도대상리더부문수상

10년차리더로서많은것을이뤘지만
30년지속한게아니라면모두잠깐이라는리더.

이책또한성장과정중의일부지만
착각속에빠져사는많은리더들에게
도움을주기위하여책을출간했습니다.

프롤로그
사람을키우는리더가결국오래남는다

PART1.
리더는사람에서시작된다

리더1.
리더는혼자성장하는사람이아니다
리더2.
좋은영업사원과좋은리더는다르다
리더3.
성과를만드는사람보다사람을만드는사람이강하다
리더4.
리더의첫번째책임은성장이다
리더5.
사람은관리하는것이아니라성장시키는것이다
리더6.
리더는답을주는사람이아니라방향을주는사람이다
리더7.
사람을믿지못하는리더는큰조직을만들수없다
리더8.
리더의말보다리더의행동이조직을만든다
리더9.
좋은리더는사람의가능성을먼저본다
리더10.
결국조직의시작은사람이다

PART2.
사람을키우는리더

리더11.
좋은영업사원이좋은관리자가되는것은아니다
리더12.
리더는실적을만드는사람이아니라사람을성장시키는사람이다
리더13.
가르치지않는리더는성장할수없다
리더14.
기준없는칭찬은사람을망친다
리더15.
리더는사람을포기하는순간실패한다
리더16.
좋은질문이좋은사람을만든다
리더17.
리더는가능성을발견하는사람이다
리더18.
사람은믿어주는만큼성장한다
리더19.
리더는나보다좋은사람을만드는사람이다
리더20.
리더는결과보다과정을본다
리더21.
사람의자존심은지키고기준은낮추지않는다
리더22.
가능성을믿고결과를요구하라
리더23.
변명을이해하되가능성은포기하지마라
리더24.
사람을키우는시간은가장큰투자다
리더25.
최고의리더는자신을뛰어넘는사람을만든다

PART3.
조직을만드는리더

리더26.
강한조직은사람이아니라문화로움직인다
리더27.
조직의수준은리더가허용하는기준에서결정된다
리더28.
좋은조직은좋은사람을기다리지않는다
리더29.
분위기보다기준이먼저다
리더30.
조직은리더의철학보다깊어질수없다
리더31.
큰조직은사람수가아니라리더의수로결정된다
리더32.
리더는혼자뛰는사람이아니라함께뛰는사람이다
리더33.
리더는사람을모으는것이아니라연결한다
리더34.
조직의문제는결국리더의기준에서시작된다
리더35.
스스로움직이는조직을만들어라
리더36.
성과를요구하지만사람을잃지마라
리더37.
오래가는조직은원칙으로움직인다
리더38.
리더는조직의미래를준비한다
리더39.
관리자는일을남기고리더는사람을남긴다
리더40.
진짜리더는자신이없어도성장하는조직을만든다

PART4.
오래가는리더의기준

리더41.
성장하는리더가가장조심해야할것은성공한것이라착각하는것이다
리더42.
자신을관리하지못하는리더는사람을이끌수없다
리더43.
돈보다중요한것은신뢰다
리더44.
정상에함께올라갈사람을만들어라
리더45.
오래가는리더는사람의기억에남는다
리더46.
리더는끝까지배우는사람이다
리더47.
리더는흔들려도기준을잃지않는다
리더48.
리더는다음세대에게길을남긴다
리더49.
30년지속하는리더의조건
리더50.
마지막에남는것은사람이다

팀원1명이라도뽑았으면그사람은리더다.
리더란무엇일까?책임을지는사람?
보여주는사람?잘하는사람?

리더는언제나곁에서기운을주는사람이다.
기운을주기위해선개인극기는물론이고
상대방성향에맞춘성장방법도알려줄수있어야한다.

기운주는사람그이상그이하도아니다.

많은리더들이대단하고,원대한걸꿈꾸지만
그것은본인의망상일뿐리더의길이아니다.

리더는일상속에서기운을준다.