밀레니얼 세대가 일터에서 원하는 것 (젊은 조직 구성원들의 몰입도를 최대화시키는 방법)

제니퍼딜

저자제니퍼딜(JenniferJ.Deal)은캘리포니아샌디에고에있는창의적리더십센터(CCL)의선임연구원이자,USC(UniversityofSouthernCalifornia)효율적조직개발센터(CenterforEffectiveOrganization)의겸임연구원이며,월스트리트저널의리더십전문가패널에속해있다.그녀의연구주제는글로벌리더십과세대간차이를주로다루고있으며,다음과같이다양한학술지와비즈니스잡지들에글을쓰고있다:월스트리트저널(WallStreetJournal),뉴욕타임즈(NewYorkTimes),Strategy&,가디언(TheGuardian),이코노미스트(TheEconomist),포브스(Forbes),연합통신(AssociatedPress),CNN,내셔널퍼블릭라디오(NationalPublicRadio),사우스차이나모닝포스트(SouthChinaMorningPost),글로브앤메일(GlobeandMail),성장훈련잡지(TrainingDevelopmentMagazine).
제니퍼는CCL의세계리더십설문조사와젊은리더에대한연구프로젝트의관리직을맡고있다.2002년,그녀는도서‘새로운글로벌관리자의성공’(Jossey-Bass/Wiley)을공동집필하였고,세대별이슈,협상에서의전략적정보사용,임원채용,문화적응,글로벌관리,여성관리자에대해다양한논문을발표하였다.그녀의두번째책‘세대간차이를극복하자(RetiringtheGenerationGap)’는2007년에출간되었다.세대간차이에대해국제적인명성을가지고있는연구자로서,그녀는6개의대륙에서일어나는현상에대해논의했었다(북아메리카,남아메리카,유럽,아시아,아프리카,호주).
그녀는하버퍼드(Haverford)대학에서심리학으로학사학위를받았고,오하이오주립대학에서산업및조직심리학으로석사와박사학위를받았으며,세부전공으로는정치심리학을공부하였다.

역자서문 vii
서문 xi
안내문 1

제1장?자기중심적이지만,열심히일한다 13
제2장?인정욕구가크지만,독립적이다 55
제3장?좋은일을하고싶고,일을잘하고싶다 97
제4장?첨단기술사용에익숙하지만,
사람들과의관계에대한욕구도크다 135
제5장?현재조직에대한충성도가높지만,
자신을더성장시켜줄수있는곳이있다면옮기고싶어한다 177
제6장?밀레니얼세대가원하는것.그리고,기성세대구성원들을
파산으로몰고가거나,분노하게만들지않으면서도,
밀레니얼세대에게원하는것을주는방법 225
제7장?미래에대한준비 267
감사의글 289
부록 293
참고문헌 301
메모 307
색인 321