반퇴시대 나침반 (방황하는 직장인을 위한 생애설계도)

반퇴시대 나침반 (방황하는 직장인을 위한 생애설계도)

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Description
방황하는 직장인을 위한 생애설계도
21세기 대한민국의 직장인들은 언제 나가느냐 하는 시기만 다를 뿐 모두가 ‘잠재적인 은퇴 예정자’다. 이제 평생직장은커녕 은퇴를 할 때까지 몇 차례나 직장을 옮겨야 하는 ‘반퇴’가 대세로 자리를 잡고 있다. 이른바 반퇴 시대다. 반퇴 시대에 맞닥뜨린 직장인들은 취업과 실업 사이를 널뛰기하듯 방황하고 있다.

‘방황하는 직장인을 위한 생애설계도’라는 부제가 말해주듯 《반퇴 시대 나침반》은 바로 이런 직장인들을 위해 쓴 책이다. 대한민국 톱클래스의 대기업에서 만 20년 동안 근무하면서 차근차근 미래를 준비한 뒤 자발적으로 퇴직을 선택한 김용현 작가의 고민과 선택, 은퇴 준비, 실행 과정 등이 생생하게 그려져 있다.

직장인들이 스스로 자기 정체성을 찾고 새로운 길로 나아갈 수 있도록 돕는 ‘자기설계연구소’의 설립은 바로 이런 준비의 결과물이다. 스스로 나오건 떠밀려 나오건 ‘퇴직’은 불편하고 아프다. 더구나 한 차례도 아니고 수차례 직장을 옮기다 보면 자존감은 나날이 떨어지고 미래는 점점 더 불안해질 수밖에 없다. 무엇을 하고 살아야 할지 초조해지면서 덜컥, 해서는 안 될 선택을 하는 경우가 적지 않다.

김용현 작가는 《반퇴 시대 나침반》을 통해 ‘생애설계도’를 그려보라고 조언한다. 나의 강점과 약점은 무엇이며, 주변 환경은 어떤가. 창업을 한다면 어떤 업종이 내게 맞을 것이며 어떤 사람이 내게 도움을 줄 수 있을 것인가. 자금은 어떻게 준비할 것인가. 《반퇴 시대 나침반》에서 제시하는 대로 차근차근 ‘생애설계도’를 그려 나가다 보면 어느새 나와 나를 둘러싼 주변의 모든 것이 차츰차츰 보이면서 내가 가야 할 길도 서서히 그 윤곽을 드러내게 된다. 반퇴 시대를 맞아 ‘생애 설계’를 어떻게 해 나가야 할지 방황하고 있는 직장인이라면, 꼭 한 번 읽어봐야 할 책이다.
저자

김용현

저자김용현은
삼성전자반도체부문에서
프로그래머와교육담당자로서일하다가,
20년째되던해에
회사로부터독립해홀로서기를시작했다.
직장을다니면서사람에대한관심에눈을뜨고,
상담심리학을공부했다.
이후직무교육업무를맡아진행하며
글쓰기와강의가천직임을깨닫고,
타인의성장을돕겠다는삶을꿈꾸며
필살기를준비해왔다.

현재1인지식기업[자기설계연구소]대표이자,
[함께성장인문학연구원]강사로도활동중이며,
미래가불안한반퇴시대에직장인과학생을대상으로
자기탐색과역량개발을돕고있다.
궁극적으로
생애진로설계를위한필살기를함께찾는작업을하고있다.
아빠를무척따르는아들에게
‘너도나처럼멋지게살거라’는가르침을주기위해,
오늘도열정적인삶을보내고있다.

블로그:http://blog.naver.com/andrewkim2016

목차

추천사1인기업가를위한진솔하고성실한길잡이··004
프롤로그힘차게산을넘도록도와주는셰르파로서의삶··006

PART1반퇴시대를준비하라
반퇴를기다리지말고목표를설정하라··018
언젠가는직장이라는둥지를떠난다··025
직장은사라져도직업은남는다··032
아무도내꿈을대신찾아주지않는다··038
휴가는낭비하는시간이아니다··045
직장우울증은누구에게나올수있다··050
하던일만계속하면슬럼프에빠진다··055

PART2현재의자신을탐색하라
하루기록을통해자신을분석하라··064
강점은이미내삶에있었다··070
보고를통해기획력을단련하라··075
내가쓰는가면도나의일부분이다··080
커뮤니케이션은솔직함이기본이다··085
인맥확인은외부네트워크를점검해보라··090
이력서는수시로써봐야한다··095
가족은나를꿰뚫고있는조력자이다··101
타고난성격유형부터탐색을시작하라··107

PART3미래의비전을세우라
공헌하는삶이어야평생을갈수있다··116
직장안우물은좁고,직장밖세상은넓다··121
내가일의주인이되는천직을찾아라··126
일에의미를부여하면재미있게할수있다··132
이제는내꿈을위해즐겁게공부하라··138
다양한시나리오를통해목표를설정하라··143
일보다사람에초점을맞춰라··149
좋은책을골라야나에게스승이된다··155
마음의멘토에게끊임없이질문을던져라··160
유언장쓰기로삶의우선순위를확인하라··167
사명서에쓰는대로나의운명이된다··173
세상에서유일한나만의명함을준비하자··181

PART4생애설계도를그려라
생애설계도란무엇인가··190
자신의영역-내가지닌모든역량자산··195
고객의영역-공헌할대상과방법··200
비용의영역-필살기를위한투자··205
수입의영역-삶을지속하게하는조건··210
처음으로만들어보는생애설계도1.0··216
첫번째실습,새로운일-창업(創業)··222
두번째실습,또다른일-전직(轉職)··228
세번째실습,배우는일-학업··233
네번째실습,돕는일-봉사··238

PART5삶의목표를확인하라
널리알려야실행력을높일수있다··246
행복은우연히오지않고노력해야온다··250
미래를향한출발은이미시작되었다··256

출판사 서평

반퇴를기다리지말고목표를설정하라

근래에임금피크제가시행되어은퇴시기가늦춰진것처럼보이지만,실제로은퇴가연장되리라믿는직장인은별로없다.오히려창창한나이에은퇴를당하고불안한노후를보내느니자발적으로퇴직을선택하고제2의인생을준비하려는사람이늘고있다.
이렇게빠른퇴직을하고다시경제활동에뛰어드는현상을‘반퇴(半退)’라고부른다.극소수의고액연봉직장인을제외하고,대부분의직장인들이반퇴시대를살아가고있는셈이다.

반퇴는자신이선택하는것처럼보이지만,어쩔수없이떠밀려시작하는경우도많다.직장을다니고있어도미래에대한불안감을없애기어렵기때문이다.실제로IMF사태와금융위기때그불안한미래를우리는직접목격했다.
아무리능력이있고열정이있다할지라도외부에서닥쳐오는위기를막아내는것은개인적으로한계가있다.그래서조금이라도젊은나이에기회가왔을때직장을떠나는것이다.하지만직장을떠나새로운것을배우거나준비하기에는리스크가너무크다.가능하다면퇴직하자마자계획했던일을시작하는것이최선의방법일것이다.그러자면직장을다닐때새로운시작을준비해야한다.

불타는갑판에서죽음만기다리고있을것인가,한줄기희망을안고바다로뛰어들것인가,우리는선택을해야한다.
반퇴시대에대처하는우리의마음가짐을새롭게하자.경제적안정도물론중요하지만,남은생애동안어떤삶을보낼지생각해야한다.어쩔수없이반퇴를준비하는게아니라,적극적으로목표를설정해보라는뜻이다.직장에서선택할수있는것들이제한적이었다면,이제는스스로하고싶은것들을능동적으로해보는것이다.지금하고있는일을비롯하여모든가능성을다열어놓고,상상만으로도기분좋은일들을모아보자.가슴설레는일들이기다리고있다면회사를떠나는것이두려운일만은아니다.그리고그꿈이이루어질수있도록꼼꼼한계획을세우고철저하게준비해보자.뜻이있다면그곳에도움의손길도함께할것이다.

직장은사라져도직업은남는다

인공지능을비롯해누구도넘볼수없는능력을갖는것은모든직장인의꿈이다.그래서오늘도많은직장인들이어학을비롯한자기계발분야에귀한시간을투자하고있다.그렇다면우리인생의목표는결국이정글의생존게임에서살아남기위한것일까?
능력에대한기준은개인마다다르므로정확한정의를내리기어렵지만,생존게임이라는생각을가졌다면살아남는데필요한기술과업무에올인할수밖에없다.그리고그기술은특정영역에집중하여개발될가능성이높다.다양한영역을다루기에는현실적으로시간과자원이부족하기때문이다.
그런가하면넓게멀리보는사람들도있다.지금하고있는일에국한하지않고다양한분야를탐구한다.직장생활을하면서그럴여유가있느냐물을수도있겠지만,여유는주어지는게아니라만드는것이다.오랜시간한우물을파면그분야의전문가가될수있다.이를테면많은사람들이얘기하는1만시간의법칙도여기에해당한다.
그런데그우물의깊이를직장밖사회에서도인정받을수있을까?객관적으로인정을받기힘들다면지금생존게임에서헤어나지못한것이다.조만간직장에대한필요가사라지면효용가치가매우낮아질확률이높다.예를들어인공지능으로대체가가능하다면더이상그러한능력이필요없기때문이다.
나의‘몸값’은순수한기술력의값어치만으로산정되는게아니다.조직문화에대한이해를해야만가능한일이있을수도있고,외부에서배울수없는사업비밀과관련된것일수도있다.하지만사업의영역이바뀌거나조직의운영방침이바뀐다면그장벽은언제든무너질수있다.따라서직장밖에서도나를필요로하게만드는경쟁력을갖춰야한다.어떤직장을다니느냐가중요한것이아니라,어떤직업을갖고있느냐가중요한것이다.
내가하고있는일이어느곳에서도인정받는직업이된다면,거꾸로직장내에서의경쟁력또한높아지게된다.비록회사나상사의명령에따라부여받은일이라할지라도,다른동료와차별화되는방식으로새롭게일을해야나의가치가빛난다.지금하고있는일을포기하고새로운일만을찾아나서지말고,어떤일이라도나만의방식으로해낼수있는방법을찾아보자.
그렇게되면내가자신있게내세울수있는평생직업이생겨난다.그것이바로퇴직에대한두려움에서벗어날수있는길이다.

[책속으로추가]
*추천사
1인기업가를위한진솔하고성실한길잡이

정년고용시대가가고이른바반퇴(半退)시대다.의도와상관없이몇번의직장을선택해야만하는시대를대한민국의직장인들은살아내고있다.뿐만아니라인간의편의성을위해변화를도모한4차산업혁명진입,그에따른반작용으로사람의역할이대폭축소될수밖에없는‘도구의시대’와만난것이다.
《반퇴시대나침반》의김용현저자는20년이라는짧지않은기간동안대기업에서조직생활을하면서‘반퇴없이’할수있으면서소명도가질수있는‘일’에대해고심해왔고,마침내회사에서의능동적반퇴를결정했다.
이책에는저자가반퇴를선택하기까지어떤고민을해왔는지,그후어떤적극적태도를취했는지가담겨있다.또한재직중인직장,즉큰우산인조직에소속되어있는동안어떻게능동적인효율성을이끌어낼수있을지,수동적으로당하는반퇴가아니라스스로반퇴를선택할때는무엇이중요한지를고스란히녹여냈다.
1인기업가로서의출사표를던진지금,그는직장인의고민과1인기업가의고민을누구보다잘알고그에대한대답을풀어낼수있다.날마다마음속으로사표를쓰고있거나반퇴를숙고하고있는독자들은이책을읽으면서고개를끄덕이게될것이다.
1인기업가의소명은첫째도,둘째도공헌력에서시작되고유지된다.
저자는일과공헌력을어떻게연결할것인가를인문학연구원에서오랫동안연구해왔다.그런점에서이책은무엇보다진솔하고성실한길잡이역할을할것이다.
책에는두가지종류가있다.오랜연구결과로집대성한전문가의책과경험이녹아있어감동을주는진솔한책.이책은그두가지면에서독자를도우려고성심껏집필한책이다.안전한우산을버리고불안할수도있는첫걸음,1인기업가의길에뛰어든저자의뜨거운도전에힘찬응원을보낸다.
정예서_함께성장인문학연구원원장