전세계노동시장에서나타나는젠더불평등을
구체적이고상세한데이터를통해분석해낸역작!
2020년9월대한민국통계청이발표한자료에따르면,남성노동자대비여성노동자의임금은평균69.4퍼센트였다.남성노동자가100만원을벌때,여성노동자는69만4천원을번다는의미다.같은해경제협력개발기구(OECD)가발표한회원국의남녀임금격차데이터에서한국은꼴찌를기록했다.한국의남녀임금격차는32.5퍼센트로,회원국평균인12.9퍼센트의절반에도미치지못했고,23.5퍼센트로2위를차지한일본과는거의10퍼센트포인트가까이차이가났다.
임금격차는가장쉽게알아볼수있는노동시장내성차별의표지중하나다.수치로간단히비교할수있기때문이다.그러나노동환경에서일어나는성차별은임금격차에서그치지않고,훨씬더포괄적이고복잡하며다양한형태로나타난다.여성노동자들은관리직으로승진하기어렵고,설령승진하더라도중요한결정을내릴수있는자리에등용되지않으며,심지어는맞벌이를하면서도가사노동에대한책임을더많이진다.
이책의저자아이린파드빅과바버라레스킨은대학시절학비를벌기위해여성노동자들이주로종사하는다양한직업을전전하면서현실에서나타나는노동시장의성차별을직접경험하고이에대한연구를시작했다.두저자는상세하고구체적인통계자료와노동자들로부터수집한인터뷰등을바탕으로,노동시장에서나타나는성차별의원인과메커니즘을밝히고,이에대한해결책을모색한다.
여성의일과남성의일은왜다를까?
젠더화된노동의현상과원인을밝히다!
현대에나타나는노동시장의성차별현상은산업화라는역사적과정을거쳐형성되고고착되었다.따라서현대의노동성차별을이해하기위해서는근대에만들어진사회적통념과이데올로기를살펴볼필요가있다.저자는현대노동시장에서나타나는성차별을설명하기전에,농업사회에서근대산업사회로이전하는과정에서어떻게노동에성별꼬리표가부여되었는지를상세한문헌기록을곁들여소개한다.
남성혹은여성이라는성별은그저생물학적인구분에불과하다.그러나사회는두성별의차이를과장함으로써젠더의차이를만들어낸다.마찬가지로과거농업사회에서는남녀모두가자급자족을위한농업에종사했으나,산업혁명이시작되면서임금노동은남성의몫,그러한남성을뒷받침하는가사노동은여성의몫이라는구분이생겨났다.사회가이러한가정에기초해노동을구분하면서남성에게는부양할가족이있다는가정하에더많은임금을주고,여성은결혼하면가정에충실해야한다는생각에낮은임금과이직이잦은일자리만이주어지게되었다는것이다.
--유아복분야를보면자연발생적인근거가전혀없는외모상의성차가어떻게만들어지는지가확연하게드러난다.(중략)20세기초까지여자아이와남자아이의옷은보통흰색으로비슷했다.미국인들이처음유아복을색으로구분하기시작했을때여자아이에게는파란색옷을,남자아이에게는분홍색옷을입혔다.1950년이되어서야이런관행이역전되어파란색은남자를,분홍색은여자를상징하게되었다.이런전환을보면남녀간의불평등한처우를유지하고정당화하는데는문화가두성별을어떤방식으로구별짓느냐가아니라,어떤식으로든그런구분을한다는사실이중요함을알수있다._p23~24
사회가젠더를각색하여과장한다는방증으로,저자는노동에붙어있는성별꼬리표가사회또는시대에따라다르다는사실을보여준다.가령전세계적으로가정부는여성이라는고정관념이지배적이지만,앙골라와인도에서는절반가량이남성이고,튀니지,가나,세네갈등에서는3분의1이남성이다.역사적으로살펴보면14~15세기에는여성의일로여겨졌던실크생산이16~17세기에이르러절대적으로남성의일로바뀌었던사례도있다.
--여성과남성에게서로다른업무를할당하는것,즉성별분업은노동의핵심속성이다.모든사회는일정정도노동자의성별을근거로업무를선정한다.어느성별이어떤업무를할지는시기에따라그리고나라에따라달라지지만말이다.어떤사회가‘자연스럽게’여성의일혹은남성의일이라고생각하는업무가다른시기혹은다른장소에서는반대편성별에할당되기도하다.
가령중동,북아프리카,인도에서는대부분의재단사가남성인반면,이보다더산업화된나라에서는여성의직업으로여겨진다.경제개발협력기구(OECD)회원국에서는미용사와이발사가여성인경우가많지만,인도나중국에서는그렇지않다.전세계적으로가정부는85퍼센트가여성이지만앙골라와인도에서는절반가량이남성이고,튀니지,가나,세네갈에서는3분의1이,이집트와쿠웨이트에서는4분의1이남성이다._p29
--여성과남성이서로다른일을하는게어째서중요할까?그이유는1954년미국연방대법원이공립학교의성별분리를금지한이유와동일하다.사회적으로불평등한집단을분리하는조치는평등의원칙에위배된다.복수의집단을서로다른장소나역할로분리할경우불평등한처우가활개칠수있는여건이형성된다.게다가이는여러집단을서로다르게대우하는것이적절하다는함의로이어진다._p115
고용,승진,소득까지노동의모든영역에서일어나는
젠더불평등을파헤치다!
직장은우리사회의성불평등이단적으로드러나는장소다.저자는노동시장내젠더불평등을분석하면서,성별임금격차가단순히‘동일노동동일임금’원칙을지키지않아서발생하는문제가아니라고말한다.통계를살펴보면여성노동자는이직이잦거나,승진을거의할수없는직종,혹은애초에낮은임금을주는직종에서일하는경우가많기때문이다.즉여성은남성에비해양질의일자리에진입할수있는기회가적다.
그렇다면이러한차이는왜나타나는것일까?저자는이처럼성별에따른직종분리,사업장분리,심지어는같은직종내에서도직무분리가일어나는현상을살펴보고,그원인을경제학적설명과사회학적설명등다방면으로고찰한다.
--1870년미국재무부가처음으로여성을고용했을때남성들은이들을향해담배연기를뿜고담뱃진을뱉으며야유를퍼부었다.
그로부터100년뒤남성이주를이루는생산직일자리에진입한여성들도비슷한대우를받았다.한여성은건설현장에일을하러간첫날감독관으로부터“난한번도망할여자랑일해본적없고앞으로도절대그럴일없을거야.이번주가끝나기전에당신이여기서줄행랑치게만들어주지”라는이야기를들었다고전했다._p94
--고용주는업무할당을통해서도성불평등에기여한다.누구를어떤업무에배치할것인가는거의전적으로고용주와관리자의손에달려있는데,이들에게선입견이나고정관념이있어서여성과남성에게서로다른업무를맡길수도있고,노동자의성별에관계없이일을맡길수도있다.
캘리포니아주의식료품체인점인럭키스토어를상대로한1992년의성차별소송은고정관념과관리자의재량이어떻게여성을일부업무에서배제했는지보여준다.소송에서럭키의한임원은30년간가게를운영해온경험을통해“남성은계산대보다현장에서일하는걸더좋아하고(…)여성은계산대에서일하는걸더좋아한다”는확신을갖게되었다고증언했다._p97
경제학자와사화학자들은나름의이유를붙여여성이남성과달리직업적성공에별로관심이없어노동성차별이발생한다고주장한다.가령경제학자들은인적자본론을기초로여성이가정에신경을쓰느라교육,훈련,경험등에투자를하지못해여성의생산성이낮다고주장하고,사회학자들은여자아이와남자아이들이어렸을때부터각각의젠더역할에맞게사회화되기때문에사회적통념들을그대로답습한결과여성은가정에,남성은더직장에치중하게된다고주장하는식이다.
그렇다면이러한설명이노동성차별의모든측면을설명할수있을까?저자는풍부한사례를통해실제로노동영역에서발생하는젠더불평등의사례를보여주고,경제학자들과사회학자들의주장을다각도로검토한다.
--교육의양은사실경제활동참여여부와미래에갖게될직업,권한,소득에중요한영향을미친다.하지만교육기간의성차만으로는직장에서일어나는성불평등현상을제대로설명하지못한다.남성노동자와여성노동자모두평균적으로12년이약간넘는기간동안교육을받는데도불구하고,남성은여성에비해고등학교를마칠가능성이낮은한편,석사학위이상으로진학할가능성이더높다._p105
--유년기의사회화가장기적으로직업생활에어떤영향을미치는지는알려진바가없다.모든아이가반드시인형이나미디어의이미지로부터전통적인성별이미지를흡수하지는않는다.예를들어팀이름을“바비걸즈”라고지은미취학여아축구선수들은바비라는상징을일각에서생각하는여성의수동성이아니라“소녀의힘을칭송”하기위해사용했다.게다가사회는“분방한소녀들”이나,다양한직업을가진여성과남성이등장하는게임을제공하는“꼬마와직업들”웹사이트등대항이미지를제시한다.이런대항이미지는경제적지위,지역,인종,민족에따라접근할수있는정도가다르긴하지만말이다._p170
직장에서나타나는젠더불평등,
성별분리,유리천장,임금격차를어떻게해결할것인가?
같은요식업종사자라도,심지어음식을서빙하는같은직무를맡고있더라도이들사이에는임금격차가존재한다.남성웨이터는여성웨이트리스에비해팁을더많이받는고급레스토랑에서일하는등출발점에서부터차별이존재하기때문이다.저자는이러한직종,직무상의성별분리가노동자에게불리할뿐만아니라기업,더나아가사회에도좋지않은영향을미친다고지적한다.단순히성별을이유로노동자를특정직업에서배제하면,노동시장이경직되어인적자원이낭비될수밖에없기때문이다.
저자는이러한성별분리의주요요인으로고용주를꼽는다.다양한사례와통계를통해,저자는고용주들이충분한고민없이기존의관행에따라같은자리에특정성별만채용하거나,기존노동자들의네트워크를이용해‘아는사람’을채용하는폐쇄적인정책을펴는경우가많다고지적한다.그리고이러한고용주의고정관념이실제노동환경에서는어떠한형태로나타나는지,고용주의태도에따른노동자들의사고방식및행동의변화를소개하고그해결책을제시한다.
--고정관념은성별분리를조장한다.고용주는개인에대한정보가부족할때자동적으로고정관념에의존하고,고정관념은노동자에대한고용주의평가에영향을미칠수있으며,다른사람의행동에대한우리의기억과이들의미래행동에대한예측을왜곡할수있기때문이다.고용주의인사관행은고정관념이성별분리에영향을미치지못하게막을수도있다.정확하게‘개별화된’정보는고정관념의작동을저지할수있고,따라서인사를할때취업지원자에대한정보를충분히제공하는조직은다른조직에비해성별분리가적을수밖에없다.직무기술서를문서화하고취업지원자에대한관련정보를완벽하게갖추며분명한평가기준을마련하면고정관념이고용주의결정에영향을미치지못하도록막을수있다._p150~151
단순히직업과직종이성별로분리되는것뿐만아니라,여성노동자가높은권한을가진자리로승진할수없는유리천장역시고질적인문제다.저자가수집한사례를살펴보면,여성노동자가대부분을차지하는직종이나사업장에서도정작관리직은남성인경우가많다.실제로이처럼노골적이거나때로는은근한성차별로인해마이크로소프트,메리어트,뉴욕타임스등유수기업이법적소송에휘말려상당한합의금을치러야했다.그러나설령법적구제절차가있다하더라도이는사후적일수밖에없으며,차별에대한입증책임이피해자에게부과되어실질적인구제사례는매우적다.저자는노동시장성차별에대한법적구제가가지는한계를지적하고,이에대한해결책을기업의영역,정부정책의영역등으로나누어살펴본다.
--차별철폐조치가성별분리를막는효과를가져올수도있다.1967년존슨대통령은연방의용역계약자들이인종을근거로차별하지못하게하는행정명령을수정하여성차별을포함시켰다.(중략)많은고용주가차별철폐조치가훌륭한정책임을깨닫게되었다.재능있는노동자를뽑는데도움이되고,차별소송을예방할수있는방어막역할도하기때문이다.인사관행에차별철폐조치를반영한고용주는대부분과거의낡은체제로되돌아갈이유를느끼지
