감성지능 수업

쑤린

쑤린은1970년대에태어난중국계미국인이다.미국UMT관리기술훈련센터(UniversityofManagementandTechnology)법무자문위원으로,또한하버드관리학전임강사로활동하며세계500대기업의관리자문및기업훈련서비스를진행하고있다.쑤린이개설한감성지능(EQ)관리과정이뉴욕·워싱턴·로스앤젤레스를중심으로선풍적인기를끌고있는데,이는글로벌기업의관리자들이반드시받아야할훈련프로그램이다.마이크로소프트,지멘스,구글,시스코시스템스등세계적인기업의고위층임원을비롯하여이미6만명이넘는기업인들이수강했다.대표저서로《어떻게인생을살것인가》가있다.

전세계리더들이주목한감성지능수업
Chapter01감성지능으로리더십을구축하라
왜리더십이없는가?
비즈니스의출발점
마음의안정을찾는법
훌륭한리더의특징
나의영원한방패가되어줄강인한마음
소수의사람이지닌엘리트자질
가장중요한일을우선하라
일의계획에앞서시간안배부터하라
성공한인사들,그들만의비밀
Chapter02감성지능으로자기감정을제어하라
정신적아건강
내적감정을포착하고바르게활용하라
리더가반드시알아야할미소의기술
생각한만큼즐거워진다
어떻게유머감각을키울것인가?
자기감정을다스리는7가지방법
상대의공감을이끌어내는법
Chapter03감성지능으로조직을리드하라
팀공동의목표를세워라
복종이없으면관리도없다
대화상대에걸맞은의사소통을하라
팀안에서개성을키워라
Chapter04감성지능으로대인관계망을장악하라
대인관계감성지능의기본특징
대인관계를주도하는7가지열쇠
직책에맞는관찰자가되라
비언어적행동으로소통하라
상대의시각으로세상을바라보고나자신을연구하라
Chapter05감성지능으로정서장애를극복하라
나자신의정서적근원을이해하라
애정을독점하려는욕망을버려라
나홀로외톨이세상에서벗어나라
감정소통을위한다리를만들라
나의언행과생각,어떻게관리할것인가?
자의식의건강한운용
공감의발견그리고육성
Chapter06감성지능으로행복한가정을이루라
사랑을좀더잘표현하는법
집안갈등을해소하는고수가되라
감성지능이높은아이로키우라
가족에게환영받는절친한친구가되는법
Chapter07감성지능으로인생을혁신하라
생각을전환하라
마음의불치병을치유하라
몽상에서벗어나실행하라
행동하면바뀐다
기회를포착하는방법
Chapter08감성지능실전지침_감정편
열정의노예가되지마라
비판과곤경에적극대응하라
마음의안락지대에서벗어나라
항상나자신을돌아보라
어떤상황에서든자신의행동에책임져라
오픈마인드를유지하라
자유시간을효과적으로운용하라
완벽주의자가아닌,지금을사는사람이되라
Chapter09감성지능실전지침_성공편
실행가능한목표를세우라
목표달성의기한을정하라
다른의견을받아들여라
결단력을잃지마라
위기속에서냉정함을유지하라
감정투자로더욱효과적인관리를하라
쓸데없이일을만들지마라
직원들에게믿음을주라
Chapter10감성지능실전지침_사고편
의지력이나를지배하게두지마라
말을삼가고충실히경청하라
존엄성을지키기위해가끔뻔뻔하라
‘불가능’의가능성을생각에서지워라
자신의능력을의심하지마라
반드시성공하겠노라결심하라
진정한행복을위해삶의균형을잡아라

감성지능을깨워절대리더가되라!
불확실한미래의성공전술,감성지능으로합(合)하라!
아직도낯선이와어떻게교류해야할지를몰라고민하고있다면,혹은감화력이있는사람이되고싶지만그러지못하고있다면,그이유가무엇이라고생각하는가?이는자신의감성지능을충분히끄집어내지못했기때문이다.관리든소통이든우리의감정생활이든결국그질은IQ가아닌EQ가결정한다.IQ는창문을열어흥미로운바깥세상을보여줄뿐이다.이세상에서자유롭게비상할날개를달아주는것은바로EQ다!
감성지...
감성지능을깨워절대리더가되라!
불확실한미래의성공전술,감성지능으로합(合)하라!
아직도낯선이와어떻게교류해야할지를몰라고민하고있다면,혹은감화력이있는사람이되고싶지만그러지못하고있다면,그이유가무엇이라고생각하는가?이는자신의감성지능을충분히끄집어내지못했기때문이다.관리든소통이든우리의감정생활이든결국그질은IQ가아닌EQ가결정한다.IQ는창문을열어흥미로운바깥세상을보여줄뿐이다.이세상에서자유롭게비상할날개를달아주는것은바로EQ다!
감성지능이높은사람은자신이무엇을원하는지,이를위해어떻게해야하는지정확히안다.그들은자기감정을제어하며차근차근목표를달성한다.또한타인과교류시감정의동기화를통해정서적으로긍정적인영향을미친다.그들은늘자기반성으로변화를꾀하면서고립을경계한다.이러한과정속에서자기오류를바로잡아타인의의심을신임으로,스스로의의심을자신감으로바꿔놓는다.그렇게그들은무능한직원에서직무적임자로,추종자에서리더로변신했다.이것이바로우리가감성지능에주목해야하는이유다.
대통령,기업총수등전세계의리더들은어떻게성공하는가?
감성지능의리더십특강,진심으로공감하고섬세하게소통하라!
어떻게자율적리더십을향상시키고영향력과네트워크를넓힐수있을까?어떻게효율적으로소통하면서조직을관리할수있을까?어떻게일상의각종문제를원활히해결할수있을까?
저자는감성지능교육내부교재를각색하여세계최고의인사들이고액을지불하면서얻어갔던성공비결을공개했다.행동과학연구를통해저자가만들어낸이교육프로그램은10대글로벌기업CEO들이필수교육과정으로손꼽는수업이다.저자는세계유수의글로벌기업과500대중소기업의관리자자문을맡았던경험에심리학적,행동학적해석을더해총10장에걸쳐감성지능을엮었다.
1장에서는감성지능을이용해리더십을향상시키는방법을설명한다.2장에서는유머감각을키우고부정적감정을제어하며상대의공감을유도하는방법을제시한다.3장에서는구성원의감성지능을높임으로써조직전체의역량을높이는방법을선보인다.
4장에서는감성지능을이용한영향력과네트워크확대방법을논한다.5장에서는감정적장애요소를제거하는방법을말한다.6장에서는가정,육아측면에서의감성지능수준을높이는법을소개한다.7장에서는돌파형감성지능의대가가되는법,실행을통한변화,기회를포착하는방법을기술한다.
8~10장은감정·성공·사고에관한좀더구체적인감성지능실전지침편이다.
요컨대감성지능의기능을종합하고그개념을PEQ,즉관리자적감성지능으로확장하여풀어낸이책은관리자를꿈꾸는모든이에게확실한리더십을실전적으로선사할것이다.