혁신의 엔진 중소기업의 위기와 구조적 대전환과 인재 육성

유형근

-서울과학기술대학교정보산업공학공학박사
-서울과학기술대학교ADBL지도교수대한민국산업현장교수
-동국대학교국제정보보호대학원AI보안전공교수(AI보안인증/평가세부전공)
-대한민국명장컴퓨터시스템(MicroComputerUnitSystem)분야

서문
Introduction
I.대한민국중소기업의지속가능성장을위한혁신전략
1.서론
가.기술혁신시대,중소기업의생존과제
나.저자의경험과연구목적
다.인재의전략적중요성,혁신성장의핵심동력

1.1개요
1.2인류기술발전과중소기업의미래경쟁력
1.3중소기업의역할과미래발전방향
1.4대한민국중소기업의위상분석
1.5중소기업현황심층분석
1.5.1국내산업구조의현상과문제
1.6국내외시장에서지속적인발전저해요인
1.7산업구조및경제적비중
1.8중소기업의주요문제점진단
1.9문제의구조적원인분석
1.10국내외시장에서의성장정체요인
1.11해외우수사례분석
1.12대한민국중소기업의지속성장전략
1.13대한민국중소기업의위상및중요성
1.14경제및고용기여도
1.15산업생태계의혁신거점

2.대한민국중소기업의현안및성장저해요소
2.1구조적·내부적심각문제점
2.2국내시장및정책적한계
2.3글로벌시장진출저해요소

3.지속가능한발전을위한핵심요소와전략
3.1기술및디지털혁신전략
3.2인재확보및조직문화혁신
3.3자본및금융생태계개선전략
3.4국내외시장확대전략

4.정책제언
5.실행전략5
6.결론(Conclusion)
6.1주요내용요약(ExecutiveSummary)
6.2정책적시사점및미래방향

II.글로벌경쟁력강화를위한중소기업인재확보와육성
1.서론
가.저자의경험을통한문제분석
나.첫번째에피소드인재이탈과국가적손실
다.두번쨰에피소드전문가정신과기술전수의중요성
라.중소기업인재의전략적가치및연구목적
2.중소기업인재확보의국가적당면과제
2.1정부기관의핵심역할정의
2.2인재육성필요성객관적정의해소
2.3핵심역할의논리적분담및책임정의
2.4정부산하기관및진흥원의역할심화
2.5구조적대전환의최종목표

3.전략적목표
3.1전략-I,“선(先)육성(育成)”을통한인재공급사슬혁신
3.2전략-II,보상혁신을통한인재유출방지시스템구축
3.3전략-III,기술전수및DX역량강화시스템구축
3.4기대효과

4.국내외성공전략벤치마킹및비교
4.1성공국가전략심층분석
4.2성공요인도출및적용시사점
4.3대한민국과성공한국가의비교분석

5.결론및정부실행로드맵
5.13대전략의최종목표
5.2핵심정책제안으로5대전략및15대중점과제
5.315대과제실현을통한정당하게인정받는포용적사회의실현기술강국2.0
5.4기술인재육성정부실행로드맵

6.정책제언(가칭)중소기업인재혁신청신설
6.1거버넌스문제해결방안단계적이행로드맵
6.2혁신청의정체성은조직팽창이아닌문제해결을위한조정자
6.3중,소기업의획일적접근방식개선
6.4대기업의실질적참여유인부족해소
6.5조직문화문제에대한피상적접근개선
6.6성과측정및환류시스템구체화
6.7현실적용가능한정책의차별화
6.8인공지능(AI)인재육성
6.9종합적의미