에니어그램 코칭 리더십 (인간관계의 비밀을 성격 유형에서 찾는다)

김태흥

한국에니어그램협의회회장
한국리더십연구소소장
기업교육전문가
크리스토퍼리더십강서지부장
에니어그램전문가로《이제는실행하라》외다수집필,
에니어그램진단지,프로파일카드등
독창적강의와도구출간

머리말:직장인간관계의비결,성격에서찾아보자
프롤로그

1장에니어그램의기초
에니어그램이란?
힘의중심이란?
날개와화살

2장에니어그램의9가지유형
당신의에니어그램유형은?::유형진단지

3장유형별직장내인간관계
코칭이란
코칭의프로세스
코칭을잘활용하려면
셀프코칭
45가지유형별인간관계

에필로그

실생활에적용할수있는에니어그램!

에니어그램이한국에본격적으로소개된지20여년이지났다.그동안에니어그램에관련한다양한외국서적이번역되었고,국내에서도몇몇연구자들에의해관련도서가출간되었다.하지만대부분의책들이에니어그램자체를소개하는개론서에지나지않았고,실생활에적용할수있는틀에대한요구는지속적으로늘고있다.이책은저자들은지난20여년간의연구노력과실천적활동을바탕으로실생활에서일어나는다양한인간관계유형에대한구체적이고실용적인틀을만들었다.그구체적인결과물로에니어그램유형별부모와자식간의관계를살펴자녀양육에적용한≪걱정만하는부모,말하지않는아이-에니어그램을통한자기발견과공부법혁명≫(김태흥,박월서저)이2016년에출간되었다.
이후직장내유형별갈등관리를체계적으로정리할필요와계속되는요구에의해,이책≪직장내인간관계갈등을해결하는에니어그램코칭리더십≫을출간했다.이책의저술에참여한연구자들은2000년대초중반부터에니어그램을연구하고,기업체와각종단체에서1000회이상의강연과2만명이넘는각종조직의사람들을상담한전문가들이다.이책에서는주로직장내에서서로다른성격유형의사람들이만나각자의성격적취향을존중하고갈등을극복하며성과를내기위해어떤노력을할것인가를중점적으로분석했다.직장내상사와부하간의관계전략을좀더집중적으로다루었다.

인간의생물학적인DNA에버금가는의식패턴의에니어그램

인간내면을연구하면,인간의몸에생물학적인DNA가있는것처럼의식체계에도일정한패턴이있음을알게된다.각개인을움직이는핵심가치,무의식적집착과회피,의식의성장과퇴행에따른마음과행동의패턴들이바로그것이다.에니어그램은인간의의식DNA패턴을연구한수천년의결정판이다.
대한민국2000만직장인들에게“업무가힘이드느냐,아니면직장내다른사람과의인간관계가힘드냐?”고물으면대부분인간관계가더힘들다고말한다.사람마다일하는방식과그과정의모습들이달라다른사람들의의도를이해하고알아차리기가쉽지않은것이다.상사와부하간의원만한대인관계는직장인의영원한과제가아닐수없다.그만큼사람마다성격의유형이다르기때문이다.이책은에니어그램유형별특성을이해함으로써서로의다름을인정하고업무에서일어날수있는갈등구조를인식해,직장내대인관계를향상하여업무성과를높이는것이목적이다.

스스로해결책을찾는코칭

코칭은문제를해결하는자신만의방법을찾아가도록도움을주고실행력을높여주는과정이다.드러나지않는가운데상사와부하가서로에게코치가되어줄수도있다.코칭은모르는것을가르치는교육이아니므로먼저스스로생각하게해야한다.그리고코칭에서는코치가코칭받는사람을믿는것이중요하다.부하를코칭한다면,부하의가능성과잠재력을믿어야한다.그리고부하가스스로길을찾아가도록도울수있다.
코칭은잠재력을이끌어내는효과적인방법이지만,이역시코칭받는사람의성격을고려하지않는다면좋은결과를볼수없다.각유형별성격을고려한효과적인질문으로부하에게직접적인자극이되어야한다.즉,부하가힘들어하는문제에대해감성적인접근을할지,아니면논리적으로접근할지,아니면본능적인접근으로가야할지등을판단하고거기에맞는질문을해야한다.
이책에는각유형별45가지인간관계를일일이살펴갈등을해결하는다양한지침을실었고,그와더불어스스로를더통합적으로발전시킬수있도록셀프리더십코칭질문,자신과다른유형이만날때서로가상행할수있도록상대방과의관계리더십코칭질문을함께실었다.직장에서상사,선배,멘토,리더가활용하기에좋은지침이될것이다.

자신의성격유형을판단하는진단지수록

에니어그램은학문적인측면만이아니라GE,AT&T,모토로라,제록스등대기업에서인사관리와조직운용의원리로이용하고있다.에니어그램이전세계적인호응을받고있는이유는진정한내면의이해를통하여자신을성장시키고잠재력을개발할수있기때문이다.자기의적성을파악하면자기계발의방향을설정하고공부의성과를높일수있게되며,인간관계의갈등으로인한어려움도해결할수있게된다.
이책에는자신의성격유형을판단할수있는진단지를수록하였다.자신의성격유형을아는것이에니어그램활용의첫째단계이다.자신의성격유형을아는것은자신에대해좀더깊이이해할기회를갖는것이다.다음으로자신의성격이발전방향으로나아가도록노력해야한다.그리고주위의사람들과의관계함에있어어려움이느껴지는사람들,즉갈등이발생하는사람들의성격유형을관찰하고파악해야한다.