찰스 코크의 시장중심 경영

찰스 코크의 시장중심 경영

$15.00
Description
이 책은 ‘코크 인더스트리즈’가 오늘날 세계 최대의 사기업으로 성장할 수 있게 한 차별화된 경영 철학인 ‘시장중심 경영’을 소개하고 있다. 코크 인더스트리즈는 1967년 이후 3,000배 이상의 성장, 2020년 매출액 1,150억 달러, 10년 이상 매년 두 자릿수의 매출 성장과 영업이익을 달성하였는데, 그 원동력으로 시장중심 경영이 소개되고 있기 때문에 독자들의 호기심을 자아낸다.

찰스 코크는 시장중심 경영을 비전, 미덕과 재능, 지식 프로세스, 결정권, 인센티브라는 다섯 가지 측면을 중심으로 얘기하고 있으며, 코크 인더스트리즈의 경영상 실패와 성공 사례를 들어가면서 설명하기 때문에 상당히 실제적이다. 또한 이를 통해 인력관리와 동기유발, 보상 활용법 등에 있어서 많은 자극을 준다. 때문에 기업의 성장과 운영, 인력관리 등을 고심하고 있는 독자들이라면 시장중심 경영을 어떻게 자신의 조직에 적용시킬 수 있을지 고민을 하게 될 것이다. 그 고민을 대신 해줄 수는 없겠지만, 그 고민의 시작을 열어주기에는 이 책이 충분한 도움이 될 것이다.

북 트레일러

  • 출판사의 사정에 따라 서비스가 변경 또는 중지될 수 있습니다.
  • Window7의 경우 사운드 연결이 없을 시, 동영상 재생에 오류가 발생할 수 있습니다. 이어폰, 스피커 등이 연결되어 있는지 확인 하시고 재생하시기 바랍니다.
저자

찰스G.코크

(CharlesG.Koch)

MIT에서공학을전공하고기계학과화학공학에서석사학위를받았다.현재코크인더스트리즈(KochIndustries,Inc.)의회장이며CEO이다.그가경영에참여한1967년이후회사는혁신적으로변신했고화학,섬유,폴리머,1차상품,금융거래,삼림업,소비재에이르기까지사업영역을다양화했다.그의리더십아래코크인더스트리즈는매우역동적이며다양성을가진기업으로성공했고,포브스지에서‘세계에서규모가가장큰사기업’으로선정되기도했다.그는수많은노벨상수상자를비롯해학문분야및공공분야의정책연구를50여년동안계속지원해왔는데,그것은‘시장중심경영(Market-BasedManagement)’의경영원리를만드는데도움이되었다.
저서로는『프로핏』등이있다.

목차

머리말
감사의말

CHAPTER1사업의발전과정
CHAPTER2인간행동학
CHAPTER3비전
CHAPTER4미덕과재능
CHAPTER5지식프로세스
CHAPTER6결정권
CHAPTER7인센티브
CHAPTER8교훈

부록
시장중심경영모델의부분적리스트
주석

출판사 서평

‘시장중심경영’의다섯가지경영원칙에대한심도있는해설
경영상성공과실패사례까지다루고있으며기업의가치창조를위한필독서

이책은‘시장중심경영’의다섯가지경영원칙에대한심도있는해설과코크인더스트리즈의경영상성공과실패사례를다루고있다.또한이책에는성장과혁신을위해코크인더스트리즈의임직원들이사용한‘시장중심경영’의경영자료가포함되어있다.아울러찰스코크는이책에서코크인더스트리즈에의해개발되고적용된독특한경영기법을설명한다.
찰스코크의‘시장중심경영’은경제학,정치학,과학,철학,심리학이론과역사에대한장기간에걸친깊은학습을통해만들어졌다.따라서시장중심경영은가장튼튼한경영원칙이면서동시에혁신을주도할실용적인경제이론이다.
코크기업은1967년이후3,000배이상의성장과오늘날세계70개국12만여명에달하는직원들,2020년1,150억달러에이르는매출,그리고10년이상매년두자릿수의매출성장과영업이익을달성했는데,이모든성과가‘시장중심경영’덕분에가능했다고여긴다.‘시장중심경영’은이론과실천을통합하고,성공과변화를위한도전을장려하기위한기본틀을제공하는과학적인접근방식이다.
이와같이코크인더스트리즈의성공을이끈경영원리는얼마든지다른기업에적용되어그와같은성공을거둘수있다.코크인더스트리즈가성공할수있었던밑바탕이된경영원리를어떻게당신에게적용시킬수있는지이책을통해알게될것이다.
이책이좋은책인이유는책전반에걸쳐놀라운통찰들이번뜩이며스며들어있다는것이다.경영학에대한적문지식이없는일반독자도책을읽는도중‘말되네’라고생각할것이며,형광펜을찾아밑줄을그을것이다.찰스코크는이책에서그가평생연구하고생각한것,기업을경영하면서혁신을위해,가치창조를위해실험한내용들을모두담았고정리했다.

책의구성

〈1장사업의발전과정〉은코크인더스트리즈의역사에대한짧은개괄이다.회사가어떻게발전하고어떤위험들을극복해왔는지,경영상성공사례와실패사례들이소개된다.

〈2장인간행동학〉은‘시장중심경영’의근간이된인간행동학에대해소개이다.인간행동학은‘인간이어떻게의도적인행동을통해자신의목표를달성할수있는가에대한연구’이다.이것은경제원칙과인간의심리적사실들이연결된행동단계들이다.“원리를포착해낼수있는사람은성공적으로자기만의방식을찾아낸다.반면원리를무시한채방법만을찾아내려는사람은자연히어려움을겪을수밖에없다.”
3장부터7장까지는‘시장중심경영’의다섯가지경영원칙을설명한다.

〈3장비전〉비전은한기업이가치창출을위해세우는계획이다.그러므로해당기업의현실적인능력평가에바탕을두어야하고이러한기업의능력을이용한최상의가치창출을가능케하는구체적인분석이뒷받침되어야한다.한마디로비전은기업을올바른길로인도할수있는것이어야한다.효과적인사업비전은가치창조로시작해서가치창조로끝나는것이라해도과언이아닐것이다.또한가치창조는기업의존재이유가되기도한다.

〈4장미덕과재능〉재능의중요성은두번강조해도지나치지않다.찰스코크는재능못지않게도덕성,미덕을강조한다.진정한기업적성공을위해코크인더스트리즈는하이에크가주장한사회에서의‘정의실현의법칙’을주요가치로서그의경영원칙으로채택한다.이러한주요가치들은‘시장중심경영’의지도원칙과행동강령에스며들어있다.이장은조직의인력관리에대한많은통찰을주는내용들로채워져있다.

〈5장지식프로세스〉불확실한미래를성공으로이끌기위해서기업은각직원이보유한지식을한데모을것을권장한다.시장을기본으로한지식프로세스는분산된지식을한데모으고이것을적재적소에적용하여기업이변화하는소비자의요구를충족시킴으로써수익성을창출해내게하는것이다.이장은기업에서직원들의분산된지식을한데모으는찰스코크의방법들이설명된다.우수한경제적사고,수익성측정,지식의탐구와공유,도전프로세스의이해,‘정신모델’등이다루어진다.

〈6장결정권〉코크인더스트리즈에서결정권은기업내에서의재산권이라고할수있다.모든직원들에게그들의역할과그에따른책임,기대,권한등을확실히이해시킴으로써결정권을부여한다.결정권은직원의입증된비교우위에따라크게달라진다.어느직원이다른직원보다더적은기회비용으로더효과적으로같은업무를수행해낼수있다면그직원이다른직원에비해특정업무에대한비교우위를점한다고볼수있다.결국자신이보유한비교우위를항상염두에두고지속적으로좋은결정을내리는직원은차츰결정권을강화해나갈것이다.보통최고의지식보유자가최선의결정을한다고들한다.일반적으로이말은맞는말일것이다.하지만엄밀히말하자면비교우위를점한사람이최선의결정을내린다는말이더옳을것이다.

〈7장인센티브〉역사적으로인센티브가업무성과에큰영향을미친사례는쉽게찾아볼수있다.사람들이인센티브에즉각적으로반응한다는것은엄연한사실이다.하지만안타깝게도인센티브가항상긍정적인결과만을가져오는것은아니다.찰스코크는모두에게효과적인인센티브제도를창조해내기위해서는‘주관적가치’에대한심도있는이해가필요하다고말한다.이장에서는미제스의인간의행동,시간선호도,잘못된인센티브제도,인센티브의조화,한계공헌등효율적인인센티브시스템을위한기본개념들이정리된다.직원개인의관심사와기업전체의관심사를일치시키는찰스코크의방법들은인간과사회의발전에대한많은통찰들이깔려있다.

〈8장교훈〉‘시장중심경영’은인간행위의과학을기업에적용시킨것이다.이는또한사회번영을이끄는원칙들을기업에적용시킴으로써결과를얻는입증된프로세스다.저자는시장중심경영이정치,사회단체는물론비영리자선단체에도적용될수있는개념이라고믿는다.그러나시장중심경영이전체적인시스템이라는사실을인식하지못하고각부분들만을취사선택할때는오류가있을수있음을경고한다.이장에서는함정,혁신,폴라니의퍼즐맞추기등의개념들을통해‘시장중심경영’이뛰어난성과를만들어내는강력한시스템이라는것을다시한번설명한다.