최고의 나를 만드는 커리어 매니지먼트 (언택트 시대, 일의 의미가 미래를 만든다)

최고의 나를 만드는 커리어 매니지먼트 (언택트 시대, 일의 의미가 미래를 만든다)

$14.80
Description
지금을 살아남는 직장인 생존법
진짜 일을 하고 싶은 사람들의 직장활용서
그동안 겪어보지 못한 팬데믹으로 인해 우리는 갑작스레 많은 변화를 겪어야만 했다. 일상의 변화와 근무환경에 대대적인 변화를 겪으면서 새로운 세대이자 이해의 대상이었던 밀레니얼세대를 넘어 회사의 신입사원으로 근무를 시작한 MZ세대까지를 아우르며 이전과 달리 새로운 공감과 소통, 이해가 필요해졌다. 〈최고의 나를 만드는 커리어 매니지먼트〉는 갑작스레 변화된 비대면의 시대를 관통하고 있는 언택트세대를 정의하고 그들의 특징과 기성세대와의 차이를 살펴보고자 하였다. 또한 세대를 아우르는 조직에서의 소통과 공감에 대해 알아보고자 하였다.

팬데믹으로 바뀌어버린 현재를 조명하며 재택근무와 유연근무제, 스마트 오피스 등의 언택트 워크로 바뀌어버린 업무 환경에서 당연한 것들의 새로운 해법을 제시하고자 하였다. 그뿐만 아니라 정년의 의미가 무색해지고 빠르게 변해버린 환경에 맞춰 일의 의미를 새롭게 해석하고 가치를 만들어 자신만의 차별성을 만들 수 있도록 하였다. 학습과 배움, 다양한 방법들을 통해 자신의 경력 관리를 위한 대안을 마련할 수 있도록 구성하였다. 세상은 늘 바뀌었고 그 변화 속에서 자신이 하고 싶은 일의 의미와 가치를 통해 미래를 설계할 수 있는 가이드가 되길 바란다.
저자

심혜경

고려대학교기업교육학석사로,빠르게변하는세상에필요한미래인재육성을위해‘세상의큰울타리안에사람을중요시여긴다’는뜻의‘세울’인재개발원의대표이자HRD이론을토대로다양한기업강의를하고있다.단순히정보를전달하는교육이아닌교육참여자와함께하는소통형교육을진행하고있다.기업의리더와구성원모두에게필요한소양을기르고조직내세대갈등의소통창구를열게해주는〈밀레니얼에집중하라〉를출간하였다.

목차

프롤로그
언택트와언택트세대-심혜경
당연한것들과잃어버린것들-이인규
언택트시대의일의의미-채지연
멈추지않는노력과성장-박소영

PART01지금세대의S.N.S
Sincerity숨김없이,솔직하게,거침없이
Network언택트세대의새로운문화
SPECIAL과거의답습과미래를위한변화가능성
Switch개인의시대를이끈초연결시대
SPECIAL언택트세대와공감하는방법

PART02지금세대의라이프스타일
당연한것들의새로운해법
언택트세대의슬기로운소통생활
언택트세대의사람관계법:STAYConnected
외롭지않은혼자만의시간
밀밀착착,좋은습관을만드는프로젝트SMART
살천지,확찐자,작아격리건강이실력이다

PART03지금세대의일의의미
언택트시대,조직의불안요소
일의의미와의미가만드는차이
잡스러운생각?Job스러운생각!
언택트로찾아온성장과멈춤
언택트시대좋아하는일vs하고싶은일

PART04지금세대의커리어디자인
변화해야만하는이유
존버하라그리고도전하라
아직은더배울것이있다
성장,지금이기회다
언택트시대의커리어를시작하다

출판사 서평

누구나알지만아무도알려주지않는
언택트세대의자기관리법

미처준비도하지못한채로우리는변화를맞이하였다.비대면으로바뀐환경은그동안당연하게여기던것들이더이상당연하지않게되었다.그동안의조직은새로운세대의출현과기성세대와의갈등에초점을맞추고세대갈등을해결하는데에집중하였다.그러나그동안경험하지못했던팬데믹으로인해세대갈등뿐만아니라급속하게변해버린근무환경과그로인한시스템정착등에도신경을써야했다.
〈최고의나를만드는커리어매니지먼트〉는언택트세대를정의하고언택트환경에따른조직의변화를이야기한다.또한그변화로인한갈등과소통,공감을위한노력도함께다루고있다.또한언택트워크로바뀌어버린조직에서찾을수있는일의진정한의미와가치를통해미래를설계할수있는발판을마련할수있도록하였다.일의진정한의미를통해자신을객관화하여바라보고,자기주도성을키우는것은경력관리를위해가장중요하고선행되어야하는방법이자요소이다.이책에서언택트시대의커리어경영을위해자신에게알맞은해답을반드시찾기를바란다.

지금세대에게필요한
커리어성공코드

지금세대의일의의미도기성세대와별반다르지않다.급속하게변화된환경으로누구나혼란스럽지만기성세대는지금세대가그들의일에서의미와가치를찾고발현할수있는방법을공유하며,커리어를관리하고경영할수있는가이드이자롤모델이될수있다.물론서로의이해가부족해서발생하는세대갈등역시피할수는없지만,결국사회는어우러져살아가는것이다.지금의변화속도에서조직은새로운근무환경에맞추어세대별커리어관리와경영이가능하도록다양한방법을제시하여야한다.그뿐만아니라개인의가치와일의의미에대한명확한방향을설계하여노력할수있는대안도제시해야한다.다가올미래사회를안정적으로맞이할수있는커리어성공코드는언제나자신에게있다.