스탠퍼드는 명함을 돌리지 않는다 (내가좋아하는사람만만나도일과인생이성공하는핀포인트인간관계법칙)

스탠퍼드는 명함을 돌리지 않는다 (내가좋아하는사람만만나도일과인생이성공하는핀포인트인간관계법칙)

$14.00
Description
많은 사람과 안면을 트고 명함을 돌리는 옛날식 인맥 관리법은 이제 과감히 버려야 한다!
내가 좋아하는 소수의 사람들과 깊은 관계를 맺는 핀포인트 인간관계로 성공하는 방법을 담은 『스탠퍼드는 명함을 돌리지 않는다』. 한때 사람들은 성공하려면 아는 사람이 많고 발이 넓어야 한다고 믿었다. 소위 인맥 관리가 얼마나 능하냐에 따라 일도 잘하는 사람으로 평가받았고, 능력이 조금 부족한 부분도 슬쩍 커버할 수 있다고 생각했다. 하지만 이런 인맥 쌓기는 아무 소용이 없다.

저자는 무조건 많은 사람들과 안면을 트는 옛날식 인맥 관리를 버리고 내가 좋아하는 소수의 인물과 밀도 높은 관계를 맺는 핀포인트 인간관계를 새롭게 제안한다. 스탠퍼드 유학 시절 깨달은 핀포인트 인간관계 법칙과 구체적인 실천법을 담은 이 책에서 사교적이든 내성적이든 성격에 상관없이 내가 좋아하는 사람과 스트레스 받지 않고 즐겁게 일하는 법을 알려준다.

핀포인트 인간관계란 무엇인지 설명하면서 어떻게 최소한의 노력으로 호감이 가는 사람을 찾아낼 것인지, 어떻게 해야 짧은 대화로도 좋은 느낌을 주고받을 수 있는지 등 구체적인 실천 방법을 알려준다. 인맥이라는 정체를 알 수 없는 개념을 좇지 말고 ‘나’를 중심에 두고 내가 원하는 사람과 관계를 맺어야 진정으로 의미 있는 관계를 만들 수 있고, 일과 인생도 성공을 거둘 수 있다고 강조하면서 타인에게 휩쓸리지 않고 나를 중심에 둔 관계법은 무엇인지에 대한 해답을 찾을 수 있도록 도와준다.
저자

라이언다케시타

1979년에태어나세살때부터중학생때까지미국에서살았다.게이오대학교정치학과를졸업한후,2002년아사히신문사에입사해경제부기자와신사업개발업무를담당했다.2014년부터미국스탠퍼드대학교에서객원연구원자격으로유학했다.2016년아사히신문사를그만두고,지금은세계최대인터넷신문사허프포스트일본판의편집장직을맡고있다.

목차

머리말

제1장.지금당신의일터는변하고있다
-명함인맥의몰락:업계와조직의벽이허물어지고있다
-능력있는개인의등장:조직에속하지않아도괜찮다
-소통의고속화:대화하는장소와시간을가리지않는다
-워라밸을추구하는사람들:일에만매달린다고성공하는것은아니다
-사색의힘:사람을한명더만날시간에당신의내면을만나라

제2장.핀포인트,좁고깊은인간관계의힘
-내가좋아하는사람과즐겁게일하는핀포인트인간관계법칙3
-어디서일할것인가vs누구와일할것인가
-페이팔창업의비밀,그들의성공에는이유가있다
-누구에게나내편한명은반드시필요하다

제3장.스탠퍼드에서배운핀포인트인간관계의기술
-인간관계는남이아닌‘나’에서부터시작한다
-핀포인트의핵심핀이될일곱명을찾아라
-태도가모호한사람은피하는게좋다
-일단명함을교환하지말고대화를시작한다
-자신만의비즈니스코치를찾아라
-어떤주제든능수능란하게대화하는사람들의비밀
-정신없이바쁜사람들과효율적으로대화하는법
-1.1배혁신하는사람을만나라

제4장.핀포인트인간관계로영향력있는조직을만드는법
-같이일하고싶은사람을찾는법
-좋은사람을찾았다면당신을주목하게만들어라
-당신만의특별한팀을만들고싶다면

맺음말

■■■책속의한줄

출판사 서평

“성공은7명으로충분하다”
실리콘밸리와스탠퍼드에서발견한좁고깊은인간관계의힘

휴대전화주소록에몇천명의연락처가저장되어있다는사실을자랑스럽게여기고,하루가멀다하고회식이나모임에참석하며,유명인이라면어떻게해서든만나보려고노력하는사람들이있다.이렇게인맥을쌓는것이진정한사회생활이며성공하는지름길이라고믿는사람들이다.그러나이책의저자라이언다케시타는무조건많은사람과안면을트고명함을돌리는옛날식인맥관리법은이제과감히버려야한다고말한다.오히려내가좋아하는소수의사람들과깊은관계를맺는‘핀포인트인간관계’로도충분히성공할수있다.
이책은그가스탠퍼드유학시절깨달은핀포인트인간관계법칙과구체적인실천법을담은것으로사교적이든,내성적이든성격에상관없이내가좋아하는사람과스트레스받지않고즐겁게일하는법을알려준다.“인맥이라는정체를알수없는개념을좇지마라.결정적인순간내편이되어줄사람이7명만있어도성공이다”라는그의말을따라가다보면타인에게휩쓸리지않고나를중심에둔관계법은무엇인지에대한해답을찾을수있을것이다.

√인간관계가너무좁은것같아고민이다
√나와맞지않는사람때문에퇴사를고민한경험이있다
√회식이나모임에서억지로웃다가집에가고싶어진적이있다
☞당신에게는핀포인트인간관계가필요하다!

'동창회에나가지않는이유'를묻는어느설문조사에서사람들은'내가잘아는사람에대한감정노동을하기싫어서(13%)','나와잘맞지않는사람들이많아져서(11.8%)','친하지도않던사람이친한척하는게싫어서(11.8%)'라고답했다.막연한친목다지기나인맥쌓기에대한피로도가점점높아지면서반강제적인모임에참여하기를거부하는사람들이늘어나고있다.
한때사람들은성공하려면아는사람이많고발이넓어야한다고믿었다.소위‘인맥관리’가얼마나능하냐에따라일도잘하는사람으로평가받았고,능력이조금부족한부분도슬쩍커버할수있다고생각했다.그래서성공에대한기대를품고닥치는대로이모임저모임에나가새로운사람을만나고최대한많은명함을주고받으려애썼다.그렇지만그다음날남는것은낯선사람들사이에서느낀엄청난피로감과‘시간낭비를한것같다’는씁쓸한느낌뿐이다.이런인맥쌓기는아무소용이없다.
이책은무조건많은사람들과안면을트는옛날식인맥관리를버리고내가좋아하는소수의인물과밀도높은관계를맺는‘핀포인트인간관계’를새롭게제안한다.사람은혼자살아갈수없는존재이기에관계에서완벽하게자유로울수는없다.누군가와관계를맺고함께일해야하지만수동적으로,남들이하는대로휩쓸려서관계를맺는다면의미는커녕괴로움만남을뿐이다.‘나’를중심에두고내가원하는사람과관계를맺어야진정으로의미있는관계를만들수있고,일과인생도성공을거둘수있다.

“억지로노력하지마라!
마음에맞는사람들만만나도얼마든지성공할수있다”
실리콘밸리와스탠퍼드에서배운좁고깊은인간관계의힘

이책의저자라이언다케시타는사람들과웃으며대화를하는순간에도빨리집에가서맥주나마시면서쉬고싶다는생각을할정도로내성적인성격이다.글을쓰고싶다는마음하나로기자가되었으나,실상기자의일은사람만나는것에서시작해서사람만나는것으로끝나는것이라언제나인간관계에대한스트레스에짓눌려살았다.‘내가더적극적이고사교적인사람이됐으면좋겠다’와‘나는저렇게까지인맥을쌓고싶지는않다’는생각사이에서갈팡질팡하며억지로인맥을쌓기위해노력했지만관계에대한압박감에서자유로운적이단한번도없었다.
그러던중유학을떠나실리콘밸리와스탠퍼드에서다양한사람들을만나면서,그간자신이가졌던부담감과스트레스가쓸데없는것이었음을깨닫고큰충격을받았다.‘성공하려면이렇게해야한다’는전형적인공식은완전히깨졌고,관계를맺는방식도바뀌고있었다.굳이파티나세미나를쫓아다니지않아도,화려한SNS친구목록을자랑하지않아도내가좋아하는사람,잘맞는사람과즐겁게일하면서눈부신성공을거둔사람들이곳곳에서활약하고있음을확인한것이다.
이때의깨달음을계기로저자는지금시대에맞는새로운인간관계에대해고민하기시작했고,그결과물이바로핀포인트인간관계다.사교적인가,내성적인가하는개인의성격은중요하지않다.타인과쉽게친해지지못하는성격이라도호감이가는사람이몇명쯤은있는법이니말이다.그런사람들에게집중하는것만으로도업무적으로든개인적으로든더큰성과와행복을얻을수있다.이책은그가경험한실리콘밸리와스탠퍼드에서관계를맺는법을바탕으로구체적인핀포인트인간관계실천법을담았다.그동안인맥이라는정체를알수없는개념을좇느라힘들었을사람들에게그것이얼마나허망한일이었는지알려주면서,소중한몇몇사람들에게진심을다하는것으로도모든일이순조롭게흘러갈수있다는점을깨우쳐줄것이다.

내가좋아하는사람만만나도
일과인생이성공하는핀포인트인간관계법칙
★업무성과는두배,스트레스는절반이되는최고의인간관계지침서

그렇다면핀포인트관계란무엇일까?매우간단하다.
1.상대가어떤이익을주는사람인지보다는호감이가는사람인지를따져본다.
2.호감이간다면단순히'아는사람'이상의관계를쌓기위해노력한다.
3.불편한사람은‘좋다’,‘싫다’판단하려하거나이해하려고하지말고무관심해진다.
세상에능력이있고똑똑한사람은셀수없이많지만기본적으로‘나와잘통하는사람’,‘친구가될수있을것같은사람’이라는호감과신뢰가바탕이되어야관계가오래갈수있는법이다.직책이나경력이상대를판단하는기준임은분명하지만이런사람을백명을알아둔들,실제로나와깊은관계를맺지못하면아무소용이없다.실제비즈니스현장에서일을할때,경력을설계하고성공하고싶을때강력한힘을발휘하는것은결정적인순간내편이되어주는사람이얼마나있느냐이다.
이책은핀포인트인간관계란무엇인지설명하면서어떻게최소한의노력으로호감이가는사람을찾아낼것인지,어떻게해야짧은대화로도좋은느낌을주고받을수있는지등구체적인실천방법을알려준다.특히저자가실리콘밸리와스탠퍼드에서경험한생생한사례를바탕으로하고있어누구나따라할수있고,상황에맞게활용할수있다는장점을가지고있다.또한개인의친분관계에있던인맥망을구체적인성과를내는조직으로확장하는방법까지정리해‘내가좋아하는사람과좋아하는일을하면서즐겁게일하고싶다’라는소망을가진사람들에게유용한청사진을제시한다.
최근들어사람들에게관계를맺는다는것은부담스럽고스트레스를받는일,의무감에떠밀리는형식적인것이되어버렸다.그러나이책을통해내가원하는방식대로관계를맺는것이얼마나커다란기쁨이자성공을향한원동력이될수있는지를깨닫게될것이다.