경영은 관념의 모험이다 (양장본 Hardcover)

김상표

연세대학교에서경영학학사와석사학위를취득하였고,같은대학에서조직이론으로박사학위를받았다.잠시포스코경영연구소연구위원으로일했으며,UniversityofMaryland에VisitingScholar로1년동안머물렀다.경남과학기술대학교경영학과교수로임명된이후에는같은대학의창업대학원원장과창업지원단장을역임했다.

㈜수다지안이라는사회적기업을창업하기도했으며,기획재정부협동조합심의위원회위원으로활동한바있다.또한,한국창업학회와한국인적자원관리학회의부회장,한국인사조직학회와한국인사관리학회의상임이사등을맡아여러학술단체에서봉사했다.

대구대김영진교수와함께과정철학의존재론,인식론,가치론을끌어들여역설경영,공동체,기업가정신,감정노동,경영교육등조직이론의핵심주제들을새롭게해석하고이를현실의구체적문제들에실천적으로적용할수있는방안을탐구해왔다.이러한주제들에대한연구를JournalofAppliedPsychology,JournalofOrganizationBehavior,경영학연구,인사?조직연구,화이트헤드연구,철학논총,한국창업학회지등국내외여러학회지에게재하였다.

화가로서도이미4회의개인전을가졌다.윤갤러리에서‘AmorFati’를주제로1회개인전을,이어서‘얼굴성에대한존재론적물음’을던지면서2,3회개인전을열었다.4회개인전에서는펑크락그룹NIRVANA의공연을회화적으로형상화하는실험을해냈다.앞으로도인간과조직그리고세계에대해서가졌던인문학적,사회학적고민을예술로풀어내는‘화가되기’의모험을계속할것이다.

진리,아름다움,모험,예술,평화라는다섯가지관념에조직구성원모두가참여하는공동체를만드는일에힘을보태고싶다는비전을갖고있다.이비전을품고경영,철학,예술세분야에서그동안감행했던모험들에대한기록을책으로출간할계획이다.이책이연이어출간될‘관념의모험’시리즈중첫번째작품이다.

프롤로그

제1부역설경영패러다임의등장
1장시장,관료제그리고가족:인적자원의역설경영과기업성과사이의관계
2장역설의경영을실현하기위한조건에대한탐색:전략과리더십,그리고부서간의권력관계
3장인지복합성과과업성과의관계에대한실증적연구

제2부공동체적원리와조직경영
1장몰입형인적자원관리와중소기업의성과사이의관계
2장사회적교환,수용자의능력,그리고성과
3장사회복지기관의새로운자립화전략:사회적기업창업과지속적경쟁우위

제3부기업가정신과벤처창업
1장한국의기업가정신활동:2009년글로벌기업가정신연구(GEM)일반성인조사(APS)를중심으로
2장한국의여성창업성향변화에관한실증분석
3장근거이론에따른창업교육인식에관한고찰

제4부감정노동과페미니즘
1장감정노동:조직의감정표현규범에관한질적연구
2장개인특성,고객과의상호작용특성그리고관리기제가감정노동수행전략에미치는효과
3장감정노동:인간감정의상업화에대한평가와대안의모색

제5부기업공동체의창조적전진
1장화이트헤드철학과조직이론의만남
2장화이트헤드의느낌의윤리

에필로그
찾아보기

이책의제목은일반적인책의제목들과는유난히다르다.제목자체가하나의선언문으로서명제로되어있고,화이트헤드의말처럼그명제는매우매혹적이다.『경영은관념의모험이다』라는책의5부를구성하는소주제들인역설경영,공동체,기업가정신,감정노동,과정철학을통한기업의창조적전진이다섯가지영역이저자가펼쳤던모험의공간인셈이다.
이책은시대를한발앞서간조직이론가의고민들로가득차있어서우리에게풍성한사색의향연을베풀어준다.가벼운읽을거리가아닌기업공동체의근본적인성찰을요구하는주장들로그득하다.이책의제목과다루는주제들의묵직함때문인지읽다보면저절로늦가을의정취처럼내면이깊어져감을느끼게된다.헌데놀랍게도이책은독자들에게뜻밖의자유로움도선물한다.묵직한주제들을넘나드는저자의모험심과유연성에감탄하면서독자도덩달아왠지자유로운여행을하고있다는느낌이들게된다.아마경영학자로,그리고철학자로,이제예술가의길을가는저자의독특한이력이이책의이곳저곳에서살아숨쉬고있기때문이리라.
이책에서저자는“조직이론은반시대적이며,오로지반시대적일뿐이다.”라고말한다.왜냐하면,조직이론에서한시대의보편적경향은그것이가지고있는긍정적힘을상실하게되면오히려진보를억압하는일종의폭력으로변질될수도있기때문이다.일반적으로특정공동체의행동이그공동체의정신에의해서지배되듯이,기업경영도관념의모험인새로운이론적실천에의해뒷받침될때창조적전진을이루게될것이분명하다.
모더니즘의시대를지나포스트모던의시대로이행한지상당한시간이흘렀다.그럼에도여전히우리는모더니즘의사고방식에서벗어나지못하고있다.예를들어,조직이론에서는합리성에기반한관료제와형식논리에빠져있는상황적합이론이모더니즘사유에해당한다.그런데포스트모던의시대로접어들면서개인과조직그리고세계가모순적요소(가치,경향등)들로가득차있고,그것중어느하나를제거하거나배제하는모더니즘적사고방식으로는기업공동체의창조적전진이불가능하다는사실에많은학자가주목하기시작했다.그뿐만아니라개인이나전체를고정불변의실체로가정하는기존의자유주의나공동체주의사상을가지고는,포스트모던의시대에기업공동체가직면한문제들이해결될수없다는데많은학자가동의하면서그대안찾기에나서고있다.

이러한맥락에서조직이론의새로운자양분으로과정철학에관심을갖는일군의학자들이등장하고있다.이들은일명과정조직이론가들로불리는데포스트모던의시대에기업공동체가창조적전진을이루는이론적,실천적대안들을마련하기위한관념의모험에나서고있는셈이다.저자도이들과관심을공유한다.
이책의주장은다음몇가지로요약될수있다.저자는무엇보다기업이공동체적속성을가져야만한다는점을강조하고있다.인간은자유로운주체로서,자기삶의진정한주인으로서살아가기를열망함과동시에,공동체를구성하면서자신의존재를실존적으로확인받기를욕망한다.이러한인간의기본적인욕구는기업에공동체적원리를도입해서만이충족될수있다는점을이책은명확히한다.이러한주장은5부로구성된이책의2부에서본격적으로다루어지지만다른모든곳에서도그기본전제를구성하고있다.
이러한필요조건하에서기업이사회,환경,공동체와함께지속가능한번영을추구할수있는구체적인대안들을이책은몇가지제시하고있다.먼저책의1부에서는형식논리와짝을이루는상황적합이론의대안으로역설경영을제시하고있다.이어서합리성에기반한관료제적통제장치로서의감정노동에대한대안으로‘제한된감정성’이나‘느낌의윤리’가이책의4부와5부에제시되고있다.자본주의적기업의생태계를보완할수있는사회적경제영역인사회적기업과협동조합그리고마을기업에대한저자의지속적인관심도2부에서확인할수있다.
이책의4부에서는기업가정신과벤처창업분야에대한저자의매우실천적인모험이기술되어있다.저자의일관된주장은기업도다른공동체와마찬가지로하나의공동체로서그사회적역할을다하기위해서는현재와같은신자유주의적관리관행을하루빨리벗어나공동체적속성을강화해야한다는것이다.여기서그치지않고저자는공동체적기업이설혹노동의인간화를통해사람중심의기업을구현할수있을지라도끊임없이변화하는환경에서지속가능한경쟁력을확보하지않으면살아남을수없다는엄혹한사실을비켜가지않는다.저자는공동체적속성을강화하면서동시에개인의개성과자율성에기반한기업가정신을조직내에배태시켜야만한다고주장한다.이러한균형잡힌시각은포스트모던의시대를헤쳐가야하는우리기업들에게성찰적계기를제공해줄것으로기대한다.
모호함과복잡함으로가득찬경영의세계는논리적으로쉽게파악할수있는퍼즐이아니라수없이다양한모습으로현상하는만화경에가까운것이다.정태적균형상태에있지않고끊임없이유동한다.이러한세계를헤쳐나갈상상력과창의성을이책이경영자들에게불러일으킬수있기를기대한다.포스트모던의시대는무한히열려있는예술적공간으로서관념과실천의모험을동시에감행하는기업가들에게새로운미래를선물할것이다.저자는이책이그들의모험에동반자가되기를희망한다.


화이트헤드가대화록에서술회했던아래의말처럼변화와혁신을두려워하지말고자신의인생에서도또기업경영에서도관념과실천의모험을즐기시기바랍니다.AmorFati!

“사상의생명력(Vitality)은모험에있다.이런생각은내가평생을두고해온말이다.그밖에는거의말할것이없다.관념은오래지속되지않는다.관념에대해서무엇인가가이루어져야한다.관념은끊임없이새로운국면에서고쳐보도록해야한다.어떤참신한요소를그속에끌어들여야한다.이를중지할때관념도정지되고만다.인생의의미는모험이다(Themeaningoflifeisadventure).”
-저자인터뷰中

『경영은관념의모험이다』는포스트모던시대에기업이나아가야할방향을근본적으로성찰한글들이실려있다.

“철학은반시대적이며,언제나오로지반시대적일뿐이다.”탈근대로진입하는첫번째철학자인니체의말이다.철학과마찬가지로,조직이론에서한시대의보편적경향은그것이가지고있는긍정적힘을상실하게되면오히려진보를억압하는일종의폭력으로변질될수도있다.저자는일반적으로특정공동체의행동이그공동체의정신에의해서지배되듯이,기업경영도관념의모험인새로운이론적실천에의해뒷받침될때창조적전진을이루게됨을기술하고있다.

또한,화이트헤드는그의책『관념의모험』에서“사회가문명화되었다고말할수있게되는것은그성원이다섯가지의성질,즉진리,아름다움,모험,예술,평화에참여하고있는경우이다.”라고말한바있다.이책에는진리,아름다움,모험,예술,평화이다섯가지관념을삶을인도하는나침반으로삼아조직이론영역에서관념과실천의모험을한저자의30년동안의고백적인시간이담겨있다.

인간은주체적이고자율적인삶을향유하고싶고나아가타인과공동체를구성하며자신의존재를확인받고싶어한다.인본주의와공동체적관점에서기업을경영하는문제에대해고민하는모든사람에게이책을권하고싶다.특히경제적가치와사회적가치를동시에구현해야하는딜레마를안고있는,사회적경제분야의사회적기업,협동조합,마을기업을운영하는주체들에게도움이될것이다.