직장인 A씨 (우리는 왜 일터를 떠나지 못하는가)

직장인 A씨 (우리는 왜 일터를 떠나지 못하는가)

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Description
“일보다 사람이 힘들다”
직장갑질 전문 노무사의 〈직장갑질 감수성 안내서〉
2019년 7월 16일, 우리나라는 아시아에서 최초로 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하는 부끄럽지만 자랑스러운 나라가 됐다. 이제 우리의 일터는 안전해졌을까.

2020년 구인구직 플랫폼 잡코리아와 알바몬이 ‘직장인들의 퇴사 사유’에 대해 공동 조사한 결과, ‘직장 내 갑질 등 상사, 동료와의 갈등’이 1위로 나타났다. 이어 2021년 사람인이 ‘직장 내 괴롭힘 경험 여부’를 조사하자 응답자의 절반 이상이 ‘겪어봤다’고 답했다. 그 스트레스로 인해 우울증 등의 질병으로 병원 진료까지 받은 사람들도 더러 있었다. 그러나 직장 내 괴롭힘에 직접적인 대응을 한 경우는 응답자의 절반도 못 미쳤다. ‘어차피 바뀔 것 같지 않아서’가 그 이유였다.

직장 내 괴롭힘은 현재진행형이다. 일보다 사람이 힘들어서 회사를 그만두지만, 생계를 위해 또다시 회사를 찾아야 하는 굴레를 우리는 어떻게 대처해야 할까. 우선 무엇이 문제인지 분간할 수 있는 시야를 갖춰야 한다. 다시 말해 상사의 요구가 정당한 것인지 구분하고, 나도 모르게 후배를 괴롭힌 건 아닌지에 대한 ‘직장갑질 감수성’이 필요하다.

직장갑질 전문 최혜인 노무사의 《직장인 A씨》는 건강한 직장 생활을 위한 가이드라인이다. 저자는 이 책을 통해 노동자를 겁쟁이로 만드는 사회를 날카롭고 다각적으로 조명하고, 노동자들을 위해 노무사로서 건넬 수 있는 위로와 지식을 아낌없이 전한다. 저자의 단단한 목소리를 따라가다 보면 나에게 부족한 직장갑질 감수성이 무엇인지 깨닫게 된다.
저자

최혜인

성공회대학교사회복지학과비정부기구학을전공했다.사회복지사에게노동조합이필요하다는막연한생각으로첫직장이었던한국비정규노동센터에서정책담당으로일했다.주로비정규직의노동실태파악,문제개선을위한대안제시등의거시적측면의일을맡았다.그러다지금의법과제도가노동현장에서어떻게작동하는지알아야실용적인대안을고민할수있다고생각하여노동자와가까워질수있는노무사가됐다.

직장갑질119에서직장내괴롭힘과각종부당한대우를당하는노동자를상담하고,현재민주노총법률원(법무법인여는)에서노동사건을대리하는일을하고있다.

저서로는《이런시급6030원(공저)》이있다.한국비정규노동센터정책연구위원,직장갑질119법률스태프,노동인권실현을위한노무사모임회원,서울시마을노무사등의활동을하고있다.

목차

프롤로그.‘존버정신’은나를지키는방법이아니다

1장오늘의마음
그냥직장인되기
로망이번아웃으로
내가이상하다는착각
억울함이집착으로
확실하지만작은행복
기울어진운동장
성실함이죽음으로

2장아직은부끄러운사회
직장내괴롭힘
근로계약서
CCTV
연차휴가
실업급여
성차별
아동노동
코로나19
이직
청년내일채움공제
복직명령
폭언
비정규직

3장내일의마음
잠식당하지않기
내탓하지않기
아프면병원가기
나부터조심하기
편가르지않기
서로지켜주기
균열내기
꿈틀거리기

에필로그.지금여기서그만두거나도망친다고해도나는끝나지않는다

부록.노무사가알려주는회사잘그만두는법

출판사 서평

우리는왜일터를떠나지못하는가

노무사로일하고있는저자는노동자에게당장퇴사를권하고싶을만큼심각한갑질을종종목격한다.하지만의외로쉽게직장을그만두지못하거나적절한대응을하지못하는이들을보면서우리에게일이어떤의미인지고민하게되었다.노동자들은왜일터를떠나지못할까.

저자는그이유를,노동자가일중심사고에익숙해진나머지일과자신이동일시되면서자신을뒷전으로두기때문이라고말한다.생활을위해시작한일이지만,그일이어느새우리의생활이되다보니막상직장에서부당한일을당해도무엇이잘못된건지판단하기어려워진다는것이다.적응하면괜찮아질거라고,내가잘하면될거라고문제의원인을나에게돌리면서말이다.

《직장인A씨》1장에서는꿋꿋하게버티면된다는‘존버정신’을일터에서불태우는직장인들의초상을그린다.구직자를소외시키는채용공고,사회초년생의의욕을이용한과도한노동,내가이상하다는착각,피해자로먼저도망치고싶지않은마음,직장내괴롭힘을가중시키는기회의사재기,노동자의죽음을예방하지못한죄.이한가운데에‘존버정신’이있다.

저자는이책에서‘노동자의열심’을사용자가어떻게악용하고방관하는지,‘노동자의열심’이불공평하고무분별한경쟁사회에서얼마나가학적으로표출되고있는지지적한다.저자가들려주는여러사례를따라읽다보면,일터에서의우선순위를재정립하게된다.

노동자를겁쟁이로만드는사회

직장내괴롭힘의원인은개인에게만있지않다.안전하지않은사회는직장인들끼리싸움을붙인다.개인주의나이기주의가팽배하다며서로를비난하지만,대부분은나락으로떨어지지않기위한방어기제에서비롯된다.

《직장인A씨》2장에서는노동자를겁쟁이로만드는사회를조명한다.장시간노동을성실함의척도로보는조직문화,퇴사이후의시간을보장해주는사회제도의부재,성차별의온상이지만잘못으로인정하지않는성역할강요,교육이란이름에가려진아동노동,비정규직노동자와영세사업장에고통을몰아버린정부의코로나방역지침,노동자의족쇄가되어버린청년내일채움공제,폭언을폭행으로취급하지않는근로기준법.저자는이처럼다각적인문제제기를통해결국안전한사회를만드는것은우리모두의몫임을강조한다.

넉넉한부모를만나지않아도,명문이라불리는대학에나오지않아도,대기업을다니지않아도,잠시멈춰가더라도괜찮은삶이가능하다면경쟁과불안은획기적으로줄어들것이다.노동자에게는묻지도따지지도않고나를보호해주는사회안전망이필요하다.저자는이처럼노동시장의민낯을날카롭게지적하는한편,우리사회가나아갈방향을제시한다.그뿐만아니라책에언급된사례와비슷한상황에처한노동자들을위해노무사로서건넬수있는위로와지식을아낌없이전한다.

‘내잘못인가?’움츠러든당신에게
‘나정도면괜찮은상사지’안심하는당신에게
직장갑질전문노무사가건네는당부


직장내괴롭힘의기준은모호하다.누군가에게기분나쁜말이누군가에게는아무렇지않을수있고,누군가는걱정해서한말도누군가에게는상처가되기도한다.저마다다른환경에서자란우리는상처에대한역치도다르기때문이다.

《직장인A씨》3장에서는상대적인직장내괴롭힘의기준앞에서우리가확실히지녀야할자세를살핀다.저자는간혹“이런말도못하면어떻게직원을가르치느냐”라며하소연하는관리자들을만난다.직장내괴롭힘가해자로지목되어서억울하다는것이다.권력을가진사람은자신의힘을잘인식하지못한다.아무리악의없는행동이라도권력을입히면다르게다가갈수있다.자신이권력을갖고있고매사에그권력이사용된다는것을인지했다면억울한일은생기지않았을것이다.‘나정도면괜찮은상사지’라며성찰을게을리한결과다.

한편‘내잘못인가?’하며움츠러든이들에게저자는당부한다.비정상적인상황에맞서싸워현실을바로잡거나,참고견디는것두가지선택지만있는게아니라고,소심한반항이어도괜찮으니내가정한가이드라인만큼은꿈틀거려보자고말이다.그럼그만큼은완전한희생자는되지않을수있기때문이다.‘막말하는상사와눈마주치지않기’,‘소리지르는상사에게대답안하기’,‘성차별적농담에웃지않기’처럼불편한내색을해보는것이다.

이외에도부록〈노무사가알려주는회사잘그만두는법〉을통해퇴사할때알아두면쓸모있는노동법을제공한다.퇴사를결심한이들이회사와안전이별할수있도록돕기위해서다.직장내괴롭힘을당하는상황에서벗어나는것은결코도망치는게아니다.지금여기서그만두거나도망친다해도나의이야기는끝나지않기때문이다.《직장인A씨》가힘들기만한직장생활을견뎌내지않고떨쳐내는힘이되어줄것이다.