왜카네기를읽어야하는가?
1912년카네기는뉴욕의직장인과전문직종사자들을대상으로인간관계의원리를가르치는교육과정을개설했다.교육의목표는비즈니스나대인관계에서자신의의견을좀더효과적으로피력하고,표현할수있도록만드는데있었다.처음에는그저말하는방법,대화의기술에관한내용이었으나교육과정을반복하면서카네기는한가지중요한사명을깨닫는다.
사람들에게일상에서,업무에서,사회에서실질적으로다른사람과잘지내는방법을알려주고,그것을통해성공에닿을수있도록하는것이었다.이후카네기는사람을다루는탁월한능력으로성공한사람들의지혜와교육에참여한사람들의실제경험을바탕으로인간관계의원리를총망라한책을만들기로마음먹는다.
존D.록펠러는"나는세상그누구보다사람을다루는능력에대한대가를더많이지불할용의가있다"고말했다.카네기또한자신의시간과비용을기꺼이지불하기로결정한것이다.시중에나와있는심리학책들을하나하나읽어보고,신문과잡지에실린사례들을빼놓지않고모조리살폈으며,인생의진리를깨우친위대한리더들과대화를나누며인간관계의비밀을알아냈다.이진리를교육에참여한이들에게전하고,그들이각양각색의상황과사람에게적용해본경험담또한이책에담았다.
카네기의인간관계원리들은어떻게다른사람을이해하고,어떻게다른사람과잘지낼수있는지에주안점을둔다.더나아가어떻게다른사람의마음을움직이고나의생각에동의하게만들수있는지,사람을다루는능력으로어떻게인생의성공에닿을수있는지에대한명확한답을제시하고있다.
이책을통해알면서도알지못했던인간관계의원리들을모두섭렵하고그대로행동으로옮겨보라.그리하면인간관계를통해성공을이룬다는말의의미를알수있을것이다.
