고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무 설명서 - 혼자사 따라하기 쉬운 모든 업무 6

손원준

·경희대학교경영대학원(세무MBA)졸업
·안세회계법인전략적파트너
·(사)한국조세연구포럼정회원
·(주)안건조세(안세회계법인)웹사이트관리
·야후코리아,다음커뮤니케이션세무회계정보제공
·안건회계법인세무회계정보제공및웹사이트관리
·(주)조세신보(안진회계법인)세무회계프로그램제공
·한국과학기술정보연구원세무회계,인사총무정보제공
·산업단지공단세무회계정보제공
·조세일보세무회계,인사총무프로그램제공외다수

[저서및연구실적]
·경리따라잡기(새로운제안)
·회사에서인정받는경리업무엑셀(영진닷컴,감수)
·경리업무를겸직하는사장이알아야할창업회계(교학사)
·경리회계/인사총무실무자를위한엑셀자동화서식(혜지원)
·정말쉬운세금회계(혜지원)
·경리인사노무엑셀자동계산(혜지원)
·합법적으로세금을줄여주는부가가치세절세경영(지식만들기)
·개인사업자의자영업경리비법노트(지식만들기)
·개인사업자로창업해서기장안맡기고혼자하는경리비법노트(지식만들기)
·경리회계,세무회계,4대보험,인사급여(지식만들기)
·인사관리총무업무노무노동법급여퇴직금:채용에서퇴직까지(지식만들기)
·단돈2만원으로끝내는왕초보경리업무고수되기(지식만들기)
·CEO와경리가꼭알아야할세무회계(지식만들기)
·경리회계에서인사총무까지(지식만들기)
·회계원리에서재무제표까지(지식만들기)
·경리실무세무회계4대보험인사노무업무설명서(지식만들기)
·처음하는왕초보경리실무(지식만들기)
·처음하는왕초보인사노무(지식만들기)
·처음하는왕초보총무업무(지식만들기)
·처음하는왕초보세금실무(지식만들기)
·사장님!노무세금몰라서참힘드시지요?(지식만들기)
·개인사업자!세금내고사업하기참힘들어요!(지식만들기)
·한권으로끝장내자경리회계인사노무경영지원실무설명서(지식만들기)
·한권으로끝장내자경리실무자세무회계세무조사실무설명서(지식만들기)
·지출증빙,부가가치세,종합소득세,원천징수,급여세금실무설명서(지식만들기)
·회계원리계정과목전표분개경리장부결산재무제표실무설명서(지식만들기)
·연차휴가급여수당퇴직연금인사노무근로기준법실무설명서(지식만들기)
·중소기업경리업무세무회계인사노무4대보험실무설명서(지식만들기)
·고용노동부근로기준법급여수당관리휴일휴가근태인사노무관리실무설명서(지식만들기)
·중소기업기업회계경리업무급여관리세금신고실무설명서(지식만들기)
·근로기준법퇴직노동법통상임금평균임금인사급여실무설명서(지식만들기)
·CEO경리실무자경비지출법정적격세금증빙실무설명서(지식만들기)
·채용에서퇴직까지인적자원노동법률인사관리실무설명서(지식만들기)
·국민연금건강보험고용보험산재보험4대보험실무설명서(지식만들기)
·급여관리수당관리퇴직연금4대보험급여세금실무설명서(지식만들기)
·원천징수부가가치세종합소득세법인세세법개론실무설명서(지식만들기)
·개인사업자자영업홈택스경리회계노무관리실무설명서(지식만들기)
·쉽게배우는인사쟁이노무관리교과서(지식만들기)
·쉽게배우는계정과목노무세금교과서(지식만들기)

제1장채용과근로계약

■개정근로기준법및주52시간적용시기
[정리]기업별주52시간근무자구책
■5인이상사업장에적용되는근로기준법
1.근로기준법에서말하는근로자
2.상시근로자수계산방법과사례
3.5인이상사업장만적용되는근로기준법
4.5인미만사업장이라도적용되는근로기준법
[사례]건강보험과국민연금공제시근로자의개념은다르다.
[사례]상시근로자수계산사례
[사례]상시근로자수에따른노동법적용
■채용과관련해서체크해야할노동법
1.모집및채용시유의할점
2.채용시법률상지켜야할사항
[사례]채용인원이결격사유에해당하는경우
[사례]의무적으로고용해야하는장애인등고용의무대상
[사례]모집·채용시반드시알아두어야할법률
[사례]학력및경력위조에의한해고의정당성
[사례]15세미만채용시구비서류및취직인허증발급절차
[참고]채용심사비용승인신청서
[참고]채용서류반환청구서
■근로계약서의올바른작성방법
[사례]시용기간중인근로자해고의정당성
■근로자명부의작성과보관
■근로계약기간과기간제근로자의근로문제
■입사시받아야할서류
[사례]근로자고용시업무상체크할사항
■아르바이트와일용직을채용할때주의사항
1.근로기준법에서말하는일용직과아르바이트
2.근로계약서작성및서면명시의무사항
3.임금지급과관련해서체크할사항
4.근로시간및휴게
5.휴일
6.연차휴가
7.4대보험적용
8.아르바이트주휴수당
9.일용근로자성격의알바생소득과세금처리대안
10.일용근로소득지급명세서작성·제출
[사례]근로자의최저임금계산방법
[사례]단시간근로자의소정근로시간과주휴수당
[사례]청소년아르바이트고용시꼭지켜야할사항
■수습직원의근로계약과해고
■3대법정교육은꼭실시해야하나?

제2장근로시간관리

■1주(7일)간최대52시간만근로가능
[사례]2018년7월1일이후52시간적용전까지근로가능시간
[사례]휴일대체근로시근로시간한도
[사례]근로자별연장근로한도
[사례]연소근로자는1주간최대40시간근로가능
[사례]1주40시간근로자의유급근로시간계산법
[사례]특례유지업종과특례제외업종과특례제외업종의주최대근로시간
■주40시간법정근로시간과회사에서정한소정근로시간
1.법정근로시간과소정근로시간,연장근로시간
2.사례별근로시간으로보는경우
[사례]시급의계산방법
■근로시간적용제외근로자
■특별연장근로한시적도입
[정리]특별연장근로요건
[사례]30인미만사업장에서특별연장근로를적법하게도입해서적용하다가30인을초과하게될경우에도특별연장근로가계속가능한가요?
■주52시간도입시유의할사항
[사례]취업규칙(퇴직금제도)에산정기준을마련한경우
[사례]DB제도규약에산정기준을마련한경우
[사례]근로시간이단축되는사업(장)소속근로자는누구나퇴직금중간정산신청이가능한지요?
[사례]퇴직급여수령액의감소여부판단기준은무엇인가요?
[사례]퇴직금중간정산금액을개인형퇴직연금제도(IRP)에납입할수있나요?
[사례]퇴직금제도또는DB제도만을설정한사업(장)에서DC제도를추가로설정하고자할경우어떤절차를거쳐야하나요?
■간주근로시간제
1.간주근로시간제도입요건
2.간주근로시간제활용가능한업종?직무
3.사업장밖의근로에대한간주근로시간제
4.재량근로에대한간주근로시간제
재량근로에대한간주근로시간제도입요건
연장?휴일?야간근로및휴일?휴가
[정리]간주근로시간제가적용되지않는경우
[사례]사업장밖간주근로시간제도입시취업규칙을변경해야하나요?
[참고]사업장밖간주근로시간제노사합의서예시
[사례]사업장밖간주근로시간제를도입한경우연장?야간?휴일가산수당을지급해야하나요?
[사례]사업장밖간주근로시간제를도입한경우주휴일과연차유급휴가는어떻게적용하나요?
[참고]재량근로시간제노사합의서예시
■탄력적근로시간제
1.탄력적근로시간제활용가능한업종?직무
2.2주이내탄력적근로시간제
3.3개월이내탄력적근로시간제
4.연장·휴일·야간근로및휴일?휴가와의관계
5.탄력적근로시간제의적용제외
6.임금보전
7.연장근로시간계산방법
2주이내탄력적근로시간제
3개월이내탄력적근로시간제
[참고]단위기간을평균하여1주간의근로시간이40시간을초과한경우
[참고]단위기간을평균하여1주간의근로시간이40시간을초과하고,특정주의근로시간이48시간을초과한경우
[참고]4주단위탄력적근로시간제에서의연장근로시간의계산
[참고]2주이내탄력적근로시간제취업규칙예시
[참고]3개월이내탄력적근로시간제노사합의서예시
■선택적근로시간제
1.선택적근로시간제활용가능한업종?직무
2.다른제도와의차이
3.선택적근로시간제의도입요건
4.연장?휴일?야간근로및휴일?휴가와의관계
5.선택적근로시간제의적용제외
[참고]선택적근로시간제노사합의서예시
■임신기근로시간단축제도
[정리]임신기근로시간단축제도사용방식

제3장휴일과근태관리

■법정휴일과약정휴일,법정공휴일
1.법정휴일
2.법정공휴일
3.약정휴일
4.명절에근무한직원이나아르바이트생
[사례]대체공휴일
■휴일과휴무일및휴일대체
1.휴일과휴무일의차이
2.토요일은휴일인가?휴무일인가?
토요일을휴일로지정했을경우
토요일을휴무일로지정했을경우
3.휴일대체
[사례]토요일의법적성격
[사례]토요일근로와연장근로수당계산
[정리]휴일대체의요건
[정리]휴일대체가인정되지않는경우
■직원이병가를낸경우휴가와급여처리
■지각·조퇴·외출·결근처리방법
■무단결근의경우대처방법과급여,주휴수당,퇴직금
1.무단결근시대처방법
2.무단결근시무조건해고가가능한가?
3.무단결근시임금공제와주휴수당,휴가문제
4.무단결근시퇴직금계산을위한평균임금계산
[사례]임금의일할계산방법(며칠만근무하고퇴사한경우)

제4장휴가와임금수당관리

■최저임금의계산방법
1.최저임금의적용대상
2.최저임금의효력
3.최저임금의계산방법
[사례]월급제근로자의최저임금미달여부판단사례
■수습기간동안의급여지급
■임금에서사업주마음대로차감가능한금액
[사례]연봉계약기간중이라도연봉을삭감할수있나요?
[사례]연봉제인데별도로특근수당을주어야하나요?
■평균임금의계산방법(퇴직금계산에적용)
1.평균임금이적용되는경우
2.평균임금에포함되는임금과포함되지않는임금
3.평균임금의산정에서제외되는기간과임금
4.평균임금의계산방법
5.평균임금의최저한도
[사례]상여금이있는경우평균임금의계산방법
[사례]연차수당이있는경우평균임금의계산방법
[사례]평균임금의종합계산사례
■통상임금의계산방법(수당계산에적용)
1.통상임금이적용되는경우
2.통상임금의판단기준
3.통상임금에포함되는임금의범위
4.통상임금의계산방법
시간급,주급,월급통상임금의계산
일급통상임금의계산
[사례]400%정기상여금의통상임금계산
[사례]통상임금으로지급하는제수당에대한관리방안
[사례]정기상여금,명절(설,추석)상여금,여름휴가비,자격수당,가족수당
[사례]평균임금과통상임금계산사례
■중도입사(퇴사)자급여계산(일할계산방법)
■연장·야간·휴일근로수당계산방법
1.상시근로자5인미만사업장은제외된다.
2.연장근로수당의지급요건,금액,계산사례
3.야간근로수당의지급요건,금액,계산사례
4.휴일근로수당의지급요건,금액,계산사례
[정리]1주최대근로시간
[사례]시간외근로수당(연장근로,야간근로,휴일근로)의계산절차
[사례]휴일,연장,야간근로중복시가산임금계산공식(방법)
[사례]추석이나설날근무시휴일근로수당지급
[사례]토요일격주로근무시임금지급방법
[사례]포괄임금제계약을하면연장,야간근로수당은별도로안줘도되나?
[사례]어느회사나휴일근로수당을받을수있는날은?
[사례]단시간근로자의연장근로수당계산방법
■연차휴가일수계산과연차수당지급액계산
1.입사1년차근로자에대한연차휴가와연차수당
2.입사2년차근로자에대한연차휴가와연차수당
[사례].회계연도단위로연차부여시계산방법
[사례]개인적질병으로인한결근은연차휴가에서우선차감한다.
[사례]출퇴근누락및지각,조퇴로인한연차유급휴가공제
[사례]연차휴가를미리사용할경우업무처리
[사례]연차수당계산방법과연차수당지급시기준이되는임금은?
[사례]중도퇴사자의연차수당지급
[사례]1년미만근로자에대한연차수당지급
[사례]월차개념연차의수당지급
■주휴일의지급과주휴수당의계산방법
1.주휴수당의지급요건
2.주중입사자의주휴수당
3.공휴일이낀경우주휴수당
4.주휴수당의자동계산
■생리휴가와생리수당
■보상휴가제도
[사례]보상휴가제도와관련해서유의할사항
[참고]보상휴가시행합의서
■휴직과복직
1.휴직의개념
2.사용자의휴직처분의유효성
3.질병휴직
4.범죄기소등으로인한휴직
5.휴직시임금지급
6.복직
[사례]업무외부상및병가는회사내규정에따라야한다.
[사례]병가를연차휴가로대체할수있는지?
[사례]휴직및복직과관련해서유의할사항
■포괄임금제
[사례]포괄산정임금과관련해서유의해야할사항
[사례]포괄임금계약후추가근로를할경우추가근로수당을받을수없는건가요?
■휴업수당과출산후휴가수당
■임금관리와관련해서작성해야하는장부
1.임금대장의작성
2.근로자명부의작성
[사례]배우자또는가족의계좌로임금을입금한경우문제점

제5장퇴직및해고관리

■정당한해고와해고예고수당
1.근로자측원인에의한해고가정당한이유
2.사용자측원인에의한해고가정당한이유
3.근로기준법의해고금지기간
4.해고의예고와해고예고수당
5.해고의서면통지및절차
■사직서의제출과업무처리
■사표를제출해도사표를수리해주지않는경우
■퇴직금의계산방법과지급
1.퇴직금지급기준
2.퇴직금자동계산방법
(명절)상여금이나연차수당의평균임금포함여부
상여금이있는경우평균임금의계산방법
연차수당이있는경우평균임금의계산방법
무단결근시평균임금산정방법
평균임금의최저한도
3.퇴직금계산사례
4.5인미만사업장의퇴직금계산
[정리]계속근로기간에포함되는기간
[사례]기준임금으로평균임금을사용하는경우와통상임금을사용하우
[참고]퇴직금계산서
[정리]상시근로자5인미만사업장의근속기간별퇴직급여지급
■임직원의퇴직소득세계산방법
1.퇴직소득세계산구조
2.퇴직소득산출세액
3.퇴직소득세계산사례
■퇴사할경우인수인계
■직원퇴직후에도보관해두어야할서류
1.계약서류보존의무
2.사용증명서
■퇴직연금제도
1.확정급여형퇴직연금제도(DB형제도)
2.확정기여형퇴직연금제도(DC형제도)
3.개인형퇴직연금(IRP)
4.퇴직연금제도도입시과거근로기간의처리

제6장4대보험관리

■4대보험은반드시들어줘야하나?
■4대보험가입제외대상
■일용근로자,단시간근로자의4대보험
1.일용근로자의4대보험가입의무
2.일용근로자의4대보험적용제외대상
[사례]세법과4대보험에서말하는일용근로자의차이
[정리]일용근로자의국민연금
[정리]일용근로자의건강보험
[사례]근로계약에따른국민연금과건강보험적용
[정리]고용보험법상일용근로자의판단
[사례]일용근로자업무처리와관련해서꼭알아야할사항
[사례]아르바이트를하는데4대보험료를안낼수없나요?
■시간제(월60시간)근로자의4대보험
1.근로(고용)계약서가있는경우
2.근로(고용)계약서가없는경우
■해외파견근로자의4대보험
■외국인근로자의4대보험
[정리]고용보험외국인사업장가입자가입대상판단
■수습근로자의4대보험
■고령자의4대보험
■대표이사및등기임원의4대보험
[정리]사용자(대표이사)와근로자의4대보험적용
■4대보험의납부예외(유예)
1.국민연금납부예외
2.건강보험고지유예
[사례]납부예외중소득이있게되면국민연금은어떻게해야하나?
[사례]해외에나가있는경우보험료납부를일시정지할수있나?
[사례]폐업(휴업)했는데,국민연금을꼭내야하나?
[정리]4대보험납부예외/납부재개신청방법
■보수(급여)가변경된경우4대보험신고
■휴직기간동안의4대보험
■급여에서공제하는4대보험료계산방법
■상여금지급시4대보험공제방법
[사례]설상여금등의4대보험
■입사자의4대보험공제
[사례]입사일에따른4대보험료부과기준
■퇴사자의4대보험공제
[사례]입사와퇴사시4대보험의납부기준
■입·퇴사자의4대보험공제적용사례
1.보험료를납부해야하는납부기간
2.같은달에취득과상실이이루어진경우
3.초일자에취득하고당월에상실하는경우
■국민연금소득총액신고
■보수총액신고
1.건강보험보수총액신고및작성방법
2.고용및산재보험보수총액신고
[사례]건강보험추가정산금액고지
[사례]사업장지도점검시구비해야할서류
■4대보험연말정산
[정리]퇴직(연말)보험료계산하기
[사례]이중가입자의건강보험정산방법

제1장채용과근로계약
근로자를채용할때발생하는각종문제와처리방법및올바른근로계약방법을설명해주고있다.
제2장근로시간관리
주52시간근무제시행에따른기업의근로시간관리방안과아직주52시간근무제를시행하지않는기업의근로시간관리에대해상호구분해서설명해주고있다.
제3장휴일과근태관리
관공서공휴일의민간적용시행과관련해서실무상처리방법과아르바이트주휴일문제등문제없는노무관리방법을제시해주고있다.
제4장휴가와임금수당관리
최저임금개정에따른계산방법과연차휴가,주휴일,시간외근로등임금수당과관련된근로기준법의내용을각각분리해서설명하지않고,업무흐름에맞게상호대사해서설명을함으로써이해를증진시키고자했다.
제5장퇴직및해고관리
임직원퇴직시원활한업무처리방법과불법해고에따른분쟁을사전에방지하고자해고의절차와방법에대해서설명하는장이다.
제6장4대보험관리
임직원입·퇴사및사업장과관련한4대보험문제를상용근로자와일용근로자,외국인근로자등고용형태및일반근로자와고령자등근로자의연령대별로구분해서설명해주고있다.