커리어 그리고 가정 : 평등을 향한 여성들의 기나긴 여정
클라우디아골딘
하버드대학교경제학과교수.경제사학자이자노동경제학자로서,역사적고찰을통해현재이슈들의기원을탐구하면서여성노동력,성별소득격차,소득불평등,기술변화,교육,이민등다양한주제에대해연구하고있다.1990년에하버드대학교경제학과최초로여성종신교수로임명되었다.2013년에는전미경제학회AEA회장을역임했다.1989년부터2017년까지전미경제연구소(NBER)의‘미국경제발전(DevelopmentoftheAmericanEconomy)’프로그램의디렉터를지냈으며현재NBER‘경제에서의젠더(GenderintheEconomy)’연구그룹을공동으로이끌고있다.저서로《젠더갭의이해:미국여성경제사(UnderstandingtheGenderGap:AnEconomicHistoryofAmericanWomen)》,《결정적순간:대공황과20세기미국경제(TheDefiningMoment:TheGreatDepressionandtheAmericanEconomyintheTwentiethCentury)》(공저)등이있으며,《교육과기술의경주(TheRacebetweenEducationandTechnology)》(공저)로2008년R.R.호킨스학술상(R.R.HawkinsAward)을수상했다.
1장또하나의‘이름없는문제’…7
2장바통을넘겨주다…37
3장두갈래길…79
4장중간다리집단…107
5장베티프리단이틀린것과맞은것…141
6장조용한혁명…181
7장혁명을보조하는보조생식술…219
8장사라지지않는격차…249
9장변호사와약사…289
10장온콜…319
에필로그코로나확대경이보여준것:여정이계속되어야하는이유…359
감사의글…387
도표목록…394
온라인도표및출처목록…396
부록1도표설명:출처와주석…399
부록2출처설명…407
주석…414
참고문헌…468
찾아보기…480
여고생의성적이더뛰어나고대졸자도여성이더많은데
대체,왜,여전히여성은남성보다적게버는가?
1963년미국의페미니스트작가이자사회운동가베티프리단(BettyFriedan,1921~2006)은대학을나온여성들이‘전업맘’이되어느끼는좌절을묘사하면서이들이‘이름없는문제’를(이름조차붙여지지않은)겪고있다고언급했다.그후60년가까이지난오늘날에는대학을나온여성대부분이직장에서일하고있지만,똑같이대학을나온남성에비해소득과승진에서한참뒤처지고있다.여전히여성들은‘이름없는문제’를겪고있다.과거에는여성들이대학교육을받는것조차어려웠던시절이있었다.그러나지금은남성들보다더많은여성이대학을졸업하고있고,학업성적도훨씬더뛰어나며,기업에서신입사원을채용할때도여성들이더우수한성적으로입사하고있다.그런데도왜여전히성별소득격차는그간격이좁혀지지않고있는것일까?
어떤사람들은이문제를‘직종분리(occupationalsegregation)’때문이라고설명하기도한다.좀더풀어서설명하자면,여성과남성은젠더고정관념에따라직업을택하게되는데,그렇게젠더에따라패턴화된직종들(예를들어간호사-의사,교사-교수)사이에임금격차가존재한다는이야기이다.하지만데이터가말해주는진실은사뭇다르다.미국인구총조사목록에있는약500개직종을살펴보면,성별에따라발생하는소득격차의3분의2는‘직종간’의요인이아니라‘직종안’에있는요인으로발생했다.가령,여성이남성만큼의사가되고남성이여성만큼간호사가된다고해도,현재의소득격차중3분의1정도밖에없애지못한다는것이다.
미국인구총조사와미국지역사회조사데이터를자세히보면,(대학또는대학원)졸업직후에여성과남성의임금수준은놀랄만큼비슷하다.대학을막졸업했거나MBA학위를취득하고직장에서1,2년차정도된사람들사이에서는성별소득격차가작은편이었고,여성과남성이대학에서선택한전공이나취업분야의차이로대부분설명이가능했다.즉,여성과남성은거의동일한출발선에서시작한다.다만이들은매우비슷한상황에서다소상이한선택을하고,여기에서초기임금격차가약간발생한다.그러다가졸업후10년정도가흐르고나면남녀사이에상당한임금격차가드러난다.또한이제여성과남성은노동시장의서로다른부분에서일하고서로다른회사에서일한다.그리고예상되듯이이변화는대개아이가태어나고나서한두해뒤에시작되는데언제나여성의커리어에부정적인영향을미친다.
그이유는차별때문인것도,여성이적극적이지않아서도아니다
‘이름없는문제’의진짜실체는‘탐욕스러운일(greedywork)’일이다!
그동안여성들은남성동료들보다돈도적게벌고커리어에서도뒤처지는이유가여성들본인탓이라는말을누누이들어왔다.경쟁에공격적으로달려들지않아서,수완있게협상을하지못해서,자기자리를적극적으로주장하지않아서,주장한다해도충분히요구하지않아서그렇다는것이다.동시에여성들은그게여성들본인탓이아니라는말도누누이들어왔다.여성들이이용당하고,뒤통수맞고,차별당하고,성적괴롭힘에노출되고,‘남성들만의클럽’에서배제되고있기때문이라는것이다.이런요인모두가사실이다.하지만이것이문제의근원인가?이요인들을다합하면남녀사이에발견되는소득과커리어상의차이가거의다설명되는가?
우리는젠더라인을따라발생하는불균등의어마어마한규모와오랜역사를제대로인식하지못하곤한다.문제있는회사를하나더지적하고,이사회에여성이한명더들어가고,소수의진보적인테크업계남성임원이육아휴직을쓰는등의해법은흑사병으로고통받는사람에게반창고를내미는격이나마찬가지이다.이런대응은이제까지성별소득격차를없애지못했다.또한앞으로도이런대응이젠더불평등의완전한해법을제공하지는못할것이다.원인이아닌증상만다루고있기때문이다.이런대응으로는여성들이커리어와가정을둘다갖는데남성들만큼성공하지못할것이다.남녀사이의소득격차를없애고싶다면,아니줄이기라도하려면더깊게근원을찾아들어가서문제에좀더정확한이름을붙여야한다.이문제의이름은‘탐욕스러운일(greedywork)’이다.
커리어와가정둘다를추구하고자하는열망이높아지면서,대부분의커리어가갖고있는중요한속성하나가명백하고,핵심적이고,가시적으로떠올랐다.많은커리어에서일이너무나탐욕스럽다는사실이다.시간외근무,주말근무를밥먹듯하고저녁시간과늦은밤에도일에시간을쏟아붓는사람만훨씬더많은소득을올릴수있다.또일이탐욕스럽다는말은,가구소득을높이기위해서라면부부간공평성(coupleequity)을포기할수도있다는의미이기도하다.그런데부부간공평성이버려지면성평등도함께버려진다.오래전부터이어져온전통적인성별역할규범은육아의책임을엄마에게더지우고가족구성원에대한돌봄의책임을장성한딸에게더지우는다양한방식을통해한층더강화된다.
‘여성’MBA취득자와‘남성’MBA취득자사이에서발견되는
성별소득격차의두가지원인
성별소득격차는복잡한현상이다.매년하나의숫자로나타낼수있는것이아니다.여성과남성의소득은시간이흐름에따라서,생애주기에서주요분기점을거치면서달라진다.가령,여성은아이가태어나면소득에가장큰타격을입지만남성은전혀그렇지않다.또한여성은결혼이후에도소득에타격을입는다.따라서남성대비여성의소득비율은대학졸업이후로계속해서달라지게된다.
1990~2006년에시카고부스경영대학원에서MBA를취득한사람들을대상으로실시한설문조사결과를살펴보자.MBA를갓취득하고첫직장을잡았을때여성은남성소득1달러당95센트를벌었다.하지만시간이가면서차이가벌어져13년시점이되면놀랍게도64센트로떨어진다(그림8.3참조).그래프를좀더자세히보면,이격차는무작위로나타는현상이아니라는것을쉽게눈치챌수있다.이격차는여성이아이를낳았을때나타난다.
MBA취득자들사이에서발견되는커다란성별소득격차는주로두가지요인에기인한다.하나는‘경력단절’이고,다른하나는‘주당노동시간’의차이다.이표본에서여성들은MBA취득후13년사이에남성보다경력단절을길게겪었다.이에더해,그13년사이에주당노동시간이남성보다짧아졌다.
미국의약사직군의변화에서발견한
성별소득격차해소의가능성,
펜데믹이가져온희망의불씨!
미국에서약사직종은성별소득이다른직종보다더동등할뿐아니라소득자체도높다.성별임금격차가큰변호사들과달리약사들이성별소득격차를겪지않는이유는무엇일까?우선두직군이차이를보이는이유는일의구조자체에있다.과거에는두직군모두장시간불규칙하게근무하는것이일반적이었고,자가고용비중(개인약국과개인변호사사무실)이높았는데자가고용으로일하려면위험이따랐다.변호사에게는현재도해당되는특성이지만약사에게는더는해당되지않는다.그런데20세기를거치면서약사직군에는커다란변화가나타났다.약국의규모가거대해지면서1950년대부터개인독립약국의비중이크게줄었다.따라서독립약국에서일하는약사의비중도함께줄어들었다.또의료시스템과건강보험의변화는이러한추세를더욱강화했고,병원과우편주문약국에서일하는약사의비중을더욱증가시켰다.이에따라자신의약국을소유한약사들이감소했고,기업에고용되어일하는약사들이증가하는결과를가져왔다.
약국이기업화되자,약사들이더는‘소유주’역할을맡지않아도되었다.전에는주로남성이약국을소유했고여성은남성소유주에게고용된보조약사였는데,이제는여성도약사로서남성과동등해질수있게된것이다.또약사와의개인적인친분과상호작용은더이상고객의후생에중요한요소가아니었다.모든약사가한밤까지도온콜상태일필요가없게된것이다.이러한변화들이합쳐진결과,한약사의일을다른약사가쉽게대신해줄수있게되었다.이는약사들에게장시간일하거나불규칙하게일하지않아도되는노동환경을만들어주었다.
물론여전히저녁과주말과휴일에일하는약사도있다.24시간약국,병원약국,우편주문약국에는그러한시간대에약사가필요하며그시간대에일하는약사들은고통감수비용에해당하는추가보수를받는다.하지만약사는대다수가온콜로일해야하는다른전문직종보다밤에도일해야하는경우가드물다.여기에서핵심은,완벽하게대체해줄인력이있으므로특정한약사가일하는시간을늘린다고해서막대한보수를주어야할만큼그가조직에필수불가결한일을하는것은아니라는점이다.약사들이서로서로의일을더잘메워줄수있게되면서파트타임약사가시간당임금에서받던불이익도사라졌다.그래서여성약사의임금중앙값은남성의94%이다(남성1달러당94센트).이제약사는파트타임의시간당임금불이익이두드러지게존재하지않는소수의전문직중하나가되었다.
코로나펜데믹으로강제된재택근무의경험은앞으로유연한노동을선택할때감수해야하는비용을낮춰주는백신이었을까?재택근무로의전환은생각보다순조로웠고,많은사람들이재택근무를지속하고싶다고말한다(재택근무를하는대졸자중46%가일하는시간을더유연하게조정할수있었다고답했다).재택근무가가능한일을하는사람중대다수는펜데믹이끝나도적어도일주일에이틀은집에서일하고싶어하고있다.비록이것이생산성과전반적인비용에얼마나영향을미칠지는아직명확히밝혀지지않았다.재택근무를경험했던사람들은좀더생산적이었다고말하지만,장기적인영향은아직은명확히알수없다.하지만적어도단기적으로는유연성을갖기위해노동자가감수해야했던비용이줄어든것으로보인다.
우리는앞으로어떤일자리구조를만들어나가야하는가?
성별소득격차를줄이는것은성평등만이아니라,
경제성장을위해서도중요하다!
성별임금격차는여성과남성의젠더갈등과성평등문제만이아니라.이는경제성장의문제와도밀접하게관련되어있다.사회곳곳에서충분히일할수있는능력있는여성들이일을못하게되면,우선개인의손실이기도하지만나아가경제·사회적인손실이다.가령미국의경우만을보더라도대공황말기에는여성노동력이전체노동인구에서차지하는비중이작았지만,오늘날에는전체노동력의절반을차지하고있다.경제는절반의노동력만가지고돌아갈수없다(1960년대이후미국경제성장의20%는여성들의경제적진출확대때문이라는연구도있다).
《커리어그리고가정》을쓴골딘교수는우리사회가더높은수준의성평등을이루고,성별소득격차를해소하기위해노동이구조화되어있는방식을바꿔야한다고힘주어말한다.구체적인방법으로미국에서약사직군의변화를끌어낸사례에서목격한것처럼탐욕스러운일자리에만막대하게주어지던보상을덜해야하고,지금보다유연한일자리가더늘어나고그일자리가더생산적일수있게만들어야하며,그과정에서부모를비롯한돌봄제공자들이우리경제에더생산적인일원이될수있도록사회적차원에서돌봄을지원해야한다고말한다.
이책《커리어그리고가정》은커리어와가정,그리고공평한관계에대한열망이지난한세기간어떻게생겨났으며오늘날어떻게달성될수있을지에대한이야기이다.하나의간단한해법은없다.하지만문제를제대로파악하고올바른이름을붙인다면,더나은방향을향해길을놓을수있을것이다.더많은여성들이커리어도가지면서“내가원하는것을원하는남자”도만날수있게말이다.