인사행정 (행정 논리와 정치 논리 | 양장본 Hardcover)

하혜수,이시철,류근필,김주경

하혜수(河慧洙)
-서울대학교행정학박사(1996)
-경기연구원연구위원(1996.10∼2001.04)
-UniversityofBirminghamINLOGOV연구교수(2005.08~2006.07)
-경북대학교행정학부교수(2001.04∼현재)
-한국지방행정연구원원장(2015.04∼2017.05)
-한국지방자치학회회장(2016),한국행정학회부회장(2015),한국정책분석평가학회편집위원장(2010.01∼2011.02)
-대통령소속지역발전위원회위원(2015∼2017),국무총리소속정부업무평가위원회위원(2014∼2017),국무총리소속사회보장위원회위원(2015∼2017),대구경북행정통합공론화위원회공동위원장(2020.09∼2021.07),국무총리소속행정협의조정위원회위원장(2021.01∼현재)
-입법고시출제및면접위원(2013,2016,2020,2022)
-상주시인사위원(2007∼2011).경상북도인사위원(2018∼2021),대구시소방공무원징계위원(2014∼2017)
-서울시7급공무원출제위원,지방직9급공무원출제위원
-주요저서:「협상의미학」(2017,공저),「지방분권오디세이」(2021),「지방자치론」(2012,공저),「정부인사혁신론」(2007,공저)

|제1장|인사행정이란무엇인가
제1절인사행정의의의와특징
1.인사행정의의의
2.인사행정의특징
제2절인사행정의정치논리와행정논리
1.정치와행정의관계
2.인사행정의정치논리와행정논리
제3절인사행정의핵심요소

|제2장|인사행정의기본원리
제1절인사행정의기본원리
1.엽관주의
2.실적주의
3.직업공무원주의
4.대표관료주의
제2절기본원리의제도적구현
1.엽관제의근거
2.실적제의근거
3.직업공무원제의근거
4.대표관료제의근거
제3절기본원리의조화대안:행정논리와정치논리
1.엽관주의와실적주의
2.실적주의와직업공무원주의
3.대표관료주의와실적주의

|제3장|공직분류제:계급제와직위분류제
제1절공직분류의의의
제2절계급제와직위분류제
1.계급제
2.직위분류제
3.계급제와직위분류제의비교
제3절우리나라공직분류제의개선대안:행정논리와정치논리
1.현황과문제점
2.공직분류제의개선대안

|제4장|인사행정기관
제1절중앙인사행정기관
1.의의
2.중앙인사기관의조직형태
제2절우리나라와주요선진국의인사행정기관
1.우리나라의인사행정기관
2.미국의중앙인사기관
3.일본의중앙인사기관
4.영국의중앙인사기관
제3절인사행정기관의발전방향:행정논리와정치논리
1.중앙인사기관의독립성과공정성
2.중앙인사기관의역할범위와집권-분권이슈
3.지방인사의행정논리와정치논리

|제5장|인적자원의확보
제1절인적자원계획
1.의의
2.인적자원계획의과정
3.인적자원계획의행정논리와정치논리
제2절모집과선발그리고임용
1.모집
2.선발과시험
3.공무원임용
제3절우리나라공무원임용제개선방향:행정논리와정치논리
1.행정논리:능력과전문성기반의임용
2.정치논리:균형인사와능력주의예외

|제6장|인적자원의개발
제1절배치전환에의한인력활용
1.승진
2.강임과강등
3.수평적이동
제2절공무원의교육훈련
1.교육훈련의의의와목적
2.교육훈련의유형,방법,효과성
3.공무원교육훈련의발전방향:행정논리와정치논리
제3절경력개발
1.경력개발의가치와과정
2.경력개발의행정논리와정치논리

|제7장|공직윤리와부패관리
제1절공직윤리의의의
1.공직윤리의개념
2.공직윤리와공직부패
제2절공직윤리제도
1.공직윤리제도의개요
2.공직윤리관련법령
3.공직윤리위반과제재
제3절우리나라공직윤리발전대안:행정논리와정치논리
1.공직윤리제도개선:법률정비와개정대안
2.정치적개입방지대안
3.윤리위반에대한제재의실효성확보대안

|제8장|공무원의권리보호와제한
제1절공무원의권리보호
1.공무원신분보장
2.공무원노동조합
3.소청심사제도
제2절공무원의권리제한
1.정치적중립성확보
2.표현의자유제한
3.사생활의자유제한
제3절공무원의권리보호와제한:행정논리와정치논리
1.공무원의권리보호개선대안
2.공무원의권리제한개선대안

|제9장|공무원성과관리
제1절성과관리의의의
1.성과관리의개념
2.성과관리의체계
3.성과관리프로세스
제2절근무성적평정
1.근무성적평정의의의
2.근무성적평정오류
3.평가방법
4.근무성적평정제개선대안:행정논리와정치논리
제3절역량평가
1.역량평가제도
2.역량모델링
3.역량평가:평가센터기법

|제10장|공무원보수
제1절공무원보수제의의의
1.공무원보수의개념
2.공무원보수의의의
3.공무원보수관련쟁점
제2절우리나라공무원보수제의문제점
1.연공급중심의보수체계
2.직급별낮은보수차이
3.표준생계비에미달하는보수수준
4.성과급의형식적도입
제3절우리나라공무원보수제개편:행정논리와정치논리
1.연공급제개혁:직무급제의도입
2.기본급체계의개편
3.공무원보수의점진적증액
4.성과급의비중조정과등급간차등폭확대
5.보수피크제의도입

|제11장|공무원연금
제1절공무원연금의의의
1.공무원연금의개념
2.공무원연금의의의
3.공무원연금관련쟁점
제2절우리나라공무원연금제의현황과문제점
1.공무원연금제현황
2.연금재원의고갈과적자폭증대
3.사회보장기능의약화
4.구조개혁추진미흡
제3절우리나라공무원연금제개혁:행정논리와정치논리
1.더내고덜받는개혁
2.정부부담금의비대칭적증액
3.연금공백의개선
4.구조적틀개혁대안

|제12장|인사행정개혁
제1절인사행정개혁의의의
1.인사행정개혁의개념
2.인사행정개혁의의의
제2절우리나라인사행정개혁의추진현황
1.인사행정개혁개관
2.인사행정조직개혁
3.공무원임용제도개혁
4.보수제도와평가제도개혁
제3절우리나라인사행정개혁:행정논리와정치논리
1.인사행정개혁의기본방향
2.전문성강화를위한인사행정개혁
3.과학성중심의인사행정개혁
4.민주성을위한인사행정개혁