뉴 룰스 (일하는 여성을 위한 새로운 규칙)

북저널리즘

리더십의새로운룰을만들고있는여성리더들을심층취재해좋아하는일을더오래,잘하는방법을찾는북저널리즘의인터뷰시리즈‘NewRules’를책으로묶었다.강민이,박희연,엄윤미,이보영,정지선,김미진,김미희,박리안,정수현,최소현,강윤정,원혜성,최유나,최현진,김인숙,박예리,신지혜,이신혜,이해민,이나리,홍진아,FDSC등26명의여성리더가인터뷰에참여했다.인터뷰는2019년6월~2020년10월에진행됐다.

1_커리어를시작할때알았다면좋았을것들
일을잘한다는것
성장하는조직의파도를타라
내가원하는것을확실히말하라
반복하면잘하고,잘하면재미있다
지속하는힘
인생은길다,여기가끝은아니다
일을시작하는여성들에게

2_리더로성장하는힘
리더의일
서로에게이익이되는커뮤니케이션
한가해보이는리더의강점
솔직하게요구하고,명확하게계산하라
상황을직시하고스스로에게질문하라
손을드는연습,손을내리지않는힘
자기만의피라미드를쌓고,그꼭대기에서라
리더십은노력으로발전시킬수있다

3_아이를키우면서일한다는것
가족이라는팀
결혼과육아를망설이는여성들에게
시간을질적으로분배하라
성장을기다리는인내심
두가지정체성을가진나를인정하라
엄마이기이전에사람
당연한것을당연하게만드는일

4_남성들의리그에서성장하기
세팅된룰에맞추지말고,새로운룰을만들어라
모델이없다면,스스로만들어라
함께,경쟁하며일하기
야망을마음껏드러내라
구체적인야망을그려라

5_서로연결되며함께성장하기
공백을채우는일
더오래일하기위해
나를증명하기위한노력
조직과사회에던지는질문
후견인을만들어라
나에서출발하는네트워킹
느슨한관계를만드는법
신뢰와배려가만드는시너지
나의가능성은더크다
고민하고,고민을나누자

주

북저널리즘인사이드;질문하고,요구하고,성장하라

젊은여성들은여성이라는이유로배우고싶은것,하고싶은일을포기해본적없이성장했다.여성의대학진학률은2018년기준73.8퍼센트로65.9퍼센트인남성보다높다.20대후반(25~29세)여성들의고용률도같은나이대남성보다높다.그러나원하는일을찾아취업한여성들이일터에서마주하는현실은다르다.결혼하고육아를시작한뒤일을그만두는여자선배들을여럿보게된다.통계적으로도30대초반이되면여성의고용률은남성의고용률에역전된다.30대후반이되면고용률이더낮아지고,40대에다시상승하는‘M자곡선’을그린다.

육아와가사때문에일터를떠난여성들은한분야의전문가나리더로성장하는데어려움을겪는다.경력단절이후재취업한여성중기간제가아닌상용근로자로일하는경우는55퍼센트에불과하다.임금역시깎여경력단절이전의87.6퍼센트수준으로하락하게된다.이런상황을지켜보는젊은여성들은결혼및출산과커리어를양자택일의문제로바라보게된다.일을지속하기위해서는결혼이나출산을포기해야한다는생각이다.비혼,비출산등이젊은여성들사이에서화두가된이유기도하다.

생애과정에서결혼,출산등의선택은온전히개인의몫이다.어떤선택을하든사회적인불이익이없어야한다는의미다.성별과관계없이,자녀유무와상관없이커리어를이어나갈수있어야한다.그런사회를만들기위해서는장기적인제도정비도필요하지만,지금의환경에서실질적인변화를만드는일도시급하다.이제막커리어의궤도에오른여성들에게는앞으로삶에서어떤선택을하든한계없이성장할수있다는확신이필요하다.먼저시도하고,다른길을만들어본여성들의이야기가더많아져야하는이유다.

이책에실린여성리더들의이야기는하나의정답을제시하지않는다.대신기존규칙에질문을던지고,원하는것을요구하고,스스로의한계를규정짓지않는법을말한다.성별과생애선택에관계없이원하는만큼,노력한만큼성장할수있는사회를만드는시작점이다.“왜안돼?무엇이든할수있다”는,그런사회를만들어야한다는메시지다.