홍대리, 원온원 미팅을 시작하다

홍대리, 원온원 미팅을 시작하다

$18.00
Description
대한민국 청년들과 사회초년생 직장인들이 즐겁고 행복한 직장생활을 영위하기 위해 꼭 알아야 할 '원온원(1on1)'의 중요성을 다룬 책입니다. 이 책은 리더와 팔로워의 시대를 넘어, 동료 간의 협력을 중시하는 새로운 조직문화를 제안합니다.

상명하복의 전통적 조직문화를 넘어서, 협력 중심의 문화로 나아가는 방법을 제시하며, 대한민국 모든 직장인과 청년들이 더욱 즐겁고 보람 있는 일터를 만들 수 있도록 돕습니다. 소통의 중요성, 원온원의 필요성, 그리고 상호 간의 시행착오를 줄이는 구체적인 방법을 소개합니다.

성장을 꿈꾸는 모든 직장인들을 위한 필독서로 자리매김하기를 바라며, 이 책이 모든 직장인들이 일을 시작하기 전에 반드시 읽어야 할 '필필필' 필독서가 되기를 희망합니다.
저자

손창훈.유하림지음

"변화는그것을할수있다고믿는사람들이만들어갑니다"
저자는사랑을소통의핵심으로믿으며,이를바탕으로대한민국의수백개스타트업과언더백기업에비전워크샵을진행하고있다.그의워크샵을경험한경영자와직원들은열정과지식을통해전달되는가치에서조직문화의에너지를얻는다고말한다.그는대기업,중견기업,스타트업등다양한조직들과함께조직문화와리더십,성과관리역량을쌓았으며,'DoEverythinginLove'이라는삶의미션으로현장의변화를이끌고있다.그의저서〈메시지의품격〉은특히리더의언어역량에대한깊은통찰과실천방법을제시한다.이외에도그의저서로는〈조직문화의힘컬쳐캔버스〉,〈조직문화의힘컬쳐캔버스워크북〉이있다.

목차

프롤로그.항상최악의상황을떠올려보는당신에게

1부이게무슨일(WORK)이야!
요즘잘나가는회사들의특징,개별적성과관리
인력은관리하고인재는관계를맺는다
제가리더를관리한다고요?매니저업의등장

2부회사에서일을열심히하는데인정은못받고있다면?
리더가내성장을돕게하고싶다면?‘이렇게’말해보세요
거절하고도편하게얼굴볼수있는2가지대화법
나의도움요청에무조건YES!나오게하는소통법

3부고액연봉자들은왜하루종일미팅만하는걸까?
일잘한다는소리들으면원이없겠네
대화가잘되는이유가이것때문이라고?
배달의민족디렉터들이업무시간의50%를직원미팅에사용하는이유

4부K-직장인의강력한성장도구
용기있는자의손에쥐어지는성장목걸이
T상사와F팀원의불편한동거
1등만기억하는더러운세상
번아웃의불길을막아주는원온원방패
원온원사용설명서1(신입사원VS중고신입)
원온원사용설명서2(직장인유형별)

5부원온원미팅천재가된홍대리
당당출근홍대리의원온원미팅활용법
홍대리원온원미팅을시작하다
원온원이전파되다.

6부내삶속의원온원
친구를만나도일대일로못만나는모든이들에게
부모님과일대일대화를한지어언백만년
상상못할내혈육과의일대일담화
연인간에도원온원을?
아직도원온원이부담스러운당신에게건네는위로의말
집단속에있으면숨을수있을거라생각했습니까?

에필로그.농작물은농부의발자국소리를듣고자란다
제공도구.고통에서소통으로,촉진적대화를위한5가지도구
비폭력대화를위한SENSe모델/지지적인정을위한TEB모델/공감적경청을위한3F모델/비언어체크리스트/비언어행동모음집