가우스전자 : 신입사원 편, 똑똑하게 직장생활 하는 법

김민정,김장미,김희연,엄혜선,윤명훈,이장원,이혜준

원티드랩/HRPartner
HR담당자로커리어를시작한(세상에벌써)9년차직장인.현재는원티드에서HR관련사업을담당하며다양한기업이HR을더잘할수있도록돕는역할을하고있다.건강한HR생태계,구성원들이행복하게일할수있는조직문화를만드는것에관심이많다.

프롤로그

PART1첫X
#1인사이동_첫출근을앞둔신입사원에게
#2첫임무_첫시작,첫업무는어떻게
#3초심_누구나취준생인시절은있었다
#4재킷가방_신입사원이가장잘할수있는일
#5재택근무_집에있는데도집에가고싶어지는순간
#6술잔돌리기_회식,피할수없으면즐겨라!
#7성적표_입사후방황하는당신에게

PART2비즈니스관련팁
#8친절_일잘러의기본,알잘딱깔센이메일쓰기
#9메신저_사내메신저,실수하지마세요
#10회사용어_직장인도그들만의언어가있다
#11거절방법_피하고싶지만피할수없는거절상황
#12업무협조_센스있고당당하게협조를요청하는법
#13칭찬_협업이어렵다고요?
#14회의준비_열을잘하다딱하나를놓쳤다면
#15눈동자_이기적이고이타적인휴가사용매너
#16업무외문자_업무시간외오는연락센스있게대처하는방법

PART3마인드셋
#17미움받을기백_처음부터너무잘하려고하지마세요
#18감정노동_부정적인피드백에상처받고있다면
#19인식_당신의선택은?
#20악몽_상대적박탈감극복하기
#21인사_가끔은자기객관화도필요합니다
#22통제감_스트레스는내가통제할수없는상황에서생긴다
#23나부터_상황을바꾸기어렵다면,나부터!
#24젠트리피케이션_혼자있고싶습니다.모두나가주세요

PART4상사병예방
#25독대_스몰토크잘이어나가는법
#26뉴럴링크_세상에서가장어려운상사의마음읽기
#27표정_내상사를존중하되,그감정까지따라가지마세요
#28육하원칙_상사병예방을위한‘욕’하원칙
#29설득_상사때문에무턱대고사직서를내지마세요

PART5성장과행복
#30행복은빈도_회사에서행복찾는법
#31질문_즐겁게일하고좋은성과를내려면
#322분의법칙_미루지않는습관,2분의법칙
#33디지털노마드_가끔은분위기전환을해보자
#34월요병극복_업무도휴식도계획성있게
#35퇴사통보_세상은넓고업계는좁다
#36성장_회사를다니는가장큰행복은성장입니다

신입사원편요점정리
에필로그

지금당신의고민을속시원히해결해드립니다!

“첫출근,무엇을준비해야하나요?”
“신입사원인내가회사에도움이되고있는걸까요?”
“내가일을잘하고있는걸까요?”
“팀장님의마음을이해하지못하겠어요.”

직장인이라면모두마음에지금상황에대한고민이하나쯤은있을것입니다.직장생활을오래한사람이나신입사원이라도‘회사’라는공간에서만나서로협의해가며업무를진행하며,그때그때상황에따라효과적으로대처하는태도도필요하죠.정답은없겠지만,현명하게대처하는방법은알수있습니다.바로이책을통해서요.
《가우스전자:신입사원편》은7명의인사담당자가실제경험한에피소드를기준으로현실적인방법론을제안합니다.저자들이힘겨웠던사회초년생시절을거치며겪었던일들이지금나의고민이될것이고,해결했던방법들이지금나의고민에대한해결방법이될것입니다.
PART1.첫X에서는첫출근을앞둔신입사원이준비해야할것들과처음경험하는회사생활에대해미리살펴볼수있습니다.PART2.비즈니스관련팁은이메일쓰기,직장인들의언어,협업요청하는법등실제회사에서유용할만한조언들로가득합니다.함께일을하는관계이지만사람이모인곳에서는갈등이존재하겠죠.이때PART3마인드셋편을보세요.세상에서가장어려운것이상사의마음이라죠.도대체답을찾기어려울때는PART4상사병예방을통해상사의마음을읽는길을알수있고,내마음을다스리는방법도찾을수있을것입니다.일을한만큼보수를받는곳이회사라지만,결국나의성장을위해그리고행복을위해일을해야합니다.현명한일잘러로거듭나기위해PART5성장과행복에서그길을알려줍니다.

이책을옆에두고나만의멘토로삼아보세요.무거운마음에서벗어나행복한직장인으로거듭날것입니다.그리고이책을덮으며한층더성장해있을것입니다.
당신의행복을응원합니다!

책속애서

회사는처음부터신입사원에게큰기대를하지않습니다.능숙한기술이요구되는일이라면,애초에경력이많은사람에게맡겼을것입니다.그래서신입사원이훌륭하게일을처리하는것보다는그과정에서어떠한업무태도를보여주는지가중요할수있습니다.자신이할수있는최선의노력을했다면실수가있더라도괜찮습니다.첫술에배부를수있나요.하나하나배워나가면여러분도곧능숙하게업무를해내는일잘러가될수있을거예요!(26쪽)

회사에처음으로입사하게되면모든것이다새롭고어려울거예요.사소하게는지급받은PC도처음부터세팅해야하고,메신저하는방법,업무에서사용하는기본적인툴사용법,보고서양식등모든것을새로배우게될거예요.그러다보면입사하기전그당당하던모습은점점사라지면서,자신감도점점떨어지게되죠.그리고‘내가과연내몫을하고있는것인가?’라는생각까지하게되면서의기소침해질수도있습니다.하지만직장선배들보다여러분이잘할수있는것들이있습니다!(38쪽)

업무외시간에자꾸연락하는팀장님,처음에는답변을잘했지만퇴근하고나면업무를잊고싶은데자꾸연락해업무를생각나게합니다.“팀장님,업무외시간에연락하지않으셨으면좋겠습니다”라고말하고싶지만,그렇게말하기가쉽지않죠?업무외시간에는최대한팀장님의연락을받고싶지않다면미리이렇게해보면어떨까요?(124-125쪽)

직장생활을하다보면내의도와관계없이오해를받는경우가생기기마련입니다.신입사원일때는이런상황이생기면억울함과서러움에멘탈이탈탈털릴수있죠.그때는너무힘들고마인드컨트롤되기까지꽤오랜시간이걸렸습니다.하지만이제는대처방법을조금은알게되었고,늘저스스로에게감정에상처받지말자고다짐합니다.부푼마음으로이제막직장생활을하는신입사원들에게이런상황이없으면좋겠지만이런상황이닥쳐도저보다는조금은덜상처받기를바라는마음입니다.만약내의도와다르게누군가오해하거든대화를시도하세요.대화를했음에도내말을들으려하지않고본인의의견만주장하거나대화자체를거부하고뒤에서험담을한다면그냥잊기로해요.(135-136쪽)

신입사원의경우에는팀장님의업무지시방식이나성향에대한빠른파악이쉽지않기때문에숨은‘욕구’를파악하는일이더어려울수있습니다.그렇지만팀장님의기분이좋지않아보여서,바쁘실것같아서,묻는내가한심하게보일것같아서등의이유를찾으며지레짐작으로업무를시작하는것은꽤위험한행동입니다.잘못된방향으로이미진행된일을바로잡는데는훨씬더많은시간과노동이들어가니까요.업무를처음부터올바른방향으로정확하게수행해야하는것은나의임무이자책임입니다.나의책임을다하기위해필요한내용과궁금한사항은적극적으로물어보세요.우리는사회적동물이기에상대의기분이나상황을전혀배제할수는없겠지만,적절한타이밍에적절한질문은모두의효율과결과의질을반드시높여줍니다.업무의목적성과방향에대한충분한공감과이해가밑바탕이된다면추진력이생기고,지시한사람의의도와‘욕구’가반영된만족스러운결과물이나올수있을테니까요.미리겁먹지말고,돌아가지말고시원하게물어봅시다.“팀장님,무얼,왜,언제까지원하시나요?”(201쪽)

회사는그런곳입니다.일정한보수가주어지는대신공동의목표를달성하기위해‘해야하는일’을하는곳이죠.그과정에서내가하고싶지않은일을해야할때도있고,같이일하고싶지않은사람과일을해야할때도있습니다.그러니회사에서행복을찾는것이결코쉬운일은아니죠.
하지만회사에서의행복을포기하고불평만하며회사를다니기에는우리가앞으로회사에서보내야할시간이너무많이남았습니다.자는시간을제외하면대부분의직장인이하루중가장많은시간을보내는곳이회사니까요.그렇다면회사에서행복을찾는것이정말가능할까요?결론부터말하자면,가능합니다.행복은가까이,불행은멀리두면되거든요.(231쪽)