취업 핸드북 (자소서의 시대는 끝났습니다!)

취업 핸드북 (자소서의 시대는 끝났습니다!)

$25.00
Description
공채 시대가 점차 사라지고 직무 중심의 수시 채용이 확대되고 있는 이 시점에도, 많은 취준생들이 여전히 직무와 상관없이 공통적인 스펙을 쌓기 위해 취업 준비를 하고 있습니다. 왜 그런 걸까요?
오늘날 채용은 자신이 지원할 채용공고의 자격 요건을 기준으로 후보자가 얼마나 잘 매칭되는지, 그리고 그 자격 요건을 만족시키기 위해 ‘나만의 직무 경쟁력’을 얼마나 키웠는지를 평가하는 방식으로 변 화했습니다. 그럼에도 불구하고 왜 많은 취준생들이 직무를 제대로 선 정하지 않고 취업 시장에 뛰어드는 걸까요?
이 책의 저자는 수많은 채용 업무에만 16년이 넘는 시간을 보냈습니다. 더 이상 기다릴 수 없다고 생각했습니다. 기업들이 원하는 인재상과, 취준생들이 잘못된 방법으로 취업 준비를 하며 눈높이가 좁혀지지 않는 현실을 두고 볼 수 없었습니다. 이제는 제대로 된, 현실적인 취업 서적이 필요하다는 생각이 들었습니다. 그래서 이 책이 탄생하게 되었습니다. 최신 취업 트렌드를 명확히 파악하고, 독자들이 스스로 체계적으로 취업 준비를 할 수 있도록 돕고자 했습니다.
재학생들에게는 취업 준비의 핵심과 틀을 명확히 전달하여 졸업 전에 효율적으로 준비할 수 있도록 돕고, 취업이 급한 취준생들에게는 구체적이고 실질적인 취업 전략을 제공하고자 했습니다.
이 책이 취업 준비에 고통받고 스트레스에 시달리는 취준생들에게 조금이라도 도움이 되기를 진심으로 기원합니다.
저자

서재민

저자는약16년간채용전문가로활동하며1만명이상의면접을진행하고,1천명이상의인재를직접채용한경험을보유하고있습니다.그의채용경력은헤드헌터,국내대기업,외국계대기업,BigTech회사등다양한환경에서쌓아왔으며,실무채용담당자뿐아니라채용총괄리더로서도폭넓은경험을보유하고있어,대한민국에서가장풍부한채용경력을가진전문가중한사람입니다.
서류전형과인터뷰,취업행사등을진행하면서기업이원하는인재와구직자간의간극을목격해온그는,구직자들이잘못된방법으로취업과이직을준비하며소중한시간과노력을낭비하는상황을안타까워하며이를개선할방법을고민해왔습니다.저자는취업과이직을준비하는이들에게실질적이고효과적인조언을제공하기위해노력하며,이들의커리어성공에기여하는데서보람과행복을느끼고있습니다.그의풍부한경험과깊이있는통찰은취업과이직을준비하는모든이들에게실질적이고명확한가이드를제공할것입니다.

[현재]
-인터엑스,HeadofTalentAcquisition(채용본부장)

[과거]
-야놀자,HeadofTalentAcquisition(채용실장)
-GEHealthcareKorea,KoreaTalentAcquisitionLeader(채용팀장)
-AlexanderMannSolution,TalentAcquisitionLead(MSDKorea제약회사채용컨설턴트)
-제주신화월드,RecruitingManager(Biz채용파트장)
-GEKorea,TalentAcquisitionPartner(GEKorea내5개사업부채용담당자)
-LS엠트론,RecruitingManager(채용담당자)
-HalcyonSearchInternational,Consultant(헤드헌터)
-Morgan&BanksConsultingGroup,Consultant(헤드헌터)
Email:joey.seo7@gmail.com
LinkedIn:[linkedin.com/in/joeyseo]
Threads:[@job_handbook]
지은이_서재민
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목차

추천사4
Preface9

PART1취업준비AtoZ
01가장중요한시기,졸업하기1년전16
02자기분석,취업준비의서막24
03직무선정Ⅰ,‘나만의직무경쟁력’만들기29
04직무선정Ⅱ,현장에서듣는직무이야기(현직자만나기)32
05현실적인직무목표선정,채용공고의중요성39
06제대로된직무선정은현재채용진행중인
채용공고의JobTitle로선정해야한다.43
07구체적인취업준비의시작은자격요건분석48
08자격요건중심의나만의ActionPlan으로취업준비하기57
09인턴십or계약직,실무경험이왜중요할까?63
10실무경험을위한한걸음-‘인턴십or계약직’지원해보기66
11다시취준생으로돌아간다면어떻게취업준비를할까70

PART2눈앞에다가온취업돌파하기
01국문이력서vs영문이력서80
02국문자기소개서vs영문커버레터97
03Allabout면접120
03-1역량기반면접(CBI)129
03-2직무중심면접140
04떨지말자,영어인터뷰152
051분동안면접관을사로잡는자기소개157

PART3갈팡질팡취준생!자주물어보는Q&A
01서류전형에탈락하는이유164
02취업이잘안되는데대학원에가거나자격증을따야할까요168
03기업의채용프로세스및채용담당자의업무는무엇인가요172
04채용담당자의구체적인일과가궁금해요182
05채용담당자는언제가장스트레스를받나요188
06커리어를시작할때계약직이나파견직으로시작해도될까요191
07채용공고를어디서확인하면좋을까요194
08대체왜링크드인,링크드인하나요199
09외국계기업정보를어떻게확인하나요205
10관심있는공고가떴는데마감까지기다릴까요,아니면바로지원해야할까요210

PART4이직에관심있는사회초년생!자주물어보는Q&A
01이직을어떻게준비해야하나요216
02헤드헌터를통한이직방법을알려주세요220
03바람직한이직사유는뭘까요227
04혹시지원을하게되면,현재재직중인회사에평판조회로연락이오나요233
05연봉을올리는노하우가있나요236
06이력서상에연봉을기재해도될까요242
07채용담당자가솔직하게생각하는후보자와의연봉협상244
08이직준비시,주의해야할사항은248
09이직에성공했는데현재회사도나쁘지는않는데어떻게해야할까요252

PART5합격자에게듣는다!생생한합격수기
01커리어의시작,계약직260
02기회를붙잡아라262
03나를알려라265
04방향은달랐어도,목적은통한다267
05목표를향해,한걸음씩269
06영어회화를가장열심히준비했어요271
07열정으로합격의문을열다273
08스스로길을개척하라276
09취업의열쇠가된채용박람회279
10넓은시야로세상을보라282
11해외취업,실천이답이다285

PART6채용을알면취업이보인다!
-채용담당자,서재민의CareerHistory
01헤드헌터,인생의길을만나다290
02국내대기업,채용담당자306
03외국계대기업,채용담당자318
04복합리조트,채용파트장333
05Global채용전문컨설팅펌,채용팀리더341
06외국계대기업,채용팀장346
07BigTech기업,채용실장352

Epilogue358

출판사 서평

◆자기분석은취업의서막이다

취업을위해가장중요한키워드는‘나만의직무경쟁력’이다.왜직무경쟁력이취업에서가장중요한단어일까?요즘취업트랜드는공채가거의사라지고대부분채용을수시로진행하며,직무중심으로채용을진행하고있다.그런데최근현대자동차,SK그룹,LG그룹등주요기업들뿐만아니라많은국내기업들도점차공채를폐지하고수시채용으로채용방식을바꾸고있다.그것은수시채용의가장중요한핵심이직무중심의채용이기때문이다.정기공채로형성된기수문화를통한경직된문화의고착화라는폐단을줄이기위함도이유겠지만,무엇보다가장중요한이유는직무중심의채용으로신입사원의퇴사율을낮추기위함이다.


그러나직무를선정하기전에먼저할일이있다.그것은바로나를파악하는일이다.그렇기때문에나와맞는직무를선택하는것은정말중요한사항이다.나와맞는직무를선택하기전에가장먼저‘나’에대해서철두철미하게분석을해야한다.내가어떤성향,성격,습성등이있는지를먼저파악하고,거기에따라나에게맞는직무를선택하는것이다.

◆바람직한이직사유

경력직면접에있어반드시물어보는질문은현직자일경우,‘왜이직을하려고하나?’이고,퇴사자일경우는‘왜퇴사를하였나?’이다.이질문을안하는경우는절대없다.100%질문을한다.수많은이직사유가있겠지만정말좋지않은이직사유는다음과같다.

첫번째는상사와맞지않아서요.
두번째는회사와안맞아서요.
세번째는야근이너무많고힘들어서요.
네번째는더많은연봉을받고싶어서요.
다섯번째는헤드헌터가제안을해서그냥지원을해봤다는느낌을주는대답이다.

현재업무SCOPE이한정적이고익숙해져서현실에안주하는것같고,이렇게지내면점점편해져서커리어적으로발전하는데한계가있다고판단하였고,이제는업무SCOPE을넓히고,지금하는직무를커리어적으로더개발하고열정적으로도전하기위해이직을생각한다는식으로대답을하면큰무리가없다.

[추천사이어서]
이책은취업준비생들에게실질적이고방향성있는지침이될것입니다.
-윤방현,한국신용데이터인재영입팀장

채용전문가인저자서재민의현장경험이잘녹아있는이책을통해그답을찾기를추천한다.
-박영희,마이아이비대표,(전)SK하이닉스아메리카,HRSr.Director