나를 위해 이직합니다 : 고민하는 직장인들을 위한 현명한 이직 가이드

나를 위해 이직합니다 : 고민하는 직장인들을 위한 현명한 이직 가이드

$17.50
Description
다양한 이직 고민 속에서
발전된 미래를 꿈꿀 수 있는 새로운 기회를 잡아라!
경력 개발, 연봉, 워라밸, 조직문화, 사람 관계, 출퇴근 거리 등 많은 사람이 다양한 이유로 이직을 준비한다. 폐업이나 구조조정 같은 불가항력으로 이직을 준비해야 하는 경우도 있다. 혹은 지금 자리에 머물고 싶지만 '이직은 필수'라는 분위기에 휩쓸려 이직을 고민하기도 한다. 이직하려는 이유가 무엇이든 '자기 자신'을 설득할 수 있다면 정당한 사유다.
이직을 결정했다면 이직 준비도 각자의 상황에 맞춰 전략적으로 해야 한다. 어떤 산업, 기업, 직무를 선택하고 어떻게 서류와 면접을 준비할지는 누구에게나 적용되는 하나의 정답만 있는 게 아니다. 합격만을 위한 게 아닌 나를 성장시키고 스스로를 자랑스러워할 수 있는 방법을 찾아야 한다.
21년간 이직을 고민하는 사람들과 인재를 영입하려는 기업들 사이에서 헤드헌터로 일한 저자는, 이 책에 이직 시장에서의 경험 및 이직 노하우와 따뜻한 조언을 담았다. 이 책에서 그동안의 이직 고민을 말끔히 해결하고 자신만의 현명한 이직 준비 방법을 찾아보자.

북 트레일러

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저자

이지영

2003년부터새로운기회를찾는사람들과인재를찾는기업들을위한컨설턴트로근무하고있다.현재는커리어컨설팅그룹유앤파트너즈의헤드헌팅사업부에서상무로근무하며국내외기업들이필요로하는핵심인재들을발굴해,개인과조직이함께성장할수있는기회를제공하는역할을하고있다.국내주요대기업및글로벌기업의임원채용프로젝트부터신규조직팀원구성까지다양한프로젝트를담당하고있다.이외공공기관에서NCS채용전문면접관,이직을준비하는사람들을위한커뮤니티의리더및멘토링등다양한역할도수행하고있다.
점점복잡해지는이직시장과이와관련된다양한주제에관심이많다.성공적인이직과경력관리에대한고정관념대신유연한사고와접근방법으로답을찾아가는사람들의결정에도움이되었을때,인재를영입한기업이사람으로긍정적인변화와성장을이루는것을지켜볼때가장큰보람을느끼는중재자다.

목차


프롤로그-이직의이유는백인백색

PART1.이직을준비하기전에

스타트업과대기업,누구에게나다맞을까?
기업은어떤인재를어떻게찾을까?
퇴사먼저,이직은나중에해도괜찮을까?
자신과잘맞는산업,기업,직무찾기
이직전에검토해야할외부적요소
이직전에검토해야할내부적요소
경력개발을위한이직팁

헤드헌터와이직준비를잘하는방법

PART2.이직본격적으로준비하기-서류

지원서류의필수요소
이력서에서강조해야할것
잘쓴이력서의구조
경력소개서와포트폴리오
자기소개서쓰는법

사소하지만궁금한내용들(1)

PART3.이직본격적으로준비하기-면접

면접기본가이드
다양한면접형식에따른준비방법
규모별,산업별,직무별면접준비방법
면접에임하는자세

질문별모범답변vs.그렇지않은답변

PART4.이직단계마무리

현명하게연봉협상하는법
평판조회
아름답게이별하는방법

사소하지만궁금한내용들(2)

에필로그-이직은또다른시작

출판사 서평

이직을고민하는순간부터
여러평가단계와아름다운마무리까지,
이직을위한이직준비가아닌
나를성장시키는똑똑한이직방법을찾아라!

이책은총4개의파트에걸쳐이직을결정할때고려해야할것부터본격적인이직준비단계와아름다운이별방법까지정리했다.파트1에는나의이직고민이정당한지를판단하는데참고할여러기준과어디에어떤직무로지원해야할지를정하는기준,연차별이직팁등을정리했다.파트2에서는본격적인이직단계인서류전형준비법을알려준다.이력서,자기소개서,경력소개서,포트폴리오등준비할게많아복잡해보이지만서류별로작성방법을여러예시와함께소개해쉽게이해할수있게도와준다.파트3에는채용합격에큰영향을주는면접준비방법을정리했다.보다복잡해진여러면접단계는핵심인재를영입하고자하는기업들의깊은고민을보여준다.그래서이책은면접공통질문뿐만아니라면접형식별·산업별·직무별·규모별준비법,태도·말투·복장등면접에임하는자세까지자세히소개한다.마지막파트4에는처우협의뿐만아니라이직확정후어떻게퇴사통보를하고아름답게마무리하는지에대한내용도담았다.이외에도각파트가끝날때마다'짧게재직한회사도경력에포함해야하는지'등직장인들이많이궁금해하지만쉽게물어볼수없는질문들을추려명쾌한답을제시한다.

경력개발은생각보다긴여정이다.이직은그여정에서내가성장할수있는기회가되어야한다.이책에서알려주는현명한이직가이드를참고해진정나를위한이직에도전하길바란다.

책속에서

한없이작아보이는자신의연봉,1시간내내서서출근해야하는고된출근길,공격적인성향을선호하는조직문화에서매번지치는자신의내향적인성격등그어떤것도정당한이유다.
---p.8

당시에는연이닿지않던기업과지원자가시간이흘려상황이변하면다시만날수있다.그만큼서로줄수있는것과기대하는것을명확하게표현하고역량과가치를단단하게준비한다면돌아가더라도결국만난다.
---p.32

자신이쌓아온경력과크게관련이없어도평소관심있는기업에서신입을모집하고있다면일단지원하기를추천한다.중고신입으로지원하는것은사람에따라다르겠지만보통3년차미만일경우에권한다.3년차이상이라면본인의경험을기반으로다른직무나기업으로의이동이가능한방법이있기때문이다.
---p.71

‘마케팅을담당하고있는’이아닌‘마케터’,‘상품기획담당’이아닌‘상품기획자’‘MD’등구체적인단어를사용하면본인의전문성을돋보이게할뿐만아니라스스로도자신의직업에더욱자부심을가질수있을것이다.영업전문가,회계전문가같은표현도좋다.
---p.142

복장에너무집착하지않아도된다.다만면접관의성향혹은선입견은그누구도모르기때문에안전한선택을하기를바란다.흔히말하는비즈니스캐주얼혹은스마트캐주얼정도면충분하다.
---p.206

기업은평판조회로지원자의경력에대한진위확인뿐만아니라조직내문제발생시대처했던방식,소통방식,근무태도,성향등도확인해서부정적인내용이없더라도기업의조직문화나필요성에부합하지않는경우채용으로연결되지않는경우는꽤많다.
---p.233