최상위 1% 컨설턴트가 알려주는 MZ세대를 위한 취업공략 Guide Book

최지혜,오길선

저자:최지혜

·경력13년,최상위1%취업컨설턴트

·現)한국아이엠컨설팅대표

·現)인크루트취업컨설턴트

·現)네이버엑스퍼트취업전문가

·現)『월간HRD』2024년1월호추천강사

·現)강남취창업허브센터취업컨설턴트

·現)우리들HRD온보딩신입사원교육전임강사

·前)재능플랫폼‘숨고’취업분야최상위1%컨설턴트

·前)금오공과대학교취업컨설턴트

·숭실대학교평생교육·HRD석사전공



저자:오길선

·現)한국취업진로학회정회원

·前)취업알선추진위원회위원(고용노동부)

·前)금오공대취업지원본부사업부장(취업실무경력20년)

·금오공과대학교경영학박사수료

·주요저서

-취업역량강화취업성공우수사례저서발간

-한번에합격하는이공계취업성공비법저서발간

-취업예측시뮬레이션시스템특허출원

PART1채용시장HOTISSUE
01.리버스리쿠르팅
02.메타버스채용
03.채용브랜딩

PART2취업준비전략
01.지원자들이흔히하는실수들
02.누구나할수있는NCS(국가직무능력표준)사이트활용법
03.머리가아닌행동으로하는실행력

PART2이력서및자기소개서작성법
01.기업에서원하는입사서류
02.자소서에강조해야할직무역량
03.경험정리로찾아낸나의필살기
04.실전이력서작성법가이드
05.합격자소서CaseStudy

PART4면접전략수립
01.당신이면접에서떨어지는이유
02.면접에서합격하는지원자의차별점
03.SUPEX1분자기소개만들기
04.스토리없는브랜드는살아남지못한다
05.면접관을집중시키는치트키
06.면접합격률을높이는방법
07.면접준비시유용한사이트모음

PART5취업준비생의멘탈관리를위한마인드셋
01.고정마인드셋(Fixedmindset)
02.성장마인드셋(Growthmindset)

PART6신규입사자들의회사연착륙을위한온보딩(On-bording)
01.연봉협상시이것을기억하자
02.신입사원의자세
03.업무파악및처리
04.비즈니스매너(전화예절/악수/명함교환등)
05.인간관계및갈등해결
06.경력사원을위한10년경쟁력쌓기

부록
채용정보찾기
직종별취업사이트
직무별취업사이트
공모전,유용한커뮤니티,기업정보찾기
진로찾기,자격증및교육전문사이트,자기계발하기

취업에서매우안타까운점은대졸자3명중1명이상이졸업후에도여전히취업준비를하면서스스로역량과준비가미흡한것이문제라는자기비하식의우울한진단을하고있다는점이다.
그러나이는사회구조적으로기업들이정규직채용을51.2%나줄이고,신입보다는직무관련경험이풍부한경력자중심으로채용시장을재편하고있는점이원인이라고할수있다.

따라서대기업만바라보지말고우리경제를튼튼히지탱하고있는중견·중소기업중성장가능성이큰기업들을면밀히살펴보고자신의초기커리어의첫발판을마련하는자세또한필요하다.이런기업중에는소위‘히든챔피언(Hiddenchampion)’이라고부르는발전가능성이매우높은알짜배기다크호스기업들이최대다수로포진되어있다.

이책은청년들이보다전략적인커리어개발을가능하게할수있도록하기위해쓰여졌다.이를위해이력서와자소서,면접에임할때알아두어야할최신트렌드와기법에대해충실히다루었다.또한,채용시장의가장큰변화이슈로도입되고있는리버스리크루팅과메타버스채용,그리고MZ세대에집중하는타겟팅경향에주목하였다.
덧붙여기업에서원하는입사서류를작성하기위해체계적인경험정리를통한직무역량발굴기법을상세히담았고,나의필살기를확실하게어필할수있는SUPEX1분자기소개부터자기브랜드를구성하는전략들을소개하였다.또한면접관을자신에게집중시킬수있는치트키문답법을비롯하여취준생들의멘탈관리를위한마인드셋에이르기까지균형있게담고자노력했다.또한,신규입사자들의빠른조직적응과직장생활정착을위해서반드시알아야할업무비즈니스매너,인간관계및갈등해결,경력사원을위한경쟁력을쌓는방법에대해소개한다.그동안취업장벽을넘지못했던원인이무엇인지명확히분석하고,대응방법을모색하기에아주좋은지침서가될수있기를바란다.