청년노동 가이드북 (입직부터 퇴직까지 핵심 18 steps)

청년노동 가이드북 (입직부터 퇴직까지 핵심 18 steps)

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Description
열 길 물속보다 알기 어려운 ‘일하는 청년’의 마음!
관련 최신 법령·정책부터 선도기업의 실무 프로그램까지,
18가지 핵심 주제로 보는 노동시장 2030 필독서

지식노동과 서비스산업이 대두되는 노동시장에서, 기업과 일하는 청년 모두 새로운 패러다임에 적응하지 못해 발생하는 문제가 많다. 취업난 속에 청년은 양질의 구직을 위해 오랜 기간을 투자하고, 거꾸로 기업은 구인난 속에 핵심인재 선발을 위한 시스템 마련에 나서는 미스매칭이 계속되고 있다.

이에 기자 출신 필드 노무사와 외국계/대기업 인사팀 소속 노무사의 상반된 시선에서, 청년의 ‘입직부터 퇴직까지’ 경력 주기에 따라 발생하는 HR 관리의 주요 이슈와 문제점 그리고 대응 방안에 대해 심도 있게 논의한다.
저자

박한울,이성민

現노동법률사무소동감(同感)대표노무사
고용노동부2030자문단비상임단원
前YTN보도국영상취재1부기자
한국기자협회제322회이달의기자상수상(최호식前회장,직원성추행피소연속보도)
한국외국어대학교학사(언론·영어통번역학전공)

목차

머리말1
머리말2

PART1입직(入職)준비
인사관리의필요성:여전히‘사람’이중요한이유
선발패러다임의변화:신입공채에서경력직·추천제도까지
채용의매너:「채용절차법」에서정하는최소한의‘약속’
자기소개서:스펙보다중요한건직무와의적합성(Fit)
면접의기술:구조적면접과비구조적면접
합격통보:근로계약체결전서로준비할것들

PART2재직(在職)중꿀팁
인턴·시용그리고수습:잘못된만남을피하기위한기회
업무분장:효율성과동기부여라는‘두마리토끼’
휴가제도:법정휴가와약정휴가,그리고‘대휴’
휴직과대체인력:장기근속을위한상호배려
평가와승진:‘공정성’과‘효율성’의사이에서
모성보호:저출산시대,직장이바뀌어야하는이유

PART3퇴직(退職)을앞두고
퇴사의결심:직무,보상또는관계의불균형
직장내괴롭힘:청년을괴롭히는‘장기근속의적’
징계와해고:사유·양정그리고절차의삼박자
사직서잘쓰는법:올바른퇴사통보와인수인계
비밀유지와경업금지:헤어진사이에필요한최소한의매너
실업급여:공적복지,악용하면서로다친다

추천사:이동수청년정치크루대표·칼럼니스트
추천사:김유미공인노무사·프라임법학원강사

출판사 서평

바람직한청년의노동으로나아가는단하나의나침반

2030또는‘MZ세대’로대표되는청년층이노동시장에본격적으로진입하면서,이들의니즈(needs)를충족시키기위한회사의고민이날로커지고있다.상사의눈치를보지않고본인의권리를우선챙기며,‘조용한퇴직’신드롬처럼시키지않은일에는열의를보이지않다가도,이직찬스가오면망설이지않고회사울타리밖으로떠나는이들을이해하기위해적지않은사회적비용이발생하고있다.

그런차원에서,이책은입직(入職)즉청년구직자의지원단계부터재직(在職)을거쳐퇴직(退職)까지의타임라인을따라가며,일하는청년과그들을사용하는회사가서로이해하고가까이다가갈수있는다양한논의를진행한다.

YTN기자시절‘직장내성희롱’건으로기자상을수상한필드노무사와,이름만대면아는외국계및대기업을두루거친인사팀소속노무사의시선에서오늘날청년의노동을이해하기위해가장중요한18가지주제를엄선하여소개한다.