삼성임원이말하는채용의기준
우리에게부족한건스펙이아니라‘전달방식’이다!
왜비슷한스펙인데누군가는합격하고,누군가는탈락할까?매년수십만명의취업준비생이같은질문앞에선다.학점,어학성적,자격증,인턴경험까지갖췄지만결과는엇갈린다.『우리는왜그를선택했는가』는그답을지원자가아닌,합격과불합격을직접결정해온면접관의시선에서풀어낸책이다.
저자4인은삼성에서30년이상인사·채용현장을지키며누적1만명이넘는지원자를평가해왔다.이들이확인한사실은하나다.뛰어난스펙을갖추고도탈락하는지원자가있는반면,평범한이력서로도합격하는지원자가있다는것.그차이는스펙의양이아니라,자신의경험을어떻게해석하고얼마나설득력있게전달하는가에있었다.
오늘날기업이원하는인재상도달라졌다.단순히아는것이많은사람이아니라,문제를정의하고협업으로해결하며변화속에서방향을제시할수있는사람.직무역량은물론커뮤니케이션능력과조직적합성까지,평가기준은이미종합적으로넓어졌다.
이책은달라진채용기준을실제사례와면접관의시선으로분석하며,취업준비의방향자체를다시묻는다.‘무엇을더준비해야하는가’가아니라‘이미가진경험을어떻게경쟁력으로바꿀것인가’에집중한다.자기소개서요령이나면접팁을나열하는기존취업서와달리,면접관이지원자를판단하는사고방식자체를이해하도록돕는다.
저자들은취업을입사의성공이아니라커리어의출발점으로바라본다.산업과직무가빠르게바뀌는시대에는첫직장을얻는것보다,자신의강점을바탕으로스스로를끊임없이리포지셔닝할수있는힘이더중요하다.『우리는왜그를선택했는가』는단기합격전략을넘어,변화하는시대에도통하는커리어전략까지함께제시한다.취업을준비하는대학생과취업준비생은물론,이직을고민하는직장인과대학취업지원센터담당자에게도실질적인길잡이가될것이다.
1만명이넘는지원자를직접만나며축적한채용노하우!
“삼성에뽑히는사람은따로있다”
이책의가장큰강점은저자들의현장경험이다.삼성임원으로재직하며수년간채용의사결정에직접참여했고,수많은지원자의자기소개서와면접을평가해왔다.합격사례를나열하는데그치지않고,면접관이실제로어떤기준에서지원자를판단하는지를구체적으로풀어낸다.
채용공고에적힌문장하나도이책에서는새로운의미를갖는다.‘문제해결능력을갖춘인재’,‘주도적으로업무를수행할수있는사람’,‘원활한커뮤니케이션역량보유’같은익숙한표현이실제채용현장에서는무엇을의미하는지,기업이그문장속에숨겨둔평가기준과의도를면접관의시선으로해석한다.지원자가미처읽어내지못한채용공고의맥락과숨은메시지까지짚어내며,준비의방향을훨씬구체적으로제시한다.
실전활용도를높인구성도눈에띈다.자기소개서작성부터면접답변,직무선택,PT면접,토론면접,압박면접까지취업준비과정에서마주할수있는모든상황을‘100문100답’형식으로정리해,현장에서바로꺼내쓸수있도록했다.취업준비생이가장많이묻는질문과면접관이실제로확인하려는핵심포인트를함께담아,상황별대응전략을한권에집약했다.
『우리는왜그를선택했는가』는채용기준을읽는법부터자기소개서작성,면접대응,커리어설계까지아우르는실전가이드다.채용공고의문맥속에숨은기업의의도를이해하고,자신의경험을효과적으로연결하는구체적인방법을제시한다.
‘그들이왜선택되었고나는왜탈락했을까?’그답이이책에있다.
추천사
“생생한사례와충실한내용으로,취업을준비하는학생들에게꼭필요한책이다.”
-주영수(성균관대학교상임이사)
“‘인재제일’의경영철학을30년넘게현장에서실천해온인사채용전문가의깊은통찰이담긴책이다.”
-김용관(전)삼성인력개발원부원장)
