화이트칼라 - 현대 중간계급의 초상

찰스라이트밀스

저자:찰스라이트밀스CharlesWrightMills(1916~1962)
미국의사회학자.텍사스대학교(오스틴)를졸업하고위스콘신대학교(매디슨)에서박사학위를받았다.메릴랜드대학교를거쳐뉴욕의컬럼비아대학교사회학과에서일했다.20세기영어권전체를대표하는사회학자중한명으로꼽힌다.좁은기술적주제를다루는가치중립적학문을자처하던주류사회학계에맞서,권력과구조의문제에대한비판적분석의길을열었다.미국과소련,기득권이된노동조합운동모두에비판적인독립적지식인이었다.신좌파운동에도앞장섰다.스스로집을짓고목공을하고차를수리했다.네번째심장마비로45세의이른나이에세상을떠났지만,『화이트칼라』,『파워엘리트』,『사회학적상상력』과같이통찰력으로가득찬대표작을남겼다.

역자:조형근
대학을떠나동네에서세상을이해하려애쓰는사회학자.노동자로일하다영세자영업자가된가족에서자랐고,오래도록불안정한지식인으로살았다.이책을번역하며노동자계급과구중간계급에서신중간계급으로이어진자기삶을돌아보는기회를가질수있었다.불평등과민주주의,제국과식민지의역사가남긴상처,동네와세상사이의관계등의주제를오가며글을쓰고있다.쓴책으로『콰이강의다리위에조선인이있었네』,『키워드로읽는불평등사회』,『우리안의친일』,『나는글을쓸때만정의롭다』,『사회적가치와사회혁신』(공저)등이있다.

옮긴이해제―현대자본주의를살아가는우리의초상

서문

1부.구중간계급

1장.소기업가의세계
1.구중간계급
2.재산,자유,그리고안전
3.스스로균형을잡는사회

2장.재산의변화
1.농촌의와해
2.사업의동학
3.룸펜부르주아지

3장.경쟁의수사학
1.경쟁적인삶의방식
2.독립자영농
3.소기업전선
4.정치적지속성

2부.화이트칼라의세계

4장.신중간계급I
1.직업의변동
2.산업의동학
3.화이트칼라피라미드

5장.경영관료조직
1.관료제
2.정상에서밑바닥으로
3.직공장의사례
4.새로운기업가
5.경영자의힘
6.세가지흐름

6장.오래된전문직과새로운기술
1.전문직과관료제
2.의료계
3.변호사
4.교수
5.기업과전문직

7장.지식인주식회사
1.네단계
2.관료제적맥락
3.이데올로기적수요
4.기술자의부상

8장.거대한판매장
1.영업사원의유형
2.세계에서가장큰시장
3.구매담당자와매장지배인
4.여점원
5.판매술의중앙집중화
6.성격시장

9장.방대한서류철
1.구식사무실
2.힘과발전
3.화이트칼라여성
4.새로운사무실
5.화이트칼라의위계질서

3부.삶의양식

10장.노동
1.노동의의미
2.장인정신의이상
3.현대적노동의조건
4.수용의틀
5.쾌활한로봇의사기
6.심대한단절

11장.지위혼란
1.화이트칼라의위신
2.소도시
3.대도시
4.지위혼란

12장.성공
1.유형과이데올로기
2.교육의엘리베이터
3.출신과이동성
4.어려운시절
5.빛바랜이미지

4부.권력의길

13장.신중간계급II
1.이론과어려움
2.심성
3.조직

14장.화이트칼라노동조합운동
1.조직화정도
2.수용과거부
3.개인적참여
4.노동조합운동의형태
5.노동조합과정치

15장.후위병의정치학
1.의식의모델
2.정치적무관심
3.대중매체
4.사회구조
5.미국의정치
6.후위병들

감사의말과출처
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추천사

현대사회의‘계급문제’를다룬기념비적저작
『화이트칼라:현대중간계급의초상』은현대사회의중추를형성하고있는‘화이트칼라’계급을분석한기념비적저작이다.저자찰스라이트밀스는20세기가장영향력있는영어권사회학자로서평생독립적ㆍ비판적지식인으로살았다.그의사상은현대사회학과사회운동에지속적인영향을미치고있으며,우리시대의과제를탐구하는데여전히중요한기초가되고있다고평가된다.

산업자본주의사회의핵심계급,‘화이트칼라’
이책은현대사회에서화이트칼라의형성및변화과정을심도있게다루고,그들의사회적위치와역할을탐구한다.또산업화가개인과사회에미친영향을분석하면서,현대자본주의가현대인의삶에서작동하는방식을핍진하게묘파한다.화이트칼라계층의부상이현대사회에서어떤의미를지니는지,그리고그들의정치적,경제적특성뿐아니라심리적특성까지망라한다.

화이트칼라가직면한문제는곧모든현대인의고민
화이트칼라는현대사회에서중간계급을이루는직업군으로,산업구성의다변화로인해사무직,전문직,서비스직,기술직등에종사하며물리적노동보다는지식과정보에기반한노동을수행하는사람들을일컫는다.밀스는화이트칼라가현대사회에서산업적전위로서핵심적역할을하며,사회ㆍ경제에지대한영향을미친다고평가한다.

‘조직의인간’이된중간계급,자기노동으로부터소외되다
화이트칼라는개인적창의성보다는조직의목표에맞춰관성적으로일하게된다.화이트칼라의노동은반복적이고비인격적인시스템에속한다.생존수단이상으로서의노동의의미는상실되고,개인은조직의부품처럼기능한다.화이트칼라는관료제적합리화의결과로아이러니하게자기노동으로부터는소외된다.

불안정한‘지위’,모호한‘성공’의의미,그리고정치적무관심
중간계급인화이트칼라는권력과부를가진상위계급에게뼛속까지종속되면서항상사회적지위의불안정함을느낀다.이들에게‘성공’의의미는사회적으로나실존적으로모호할따름이다.화이트칼라의소득과권력,이에따른위신은직업별로각양각색이다.그렇기때문에화이트칼라는내부적으로는분열되고외부적으로는더큰힘(권력과부)에의존한다.화이트칼라는서로연대하거나정치적으로각성하기보다정치에무관심한편을택하면서,대중매체가전파하는대중문화로부터심리적위안을얻는데만족한다.

화이트칼라의정체성과한계를이해하면현대사회의구조적문제를파악할수있다
밀스는화이트칼라노조가“사회변화의원동력”이되기보다잘해봐야압력단체나특권계층이되기를바란다고보았다.저자찰스라이트밀스는현대사회의구조적문제를파악하기위해화이트칼라계층의정체성과한계를이해해야한다고말한다.

화이트칼라의경험은중간계급이처한위기를반영,사회변화의필요성을역설
화이트칼라계급의불만과고뇌는사실상현대사회의문제와관련되어있으며,이는사회적변화가요구되는중요한요인이기도하다.화이트칼라가경험하고있는것은현대사회에서중간계급이처한위기를반영하며,이위기를만든현대사회가변화해야할필요성을역설하고있다.