Description
모든 조직의 성공과 위기는 리더십에서 비롯된다!
끝이 보이지 않는 불황 속에서도 어떤 조직은 살아남아 성장하고, 어떤 기업은 무너지고 도태된다. 기업의 존폐는 과연 무엇으로 갈리는가? 정답은 바로 리더의 ‘리더십’에 있다. 이 사실을 모르는 사람은 없다. 그러나 무작정 리더십을 발휘하려 한다고 조직의 문제가 해결되지 않는다. 당신과 당신의 조직에게 필요한 리더십이 ‘어떤’ 리더십인지 파악해야 한다.
맞춤형 리더십으로 변화와 창조를 견인하라!
시대 변화에 따라, 조직의 성격에 따라, 구성원에 따라, 각종 변수에 따라 리더가 갖추고 적용해야 할 리더십이 달라진다. 5년 전, 1년 전에 통한 리더십이 지금도 여전히 통하는지 알 수 없다. 시대 흐름을 민감하게 읽고, 변화에 귀 기울여야 한다. 리더의 일방적인 지시가 아닌 조직 구성원 간의 양방향 소통이 필요하다. 리더와 조직이 함께 나아갈 때 진정한 성공의 문이 열린다.
군인 리더십에 주목하라!
최고의 리더십이 무엇인가에 대해선 정답이 없다. 그러나 역사적으로 유명한 알렉산더 대왕, 이순신 장군, 칭기즈 칸, 나폴레옹 등을 보면서 조직을 성공적으로 이끌기 위해 ‘군인의 리더십’이 필요하다는 사실을 알 수 있다. 군대 리더십은 여러 가지 리더십 가운데 가장 체계적이고 효율적인 리더십으로, 우리가 배우고 운용해야 할 부분이 무궁무진하다.
끝이 보이지 않는 불황 속에서도 어떤 조직은 살아남아 성장하고, 어떤 기업은 무너지고 도태된다. 기업의 존폐는 과연 무엇으로 갈리는가? 정답은 바로 리더의 ‘리더십’에 있다. 이 사실을 모르는 사람은 없다. 그러나 무작정 리더십을 발휘하려 한다고 조직의 문제가 해결되지 않는다. 당신과 당신의 조직에게 필요한 리더십이 ‘어떤’ 리더십인지 파악해야 한다.
맞춤형 리더십으로 변화와 창조를 견인하라!
시대 변화에 따라, 조직의 성격에 따라, 구성원에 따라, 각종 변수에 따라 리더가 갖추고 적용해야 할 리더십이 달라진다. 5년 전, 1년 전에 통한 리더십이 지금도 여전히 통하는지 알 수 없다. 시대 흐름을 민감하게 읽고, 변화에 귀 기울여야 한다. 리더의 일방적인 지시가 아닌 조직 구성원 간의 양방향 소통이 필요하다. 리더와 조직이 함께 나아갈 때 진정한 성공의 문이 열린다.
군인 리더십에 주목하라!
최고의 리더십이 무엇인가에 대해선 정답이 없다. 그러나 역사적으로 유명한 알렉산더 대왕, 이순신 장군, 칭기즈 칸, 나폴레옹 등을 보면서 조직을 성공적으로 이끌기 위해 ‘군인의 리더십’이 필요하다는 사실을 알 수 있다. 군대 리더십은 여러 가지 리더십 가운데 가장 체계적이고 효율적인 리더십으로, 우리가 배우고 운용해야 할 부분이 무궁무진하다.
리더십이 답이다 (훌륭한 리더가 좋은 세상을 만든다)
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