이런 사원들이 문제사원들이다 : 회사에서 지적받는 50가지 문제사원 유형 (증보판)

이런 사원들이 문제사원들이다 : 회사에서 지적받는 50가지 문제사원 유형 (증보판)

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Description
‘회사에서 지적받는 50가지 문제사원의 유형’을 구체적으로 적시한 「이런 사원들이 문제사원들이다」 2024년 증보판이 새로 출간되었다. 
이 책은 1995년 초판 발간 당시 베스트셀러가 되면서 국내 많은 기업들이 ‘사원 교육용 도서’로 선정, 단체 구입하는 등 큰 화제를 모은 바 있다.
근래에는 「세이노의 가르침」 추천도서 선정을 계기로 또 다시 대중의 주목을 받게 되었고, 저자가 요즘 직장현실에 맞도록 내용을 대폭 수정, 재출간한 것이다. 
특히 이번 증보판에서는 근래 기성세대와 의식 차이가 큰 MZ세대 직장인들의 직업관, 근무자세, 직장예절 등에 대해 저자 특유의 날카로운 지적과 비판, 합리적 개선책을 제시하고 있다. 
저자

김문경

저자:김문경
1962년생으로20대후반약3년간직장생활후1991년기업관련연구사업및경영컨설팅,산업교육활동을수행해왔다.그과정에서국내최초로불릴만한여러가지새로운산업교육프로그램과연구프로젝트,신사업모델을개발,성과를이루었다.
2000년대중반부터는국내주요기관및기업의산업디자인,홍보기획,아카이브관련사업등을수행하며다양한분야에종사하는직장인들과협업,제반프로젝트를성공적으로완수해냈다.따라서이책에는저자가지난30여년간직장생활과사업활동을통해겪고쌓은실전적경험,지식,지혜들이모두담겨있다.

목차


-책머리에


직장생활의지침서,삶의교훈서로활용되길
-최초출판배경및동기
-반응과성과
-<2024증보판>을출간하며
-내용수정과보완
-저자소개및소견

제1장/능력개발을위한장
1/1삶의가치관을정립하지못한사원
생각이바르면생활도바르다
1/2머리를쓰지않는사원
머리는쓰면쓸수록좋아진다
1/3지식이부족한사원
지식도상식도없는무식한사원들이있다
1/4창의력이부족한사원
근면과성실만으로는더이상버틸수없다
1/5판단력이부족한사원
하인의식이아닌주인의식을지녀라
1/6문제의식이없는사원
원인의원인에대한탐구의지를가져라
1/7융통성이없는사원
이렇게안되면저렇게도해보라
1/8지혜롭지못한사원
작은지혜로큰위기를넘길수있다
1/9전문역량이부족한사원
자기만의전문지식과기술을지녀라
1/10도전의지가부족한사원
안정은곧정체로이어질수있다

제2장/조직화합을위한장
2/1현실인식이없는사원
기업은공조직이아니다
2/2직업의식이부족한사원
직업의소중한의미와가치를인식하라
2/3이기주의형사원
나도이롭게,남도이롭게하라
2/4질시심이강한사원
배아프면지는것이다
2/5기회주의형사원
사람으로서기본양식은갖춰야한다
2/6경거망동형사원
겸손과신중함도중요한능력이다
2/7배려심이부족한사원
소인은소심하고군자는세심하다
2/8불평불만형사원
만인이평등한사회는지구상에없다
2/9배은망덕형사원
은혜를잊을지언정원수로되갚지말라
2/10의욕과잉형사원
많이넘치는것보다조금모자라는게낫다

제3장/의식개혁을위한장
3/1경제개념없는사원
물질적가치의소중함을인식하라
3/2냉소주의형사원
상대의장점을찾아칭찬하라
3/3책임회피형사원
모두의책임은누구의책임도아니다
3/4복지부동형사원
질책을두려워하면성과를이룰수없다
3/5무관심형사원
모든정보와지식은관심에비례한다
3/6생활문란형사원놀고난끝은없어도일한끝은있다
3/7성격이상형사원
‘난’사람,‘든’사람보다‘된’사람이되라
3/8가정불안형사원
가정에충실한사람이직장에도충실하다
3/9건강부실형사원
건강한신체에건강한정신이깃든다
3/10노사관이정립되지못한사원
합리적노사관을지녀라

제4장/인격도야를위한장
4/1인격수양이부족한사원
부단한사유와공부를통해인격을수련하라
4/2고집불통형사원
쓸데없는일로시비를다투지마라
4/3협력의식이부족한사원
협력을통해조직력을극대화하라
4/4신용이없는사원
신용이란자신과의약속부터지키는일이다
4/5의지력이약한사원
도움을준적없으면받으려하지도마라
4/6시대흐름에뒤진사원
시대가변하면의식도변해야한다
4/7국제감각이없는사원
더넓은세계로시야를넓히라
4/8자기의견이없는사원
불평을말하지말고의견을말하라
4/9단합심이부족한사원
미운오리새끼가되지마라
4/10근로의지가없는사원
일하기싫으면먹지도마라

제5장/예절함양을위한장
5/1예절의식이부족한사원
예절이란업무능력못지않게중요하다
5/2경영자에대한존경심이없는사원
경영자는성인군자가아니다
5/3상사흉을보는사원
상사흉이한가지면본인흉은열가지다
5/4고객에게불친절한사원
고객은작은친절에도감동한다
5/5회의매너가부족한사원
모자라는것들은회의만한다
5/6근무자세가불량한사원
사소한것이중요할수있다
5/7통화예절이부족한사원
전화한통이면모든것을알수있다
5/8언어예절이부족한사원
말은곧그사람의인격이다
5/9인사예절이바르지못한사원
의례적인사는마음에전달되지않는다
5/10버릇이없는사원
사람의됨됨이는예절로써평가된다

-Epilogue

<부록>
도서및저자관련각종사진과보도자료

출판사 서평

이책의저자는지난30여년간국내주요기관및기업들을대상으로경영컨설팅업무와다양한지식기반프로젝트를수행해왔다.그과정에서산업현장의수많은직장인들과머리를맞대고업무를추진하며직장인들의식행태,조직문화의실상등에대해누구보다잘알고있다.따라서저자가직접겪고쌓은생생한체험과산지식을토대로요즘젊은이들의직장생활에도움이될수있는다양하고정확한지적,조언을전하고있다.

책속에서

이책내용은필자가산업현장에서직접겪고느낀생생한체험담인동시에또한편평소적극실천하지못한아쉬움과자기성찰의의미가담긴글이기도하다.필자역시좀더일찍삶의바른이치를깨닫고실천하였더라면한결좋았을것이라는생각이다.-03

책이출간된후깜짝놀랄만한일이일어났다.서점에서의판매량증가는물론국내기업들과정부기관,공공단체등에서도필자의책을〈직원교육용도서〉로선정,단체주문하기시작했다.그중엔전직원들의수만큼수백,수천부씩대량주문을해오는곳도적지않았다.아마도그시절YS정부의개혁드라이브정책기조에따라공·사조직을막론하고구성원들의식개혁에대한열풍이한창일때여서그랬지않았나싶다.또한필자와비슷한생각,고충을지닌기업의경영자나직장상사들이그만큼많았던때문이기도했을터였다.-09

30년전에비해근래각직장에서의업무방식과조직문화,산업구조그리고사회적트렌드는많이변했지만직장인들의의식행태만큼은거의달라진점이없기때문이었다.특히요즘소위MZ세대로불리는2030대젊은직장인들의근무자세와업무역량,사고방식,생활양태등을보고있으면오히려예전직장인들에비해개선하고바로잡아야할부분이훨씬더많다는생각까지들었다.따라서책내용중일부배경설명과사례등을근래의상황에맞게부분적으로수정한후증보판을출간하게되었다.-12

예컨대주위사람들이모두‘열심히뛰라’하니열심히뛰기는뛰는데자신이왜뛰는지?어디를향해뛰고있는지모르는것이나마찬가지다.그러다보니뛰다가자꾸주변을돌아보게되고,스스로회의에빠지게되고,힘들면중도에쉬거나포기하게된다.이는삶에대한가치관의혼란을느끼는데서흔히겪게되는현상이라할수있다.-19

따라서이책을통해필자가말하고자하는내용이란젊은직장인들은우선자신의인생관즉,삶의가치관부터바르게설계,정립해야한다는것이핵심요지다.사람은중심사고를바르게가지게되면행동양식은저절로바르게갖추고실행할수있기때문이다.설령사소한문제점,부족한점이있더라도이는점차보완하고개선하면된다.하지만근본정신을바르지못하면그야말로대책이없다.-20

사람의육신이최소스무살쯤은되어야온전히성장하듯그정신또한최소마흔살쯤되어야완숙기에접어든다.그이전에는모두철부지들일뿐이다.솔직히20,30대시절대체무엇을제대로알고,무엇을깊이깨달을수있는가?그시절나름죽어라공부하고연구했던필자역시마찬가지였다.지금돌이켜보면마흔살이전의내지적역량,사고의수준이란형편없었다.따라서젊었을때는가능한선험자의조언을많이듣고적극실천하려노력하는것이본인들삶에도움이된다.스스로깨달아실행하려면이미한참늦기때문이다.-29

이처럼머리는쓰면쓸수록좋아진다.신체의다른부위도사용하면할수록근육이발달하고힘과기능이좋아지듯인간의두뇌역시마찬가지다.이는뇌과학적으로증명된사실이기도하다.세계적천재아인슈타인도어릴때는저능이었다.따라서사람은언제어느곳에서든항상열심히머리를쓰고깊이사유하며생활하는습관을길러야한다.-33