김종남,김선량,김철민,권상윤,나주현,송지은,신다정,이병훈,양지인
저자:김종남
조직문화전문기업인컬쳐엔진의대표로조직문화,리더십,변화관리등조직개발분야에서450여개프로젝트를수행한베테랑OD컨설턴트입니다.OD관련조직진단과변화관리,내재화이론과실무를겸해수행중이며삼성전자,현대자동차,LG,한화,롯데등대기업부터스타트업에이르기까지다양한현장사례연구를통해조직변화에기여하려는조직개발컨설턴트로서의진정성을항상간직하기위해노력하며살고있습니다.또한,인도네시아자카르타에한국문화와한국기업문화를전파하는컨설팅펌을운영중입니다.지금까지7권의관련서적을집필했으며《KoreaTimes》에100여편이상의칼럼을기고했습니다.
저자:김선량
인적자원개발(HRD)분야에서석사및박사과정을수료했으며현재정림건축인재개발팀에서근무중입니다.조직내인재육성·개발,리더십개발,조직문화구축등을중심으로다양한실무경험을쌓고있습니다.특히데이터기반의인재개발전략수립과조직진단에깊은관심을가지고있으며이를통해조직의성과향상과직원몰입증진에기여하고자합니다.
저자:김철민
중앙그룹사,우림에프엠지등에서채용,평가·보상,조직문화,인사기획등HR전반의실무경험을쌓아왔습니다.현재는빅데이터&AI기반의IT기업인라이플에서HR총괄을맡아일하는방식혁신,피드백중심의평가문화정착,지식관리체계화등조직성장과구성원경험개선을위한프로젝트를이끌고있습니다.사람과조직이함께성장하는구조와문화를설계하는데관심이많으며실용적인HR운영과리더십개발을연결하는접근을지향합니다.저서로『수평적회의문화레시피』를공저했습니다.
저자:권상윤
현재AI로봇스타트업기업(주)에니아이에서인사제도기획·운영업무를맡고있습니다.2011년도부터OCI주식회사본사와연구소에서채용,교육,평가,조직문화분야를담당했고이후외국계HR컨설팅기업머서(Mercer)에서평가,보상,직무체계수립관련컨설팅프로젝트를수행했습니다.2020년부터는플랫폼스타트업기업클래스101에서HR비즈니스파트너로도역할을했습니다.향후에도스타트업계의인사제도,리더십,조직문화전반을다루면서기업이성공적으로성장하는데기여하는HR을만들어가고자합니다.
저자:나주현
비즈니스파트너로서변화하는시대에인사의미래를제시하는인사전문가입니다.삼성카드,중앙일보,GS홈쇼핑,이마트등국내최고기업에서채용부터인사운영,임원인사,평가보상,인사기획까지HR전분야를섭렵한실전형인사전문가입니다.현재는조선호텔앤리조트인사관리파트장으로인사기획,노사기획·관리총괄을담당하고있습니다.현장과끊임없이소통하며‘일하는방식혁신’을주도하고직원경험과조직문화를새로디자인해비즈니스성장을견인하기위해노력해왔습니다.경희대경영학학사,고려대노동대학원에서인력관리학석사학위를취득해실무와학문을아우르는균형감각을갖추었으며저서로『수평적회의문화레시피』를공저했습니다.
저자:송지은
조직과사람을잇고성장을돕는HRD전문가이자‘행복한미래’를설계하는성장프로듀서로KTDS와SK하이닉스에서교육과조직문화를담당했으며서울대산업인력개발학과에서박사학위를받았습니다.현재는GC녹십자홀딩스에서리더의성장과조직개발을지원하고서강대교육대학원에서인사담당자들의성장을돕고있습니다.PHR자격과한국코치협회인증코치자격을보유하고있으며고용노동부장관상과대한민국인적자원개발대상을수상했습니다.리더십진단과코칭,직원경험,조직개발에관심을두고연구와실천을이어가고있으며저서로는『우리는기업문화를만들어가는중입니다』,『오피스빌런』이있습니다.
저자:신다정
직원육성체계수립,리더십역량개발과리더육성,컬쳐코드개발과변화관리,조직진단,일에의몰입과성과를촉진하는근무,보상,평가,승진제도전반을설계·운영해왔습니다.조직의존재가치와비전,방향성에부합하는조직문화를개발해정렬하고직원스스로자율감,유능감을느낄수있는HR제도들을설계하며변화와동기부여의마중물을제공하는스토리텔러를지향하고있습니다.
저자:이병훈
현재한화에너지에서인사운영팀장으로재직중이며2017년부터팀장을맡고있습니다.HR업무는2000년삼성전기인사팀에서시작해삼성전기인사팀과호텔신라인사팀에서실무자로서채용(선발),인력운영,평가·보상,임원·조직,인사기획등HR전반에대한경험과전문성을보유하고있으며삼성재직시절삼성경제연구소(현삼성글로벌리서치)인사조직실에서2년간파견근무하며컨설턴트로계열사및외부기관에대한컨설팅에참여한경험도보유하고있습니다.25년이상다양한산업분야에서근무한HR경험을바탕으로리더십역량강화,조직문화와일하는방식의재구축,성과에문화연계등에많은관심을가지고앞으로이분야의전문성과인사이트를더쌓고자합니다.
저자:양지인
리더십과조직문화,변화관리분야의경영학박사(PhD)학위를보유하고있으며조직문화전문기업인컬쳐엔진의수석컨설턴트로활동중으로기업교육센터장을겸하고있습니다.리더십과조직문화관련다양한컨설팅,강의활동중이며특히조직문화의핵심인심층적가정을해독하고변화시키기위한정성인터뷰의설계,진행,분석에전문성을보유하고있습니다.지금까지삼성,현대,한화,롯데등대기업뿐만아니라다양한중견기업에서리더십진단을포함한조직프로젝트를수행해오고있으며조직이변화를목말라하는시기에특히리더십의효과성이드러난다는철학을갖고있습니다.지금까지『수평적회의문화레시피』를포함해총3권의책을집필했습니다.
