리더의 측정법 (강하고 지속가능한 회사를 만드는 50개의 블록)

리더의 측정법 (강하고 지속가능한 회사를 만드는 50개의 블록)

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Description
리더가 반드시 던져야 하는 질문
“왜 측정을 해야 하는가?”
50년 동안 새로운 길을 개척한 엔지니어의 통찰
작은 공장을 글로벌 강소기업으로 키워낸 한영수 회장의 자기관리와 경영비법을 담은 책. 저자는 차곡차곡 쌓아올린 50개의 경영 블록을 통해 위기와 역경에도 쉽게 쓰러지지 않는 튼튼한 기업의 구조를 만들었다.
《리더의 측정법》은 1972년 문래동의 작은 천막 사무실에서 두 명의 직원과 시작한 한영넉스의 50년을 돌아보는 경영 현장의 이야기이자, 변화를 두려워하지 않고 끊임없이 도전해온 엔지니어 창업자의 경영 철학을 소개하는 책이다.
한영넉스는 계측기, 센서, 전력기기, 그리고 조작 스위치 등을 공급하는 계측 분야의 선도 기업이다. 공장 자동화 제어기기 제조업체의 선두주자로서 생산 설비 상태의 계측과 제어에 필요한 부품을 주고 공급하고 있다. 현재 1,000여 명의 직원, 8,000여 제품을 생산하고 있을 뿐만 아니라 한국 계측 산업의 선두 기업으로 중소기업의 해외 진출 성공 사례로 귀감이 되고 있다.
현대 ‘경영학의 아버지’ 피터 드러커는 “측정할 수 없으면 관리할 수 없다”고 말했다. 이러한 지혜를 누구보다도 탁월하게 실천하고 있는 저자는 기술 개발과 창업 준비, 인재 관리, 기업의 성장 등 자신의 모든 경영 노하우를 이 책에 담았다.
저자

한영수

글로벌강소기업한영넉스의창립자이자끊임없이변화에적응하고도전을멈추지않는엔지니어출신의리더로서,스물다섯살에두명의직원과함께문래동골목의천막사무실에서창업하였다.한영넉스는첫제품으로외산에의존했던전자식온도조절계를개발하였고국내외1,000여명의직원이근무하는회사로성장하였으며센서,전력조정기,스위치등총40여개제품군,8,000여개의제품을생산하는공장자동화전문기업이되었다.
한영수회장은2000년대초에인도네시아해외현지법인을설립한1세대중소기업인으로서,글로벌시장에서현지화전략으로기술,품질,가격,납기에서경쟁력우위를확보하여,많은중소,벤처기업리더들사이에귀감이되고있다.또한손에서기름때가마를새없이일했던젊은시절에도“기술에주목해야한다”는사명을가지고개발과품질혁신에매진하여어려운국제환경에도한영넉스를지속가능한기술선도기업으로성장시켜왔다.
경영자와리더의배움과도전을강조해온저자는《사장이변해야회사가변한다》라는책을번역하기도했다.금탑산업훈장을수훈하였고국가품질경영상을받았으며한국무역협회부회장,중소기업중앙회부회장역임,벤처기업협회부회장,한국합성수지가공기계공업협동조합이사장,자랑스런중소기업인협의회회장역임,서울상공회의소영등포구상공회회장을역임하고한국표준협회감사,한국기계전기전자시험연구원이사로활동하고있다.

목차

추천의글
서문

1장도전_새로운꿈을시작하는순간
용기라는블록:창업용기를어떻게측정하는가?
고객이라는블록:고객의기쁨은무엇인가?
기술이라는블록:기술은언제업그레이드되는가?
파트너라는블록:왜동역자가필요한가?
자금이라는블록:자금은얼마나준비해야하는가?

2장열정_나를움직이는내면의에너지
희망이라는블록:기업에서희망의본질은무엇인가?
분노라는블록:좌절을만났을때무엇을생각해야하는가?
사랑이라는블록:회사를사랑한다는의미란무엇인가?
즐거움이라는블록:무엇이즐겁게일하게만드는가?
체력이라는블록:자기관리의체크포인트는무엇인가?

3장생존_사람에게공존하는80퍼센트공통점
불확실성이라는블록:왜코코넛을조심해야하는가?
경쟁이라는블록:무엇과경쟁해야하는가?
행운이라는블록:행운이라는시그널은어떻게알아차리는가?
실행이라는블록:실행을통해무엇을얻게되는가?
DNA라는블록:축적의시간,시간의축적이란무엇인가?

4장직원_비즈니스웰빙의목표
인재라는블록:미래의중소기업을바꿀인재는누구인가?
역량이라는블록:왜함께학습해야하는가?
소통이라는블록:무엇을위해소통하는가?
보상이라는블록:왜보상이아니라보람을중시해야하는가?
오너십이라는블록:MZ세대에게오너십은어떤의미인가?

5장품질_품질의절대우선순위
QCD라는블록:왜QCD가비즈니스3대필수요소인가?
품질이라는블록:품질의본질은무엇인가?
가격이라는블록:가격은언제결정되는가?
인도라는블록:딜리버리의핵심은무엇인가?
혁신이라는블록:혁신은누구에게필요한가?

6장협력사_우리회사의얼굴
발품이라는블록:왜발품값을주는가?
신용이라는블록:신용은어떻게두터워지는가?
갈등이라는블록:갈등의측정타이밍은언제인가?
상생이라는블록:왜모두가상생을선택해야하는가?
일괄이라는블록:일괄생산의필요조건은무엇인가?

7장글로벌사업_비전을설계하는힘
국제화라는블록:국제화는언제부터생각해야하는가?
문화라는블록:문화의차이는어떻게극복하는가?
해외투자라는블록:히든코스트는어디에숨어있는가?
현지화라는블록:현지채용과경영전략에는어떤연관성이있나?
감사함이라는블록:글로벌비즈니스의가치는무엇인가?

8장정부정책_글로벌사업의뒷배
제도라는블록:정부제도와왜친하게지내야하는가?
표준이라는블록:왜표준의중심에서야하는가?
특허라는블록:왜중소기업에서특허를중시해야하는가?
포상이라는블록:국가로부터인정받는다는의미는무엇인가?
울타리라는블록:정부는울타리인가,방해꾼인가?

9장현장_누구나현장에서사업을시작한다
현장이라는블록:현장이경영의시작과끝인이유는무엇인가?
안전이라는블록:안전최우선경영의본질은무엇인가?
발상이라는블록:자유로운발상의3대조건은무엇인가?
연구개발이라는블록:연구개발의지분은얼마인가?
전통이라는블록:회사의역사란무엇인가?

10장책임_우리는왜사업을하는가?
목적이라는블록:우리는왜사업을하는가?
공헌이라는블록:사회공헌의본질은무엇인가?
중소기업중앙회라는블록:조합을통한협력은무엇을의미하는가?
미래세대라는블록:미래세대의기업가정신은무엇인가?
100년기업이라는블록:100년기업이란무엇인가?

감사의글
한영넉스와함께한단체들
부록

출판사 서평

“성공과실패는측정에서부터결정된다”
한국형중소·혁신·장수기업의기업가정신

“우리는왜사업을하는가?”,“무엇과경쟁해야하는가?”,“좌절을만났을때무엇을생각해야하는가?”,“미래의중소기업을바꿀인재는누구인가?”,“현장이경영의시작과끝인이유는무엇인가?”,“현지채용과경영전략에는어떤연관성이있나?”
대한민국을이끌어가는대기업의경영철학과전략등은수없이많이공유되고있다.또한4차산업혁명의파도를타고수많은ICT스타트업이등장해새로운경영방식과미래산업의비전을제시하고있다.하지만전세계사람이열광하고각산업의주연으로자리매김한기업들이성장하기까지조연의위치에서혹은무대의뒤에서묵묵히산업의기초제품을생산하는기업들이있다는것을기억하는사람들은드물것이다.공장자동화에필수적인계측분야의선두주자로창업50주년을맞이한한영넉스를주목할필요가있다.

창업,생존전략,품질우선경영,고객중시경영,글로벌경영노하우
엔지니어사장의50가지비즈니스센서

한영수회장이강조하는기업경영의다섯가지큰주제인창업,생존,품질우선,고객중시,글로벌경영을비롯해세부주제인도전,열정,생존,직원,품질,파트너십,글로벌사업,정부정책,현장,책임이라는키워드를주제로효과적인기업경영을위한질문과한국형혁신기업,한국형장수기업의미래에대한비전을제시한다.또한한회장은“대기업으로키우지못해중소기업으로남는것이아니라,적정규모를유지하면서글로벌경쟁에강한한국형글로벌중소기업”으로거듭나야하는중요성을강조한다.성장의시대와다양성의시대,소공인들의진원지인문래동의작은전자부품회사가50년간장수할수있었던이유,오늘날대한민국의비즈니스현장의현실을냉철하게진단하는선배기업인의관점을전한다.

젊은세대에게전하는50년간의경영철학
도전,열정,생존,직원,품질,파트너십,글로벌사업,정부정책,현장,책임

한영넉스가지나온경영의여정을오랫동안수집해만든이책은화려하고유려한성공의법칙을제시하지않는다.겉으로드러나지않는곳에서도산업과경제의중요한한축을담당하고있는강소기업의생생한현장을담고있을뿐이다.지극히현실적인사례를통해실제적으로적용할수있는방법이가득하다.또한베스트셀러《컬러리더십》의저자이자성균관대학교시스템경영공학과신완선교수가정리자로참여해한영수회장이품고있는철학을더알기쉽게풀어주었다.