이직 바이블

이준희

저자:이준희
12년이라는짧은회사생활이었지만,최연소그룹인재개발팀장,법인인사책임자,그룹인사총괄책임자를역임하였다.커리어최고정점에서대한민국청년들과함께하는데인생의한때를심기로결정했다.
직무면접관,임원면접관으로매년수천명을만나며면접과채용의전문성을쌓았고,기업인사전략가로서일했다.젊지만,높은위치에서배울수있었고,이를통해어른세대의지혜를젊은세대의언어로전할수있게되었다.
미디어컨텐츠와시스템을통해취업뿐아니라,삶의의미와성장에도전하도록만드는일을하고있다.
前ELAND그룹인사부문총괄책임/채용기획
前ELAND그룹인재개발팀장
前ELAND그룹핵심가치프로젝트PM
前ELANDWORLD(패션)부문인사팀장
前ELAND건설부문인사팀장
前ELANDSNC(디자인)인사팀장
前ELANDPARK(호텔/리조트)인사팀장
現유튜브‘면접왕이형''퇴사한이형'운영
現(주)NRD3,(주)헤브론4123대표
現Alivecommunity운영
現다수의대학/공기업취업강연
現다수의기업강연/컨설팅
現TCC청년창업멘토
現이직/취준커뮤니티'체인지업'운영
現직장인커뮤니티'트래커스'운영
「면접바이블2.0」,「자소서바이블2.0」,「포커스」저자

Intro모든직장인이이직을준비해야하는이유

Step1이직준비수준체크하기
이직준비체크리스트

Step2성공적인이직을위한이직플랜만들기
2-1이직의유형3가지
2-2이직할기업을찾는기준
2-3기업유형별체크포인트
고민QnA안정적인회사에서이직하는것이과연성공적인이직일까?

Step3후회없는퇴사타이밍진단가이드
3-1.공통체크리스트
3-2.연차별체크리스트
고민QnA:상사의변덕과가스라이팅때문에너무힘들어요

Step4면접관이뽑고싶은경력기술서작성방법
4-1.경력기술서와물경력진단
4-2.경력기술서템플릿사용가이드
고민QnA:회사에서열심히만하면안되는이유

Step5퇴직사유준비가이드
5-1면접관이의심하지않는퇴직사유
5-2퇴직사유정리프로세스
고민QnA:과도한업무량과야근으로퇴사가고민될때

Step6경력면접의특징
6-1신입면접과다른경력면접포인트
고민QnA:물경력과공백기로경력이꼬이는과정

Step7레퍼런스체크노하우
7-1레퍼런스체크(평판조회)준비가이드
고민QnA:무조건회사를믿으면안되는이유

Step8완벽하게마무리하는퇴사가이드
8-1퇴직면담의순서와주의사항

Outro이직은수단이지목적이아니다

책속에서

우리는‘조용한퇴사’혹은‘대퇴사시대’를살아가고있다.퇴사자라는단어가조직부적응자를뜻하는부정적인뉘앙스를풍기던시기가있었는데,어느새능력자를대표하는단어가되었고,세대를대표하는트렌드키워드가되었다.

나는대기업인사책임자로근무하며수많은직원을떠나보냈고,또거꾸로영입을시도하면서이직의기준을정리할수있을만큼의경험과자료가쌓이게되었다.퇴사후유튜버로활동하며전국의직장인들과소통했고,나의경험중일반화시킬수있는것과표준을제시해야할기준들을발전시켰다.이책을통해서이직을고민하는모든직장인들이막연한이직이나돌아가는이직을하지않고바른이직을하도록돕고자한다.한발더나아가새로운성장에도전할수있도록관점을전환하고자한다.
---「Intro」중에서