#지그재그HR (X세대와 MZ세대를 위한 교차 리더십)

#지그재그HR (X세대와 MZ세대를 위한 교차 리더십)

$16.00
Description
불확실한 미래, 없어지는 직업
혁신이 가장 필요한 것은 HR 전략이다
세계 최고의 회사에서 인사총괄을 지냈던 HR전문가도 놀라게 한 글로벌 인사 전략과 운영의 실무를 시원하게 정리한 최고의 HR도서가 한국어판으로 번역되어 출간되었다. 이 책은 무려 23살 차이가 나며, 쓰는 언어가 다르고, 유럽과 미국이라는 다른 대륙에서 HR전문가로 각자의 영역에서 인정받고 있는 두 저자간의 협동 작업의 결과물이며, 그리고 한국 상황에 맞게 이를 현지화한 한국의 HR전문가까지 글로벌 HR전문가 3인의 미래 HR전략서라고 할 수 있다. 이 책을 통해 유럽과 미국 그리고 한국의 실무적인 인사 제도의 차이와 공통점을 알 수 있으며 무엇보다도 4차 산업혁명 시대, 미래의 인재와 직업이 예측 불가능하게 빠르게 변화하는 과정에서 전통적인 HR로는 분명 미래에도 적합하지 않다는 것을 깨닫고 대비해야 한다는 점을 알 수 있을 것이다.
#지그재그HR은 글로벌 HR전문가가 제안하는 혁신적인 한국형 HR툴이다. 기존의 HR시스템을 일직선이 아닌 지그재그 방향으로 혁신을 해야 한다는 것을 의미한다. 배가 항해하는 ‘최적의 경로’가 일직선이 아닌 수백 개의 지그재그 방향이듯. 급변하는 노동환경에서 미래를 위해 무엇을 준비해야 하는가에 대한 이론과 실용적인 철학을 통해 혁신적인 HR을 지금 준비해보자!
저자

리스베스클라우스

LISBETHCLAUS

벨기에우스텐더에서태어났다.학술지및전문지에글로벌HR에관한100여편의논문을실었으며,주로직원들의해외파견근무가글로벌조직에서시사하는바를전문적으로다루고있다.『국제인재관리』제3판(Routlege,2008)의공동저자(DennisBriscoe,RandallSchuler)이며,4권분량의글로벌HR실무자핸드북(GlobalInmersionPress,2013,2014,2015,2019)편집책임을맡았다.2019년에『다이내믹오픈탤런트백서DynamicOpenTalent』를출판했다.고용주의의무에대한최고의글로벌전문가로직원들의출장,계약,부양가족을보호해야할의무를알려주기위해전세계를돌아다녔다.오늘날글로벌조직의직원관리의무에대해설명하는『국제SOS관리의무백서SOSDutyofCareWhitePaper』(2009)와2012년에‘올해의연구EMMA상’을받은『관리의무및위험관리글로벌벤치마킹연구DutyofCareandTrabelRiskManagementGlobalBenchmarkingStudy』를펴냈다.IT분야의글로벌HR라운드테이블컨소시엄은2016년3월창립콘퍼런스에서전세계HR직업의발전을위해평생헌신한사람을대상으로하는‘리스베스클라우드개척자상LisbethClausTrailBlazerAward’을제정한다고발표했다.

목차

머리말_한국어번역과현지화에앞서
들어가는말_글로벌비즈니스의혁신을이끄는HR
역자의말_인재관리의중요성과미래방향성이담긴지침서
프롤로그_지금이바로혁신적HR을준비할때

제1장왜#ZigZagHR인가?
새로운세상,새로운HR
제2장#ZigZagHR모델
과감히원칙에서벗어나행동해야한다
제3장#ZigZagHR인력
미래의직업:융통성있으면서하이브리드한인력
제4장#ZigZagHR역량
HR을넘어선새로운역량
제5장#ZigZagHR커리어
외부적환경변화에대응하기위해선HR내부먼저변해야한다
제6장#ZigZagHR운영
전통적인HR과혁신적인HR사이에서어떻게지그재그할것인가?
제7장#ZigZagHR시스템
사람은섬이아니다·244

에필로그_#ZigZagHR선언문으로활동시작하기
부록_#ZigZagHR툴키트