스타벅스, 공간을 팝니다 (하워드 슐츠가 감탄한 스타벅스커피 코리아 1조 매출의 비밀)

스타벅스, 공간을 팝니다 (하워드 슐츠가 감탄한 스타벅스커피 코리아 1조 매출의 비밀)

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Description
레드오션에서 살아남는 1등 브랜드의 성공 비법!
한국의 커피 시장은 이미 포화상태다. 해외 브랜드는 물론 수십 개의 대기업 프랜차이즈, 저가로 승부하는 카페에 편의점까지 수많은 커피가 경쟁하고 있다. 그럼에도 불구하고 스타벅스는 2016년 커피시장에서 2위와 5배 이상의 차이를 보이며 매출 1위, 매출액 1조 28억 원을 달성하며 압도적인 1위를 기록했다. 이러한 시장이 말해주듯 다양한 커피 중에서도 고객들은 여전히 ‘스타벅스’를 찾는다. 레드오션의 커피 시장에서 한국 고객들은 왜 스타벅스를 찾을까? 그리고 스타벅스 코리아는 어떻게 커피 업계 최초 1조 원 매출이라는 신화를 달성할 수 있었을까?

『스타벅스, 공간을 팝니다』는 스타벅스 코리아에서 7년간 인사팀장으로 일하고 있는 저자 주홍식이 스타벅스 코리아의 경영 신화 뒤에 숨은 비밀을 알려준다. 한국에서는 볼모지와 다름없던 ‘드라이브 스루’매장을 개척해 성공시킨 비결, 한국의 미와 전통을 살린 인테리어 디자인, 한국인의 입맛을 고려한 메뉴, O2O 서비스인 사이렌 오더의 개발 등의 서비스뿐만 아니라 1만 명이 넘는 파트너를 스타벅스의 첫 번째 이웃이자 고객으로 여기며 다양한 복리후생 제도를 갖추고 수평적 조직 문화를 조성한 것도 주목할 만하다.

또한, 기업이라면 누구나 광고를 통해 기업의 이미지를 전달하고 제품을 브랜딩한다. 그러나 스타벅스는 그 어떤 광고도 하지 않는다. 스타벅스 설립자 하워드 슐츠는 스타벅스가 집이나 학교보다 더 자유롭게 행복하게 사람들과 만나서 이야기할 수 있는 곳, 혼자서도 편하게 휴식을 취할 수 있는 곳이 되었으면 했고, 이런 공간을 광고하는 것은 이율배반적이라고 생각했다. 대신 세심한 매장 인테리어 설계로 편안함과 아늑함을 제공했다. 이처럼 스타벅스는 단순히 ‘커피’를 파는 곳이 아니라 ‘공간’을 파는 곳으로 자사를 브랜딩하며 다른 카페에서는 살 수 없는 것을 제공했고, 이것이 경영 혁신의 핵심이 된 것이다.
포화된 시장에서 살아남기 위해 고민하는 독자들에게 스타벅스커피 코리아가 서비스의 차별화된 가치를 고객의 마음속에 어떤 방법으로 담아내는지 생생하게 확인할 수 있을 것이다. 책을 통해 스타벅스 코리아가 보여준 창조적 경영 혁신과 공간의 혁명을 만나보자.
저자

주홍식

저자주홍식은육군사관학교를졸업하고,서강대에서경영학MBA를받았다.삼성전자에입사하여인사전문가로성장했고,우수한역량을인정받아인사주재원으로발탁,러시아모스크바삼성R&D연구소에서인사책임자로근무했다.이후,동부그룹인사기획실인사부장을거쳐2011년스타벅스커피코리아에합류했다.
스타벅스커피코리아인사팀장으로7년간재직하며학력ㆍ연령ㆍ장애ㆍ결혼등으로차별받지않는열린채용을실시,1만명이넘는파트너의고용을창출했다.비단채용뿐아니라파트서육성,평가,보상,조직문화에이르기까지인사전반영역에서시스템화ㆍ모바일화ㆍERP화를주도해업무효율을극대화했다.이는스타벅스커피코리아가한국진출17년만에매출1조원의신화를이루는데크게기여했다.
그는《스타벅스,공간을팝니다》에서스타벅스커피코리아가레드오션인커피시장에서어떻게이짧은기간동안1천개매장오픈,1만명고용,1조원매출이라는성과를달성할수있었는지,그전략을낱낱이밝힌다.한국의미와전통을살린인테리어,한국인의입맛을반영한메뉴개발뿐아니라,O2O서비스인사이렌오더의개발과개선과정,수평적인조직문화조성을위한노력역시주목할만한요인이다.스타벅스커피코리아가서비스의차별화된가치를고객의마음속에어떤방법으로담아내는지생생히볼수있다.
현재HR전문회사‘HRTube에이치알튜브’를설립,헤드헌팅?인사컨설팅ㆍ면접코칭ㆍ강연ㆍ저술등다양한분야에서전문가로활동하고있다.

목차

프롤로그
추천의글

1장│미션1,000│1,000개의매장을오픈하라
스타벅스는왜국토개발계획지도를그렸나
과감히개척한블루오션,드라이브스루
가장글로벌하면서도가장한국적인스타벅스
음료한잔에도한국의감성을담다
광고없는스타벅스,친구같은소셜마케팅

2장│미션1│1등브랜드에는1등서비스가있다
고객서비스원칙,저스트세이예스JustSayYes
한분의고객,한잔의음료,우리의이웃에정성을
충성고객의마음을사로잡은스타벅스의무기들
주문에서음료제공까지,물흐르듯이
사이렌오더,O2O서비스의막을열다

3장│미션10,000│1만명의파트너와한몸이되라
경험에서시스템으로,인력운용개혁프로젝트
모든업무는모바일앱으로통한다
온라인과오프라인을블렌딩한인재양성프로그램
바리스타에서DM까지,현장파트너의성장과정
지식과경험을겸비해야하는공채시스템ASM-T

4장│미션0│스타벅스커피코리아에장벽은없다
스타벅스를움직이는힘,수평적조직문화
감동과변화의중심,장애인바리스타
스타벅스커피코리아에‘경력단절’이란없다
파트너가행복해야고객도행복하다

에필로그

출판사 서평

1천개매장,1만명고용,1조원매출의경영신화!
레드오션에서살아남는1등브랜드의성공비법


2017년4월보도된기사에따르면,2016년기준커피시장매출1위는스타벅스로매출액이1조28억원을기록했다.이는서비스업최초의기록이며,2위2,000억원과비교해5배이상에달한다.
한국커피시장이포화라는이야기는5년전에도지금도끊임없이거론된다.실제로해외브랜드는물론수십개의대기업프랜차이즈와무수한중소브랜드가경쟁하고있고,저가로승부하는카페에편의점까지가세하고있다.그럼에도고객들은여전히스타벅스를찾는다.스타벅스에는하루평균50만명이상,연간약1억8,000명의고객이방문한다.성인기준으로나누면최소1인당5번정도스타벅스를찾는다고볼수있다.
그렇다면레드오션인커피시장에서한국고객들은왜스타벅스를찾을까?그리고스타벅스커피코리아는어떻게커피업계최초1조원매출이라는신화를달성할수있었을까?
《스타벅스,공간을팝니다》에는스타벅스커피코리아의경영신화뒤에숨은비밀이담겨있다.1,000개의매장을오픈하기위해국토개발계획지도를그리고,한국에서는불모지와다름없던‘드라이브스루’매장을개척해성공시킨비결을비롯,한국의미와전통을살린인테리어디자인,한국인의입맛을고려한메뉴와O2O서비스인사이렌오더를개발해1등브랜드에걸맞은1등서비스를실현한과정도소개한다.1만명이넘는파트너를스타벅스의첫번째이웃이자고객으로여기며다양한복리후생제도를갖추고수평적조직문화를조성하기위해노력해온부분은특히주목할만하다.
이책의저자는스타벅스커피코리아에서7년간인사팀장으로재직하며학력ㆍ연령ㆍ장애ㆍ결혼등으로차별받지않는열린채용을실시했다.비단채용뿐아니라파트서육성,평가,보상,조직문화에이르기까지인사전반영역에서시스템화ㆍ모바일화ㆍERP화를주도해업무효율을극대화하기도했다.그가입사한뒤스타벅스커피코리아는5년연속고용창출우수100대기업대통령표창,남녀고용평등국무총리표창,가족친화우수기업,장애인고용트루컴퍼니TrueCompany대상,장애인고용우수사업장,장애인고용대통령표창을수상했다.또한,대학생이뽑은일하고싶은외국계기업으로5년연속5위이내의순위를유지하고있고,세계최대인사조직컨설팅기업‘에이온휴잇’이선정한‘2016년한국최고의직장톱10’에선정되기도했다.
포화된시장에서살아남기위해고민하는독자라면이책에서스타벅스커피코리아가서비스의차별화된가치를고객의마음속에어떤방법으로담아내는지생생하게확인할수있을것이다.

“누구나스타벅스처럼혁신할수있다!”
스타벅스커피코리아가보여준창조적경영혁신과공간혁명


기업은마케팅활동을통해기업의이미지를전달하고자사제품을브랜딩한다.가장보편적인마케팅방법은광고다.많은기업이고객의마음을사로잡는광고를만들기위해유명연예인이나스포츠스타를모델로내세우고,또한수십초의광고에수천만원에서수억원의비용을쏟아붓는다.세계에서가장비싼광고중하나인슈퍼볼광고료는2015년30초에최고500만달러,즉60억이었다.
그런데,당신은한국에서스타벅스기업이미지나상품광고를본적이있는가?아마도방송,신문,잡지,인터넷,옥외광고판등어디에서도스타벅스를홍보하는광고를보지못했을것이다.스타벅스는그어떤광고도하지않는다.스타벅스를설립한하워드슐츠는스타벅스가집이나학교보다더자유롭고행복하게사람들과만나서이야기할수있는곳,혼자서도편안히휴식을취할수있는곳,일에얽매이지않은채편안하게파트너들과대화를나눌수있는곳,즉고객에게‘제3의공간’이되었으면했다.하워드슐츠는이런공간을광고하는것은이율배반적이라고생각했다.대신스타벅스는친절한미소와부드럽고편안한대화로매장을찾는고객에게즐거움과행복을제공하고자노력한다.매장인테리어도세심하게설계한다.고급스러움과아늑함을느낄수있는소파와원목테이블을배치하고,매장은천장까지의높이를높게유지하며샹들리에를설치한다.이곳에서고객은대화를하고,책을읽거나공부를하는등자신에게주어진공간을편안하게즐긴다.
다시말해스타벅스는단순히‘커피’를파는곳이아니라‘공간’을파는곳으로자사를브랜딩하면서다른커피숍이나카페에서는살수없는것을제공했고,이것이경영혁신의핵심이되었다.
《스타벅스,공간을팝니다》는이같은철학을바탕으로하워드슐츠의‘온워드(onward)’선언이후스타벅스커피코리아가목표한4가지미션에따라총4장으로구성되어있다.1장[미션1,000:1,000개의매장을오픈하라]에서는스타벅스가1달에1개이상수익이나는매장을오픈할수있었던비법을,2장[미션1:1등브랜드에는1등서비스가있다]에서는‘스타벅스카드’,‘마이스타벅스리워드’,‘콜마이네임’,‘사이렌오더’등스타벅스만의차별화된서비스전략을공개했다.또3장[미션10,000:1만명의파트너와한몸이되라]에는채용부터인력운용,업무효율화까지고용전반에걸친개혁프로젝트를,4장[미션0:스타벅스커피코리아에장벽은없다]는장애인은서비스업에근무하기힘들다는편견을깨고장애인바리스타를꾸준히채용해온과정,육아와양육으로경력이단절된여성에게재취업의문을연‘리턴맘프로그램’등편견과차별없는조직문화와복리후생제도를담았다.

책속으로추가

2014년5월스타벅스는사이렌오더SirenOrder라는시스템을선보였다.스타벅스모바일앱을통해주문과동시에결제까지할수있는혁신적O2O서비스다.O2O는온라인투오프라인OnlinetoOffline의약자로,온라인과오프라인이결합된마케팅이나비즈니스를말한다.과거에는PC나스마트폰에서결제를한뒤오프라인매장을방문해서비스와상품을받는것이대표적인사례였다.그러나모바일기술이발전하면서오프라인매장에서스마트폰에설치된앱을통해온라인주문을하고그자리에서바로상품을받을수도있게되었다.
사이렌오더로주문과결제를하면그정보가실시간으로매장에전달되고,파트너는즉시음료를제조해고객에게제공할수있다.줄을서지않고도원하는시간대에음료를받을수있다는점에서매력적인서비스로많은고객의관심을받았다.특히길게줄을서는것을별로좋아하지않는남성고객과1인고객이선호한다.
한국에서최초로선보인사이렌오더에는하워드슐츠마저도‘환상적Fantastic’이라는찬사를아끼지않았다.글로벌스타벅스는한국의성공을벤치마킹해,2015년여름미국에서“MobileOrder&Pay”를런칭했다.
pp.122~1232장‘사이렌오더,O2O서비스의막을열다’중

스타벅스에입사를희망하는지원자는스타벅스채용사이트에서근무하고싶은매장을선택할수있다.그런데과거에는매장별사정을고려하지않고어느매장이든지원가능하도록허용되었다.만약지원자가선택한매장에채용계획이없다면그매장의점장은시스템에접속조차하지않았다.반면채용이필요하지만지원자가없는매장의점장은채용계획이없는매장에지원한후보자에게급하게연락해채용하는일도많았다.이러다보면파트너의역량을충분히평가하지못하고인력을채우는데만급급할수있고,지원자입장에서는자신이원하지않는매장에서일을하게되어의욕이떨어질수도있었다.
이문제를개선하고자우리는ERP의인력계획과인사시스템의재직인력을채용시스템과연결했다.바리스타근무를희망하는지원자에게는인원이부족하거나승격,전환배치,육아휴직과같은이유로인력충원이필요한매장만행정구역순으로표시해이들매장만을선택할수있도록했다.각시스템간연동작업은매주초에실시간으로이루어졌다.채용이필요한점장은해당매장에지원한후보자의이력서를읽어보고복수이상의후보자를면접할수있었다.자신이지원한매장에서면접을보고일을할수있게되면서신입파트너의소속감은매우높게나타났다.지금은지원한매장에서채용되는비율이총채용인원의70%를넘어설정도로안정되었다.이는매장의팀워크로연결되고장기근속의원동력이되고있다.
또한ERP에서파트너의거주지주소와매장주소를연계해파트너의출퇴근거리를대중교통기준으로산출해볼수있다.지도프로그램을구매해ERP시스템에적용한결과다.우리는파트너의최적출퇴근거리를30분이내로보고최대60분을넘지못하도록규정하고있다.(생략)출퇴근거리가멀면파트너도쉽게피로해지거나지각할위험이높아지고,특히이른아침이나늦은시간근무에어려움이크고매장도부담을느낄수있기때문이다.
pp.143~1453장‘경험에서시스템으로,고용개혁프로젝트’중

스타벅스커피코리아에는육아와관련된다양한휴직제도가있다.법에서정한출산전후휴가,육아휴직제도는기본이고,출산무급휴직,난임휴직제도가별도로마련되어있다.출산무급휴가는파트너가임신을인지하고2개월이경과하면태아의안정을위해신청할수있고,연속해서출산전후휴가,육아휴직을사용할수있다.만약난임인경우에는유급으로휴직할수있다.
이정도라면일반기업과크게다를바가없지않느냐고반문할지모르지만,제도의유무보다더중요한것은실제로부담없이제도를활용할수있느냐하는조직문화다.법에서출산이나육아관련휴가를보장하고있다고는하지만,안타깝게도근로현장의육아휴직사용률은저조한편이다.2016년7월한국보건사회연구원의보건복지포럼‘취업여성의일·가정양립실태와정책적함의’보고서에이런현실이잘드러난다.2011년이후첫아이를출산한15~49세직장인여성788명을분석한결과,전체의절반이안되는41.1%만이육아휴직을사용한것으로나타났다.여성직원이임신을하면퇴직을강요하는회사들이있다는언론보도도심심치않게나오는것을보면육아휴직제도와현실의거리가아직은멀다는생각이든다.
스타벅스커피코리아에는육아관련휴가·휴직을자유롭게사용할수있는조직문화가구축되어있다.적용대상이되는스타벅스파트너들의육아휴직및출산전후휴가사용률은100%다.사용하지않는파트너는단한명도없다는뜻이다.스타벅스파트너로1년이상재직하면직급에관계없이사용할수있으며,바리스타도당연히포함된다.상사의눈치나회사의압박때문에육아휴직기간을일부만사용하고복귀하거나비자발적으로퇴직을강요받는일도없다.만약육아휴직중에둘째아이를임신하는경우에는연속해서육아휴직과휴가를사용할수있다.
pp.232~2334장‘파트너가행복해야고객도행복하다’중