Description
“당신은 이미 모든 것을 해낼
힘을 가지고 있습니다!”
자기 강점과 상호 신뢰로 성장하는 문화를 만드는
현대모비스 사내코칭의 모든 것
힘을 가지고 있습니다!”
자기 강점과 상호 신뢰로 성장하는 문화를 만드는
현대모비스 사내코칭의 모든 것
국내외 많은 기업들에서는 구성원들이 직장 내에서 행복한 경험을 쌓고, 이를 기반으로 끊임없는 자기 성장과 도전을 하도록 독려하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이는 기업들이 이전과 달리 구성원 개개인에 대한 관심을 더 많이 가지고, 그들이 원하는 것이 무엇인지에 집중하고 있다는 뜻이기도 하다. 이런 변화는 사회적인 변화와 잇닿아 있다. 예전에는 회사가 정한 강력한 비전과 리더십을 기반으로 조직을 이끌어갈 때 성과도 탁월하다는 인식이 지배적이었다. 하지만 이제는 너무나 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 각기 다른 수많은 구성원들이 개성과 자신의 창조적 능력을 발휘해야만 좋은 성과를 거둘 수 있다는 것을 모두가 안다. 기술은 이미 상향 평준화되고 있고, 그 안에서 각자의 개성으로 만들어낸 사소한 차이가 다른 성과를 이끈다는 것을 경험하고 있기 때문이다. 결국 해답은 ‘사람’에 있다는 아주 기본적인 원리를 다시금 강조하고 있는 것이다.
이런 관점에서 주목을 받고 있는 것 중 하나가 바로 ‘코칭’이다. 코칭을 한마디로 정의하긴 어렵지만 핵심 철학은 ‘모든 사람은 온전하고, 해답을 내부에 가진 창의적 존재’라는 것이다. 이는 즉 누구나 자신만의 방식으로 문제를 해결할 수 있는 ‘잠재 능력’을 가졌다는 인간에 대한 믿음이다. 현대모비스 역시 이런 관점으로 코칭에 주목한 기업이다. ‘모행’ 프로젝트를 통해 구성원들의 행복한 경험에 집중하면서 조직 문화를 일구어온 모비스는 다시금 코칭 문화를 조직에 심기 위한 다양한 시도를 시행했다.
이 책 《서로 다르지만 코칭으로 함께 성장하기로 했습니다》는 현대모비스가 코칭 문화 확산을 위해 걸어온 과정을 고스란히 소개하는 첫 책이다.
이런 관점에서 주목을 받고 있는 것 중 하나가 바로 ‘코칭’이다. 코칭을 한마디로 정의하긴 어렵지만 핵심 철학은 ‘모든 사람은 온전하고, 해답을 내부에 가진 창의적 존재’라는 것이다. 이는 즉 누구나 자신만의 방식으로 문제를 해결할 수 있는 ‘잠재 능력’을 가졌다는 인간에 대한 믿음이다. 현대모비스 역시 이런 관점으로 코칭에 주목한 기업이다. ‘모행’ 프로젝트를 통해 구성원들의 행복한 경험에 집중하면서 조직 문화를 일구어온 모비스는 다시금 코칭 문화를 조직에 심기 위한 다양한 시도를 시행했다.
이 책 《서로 다르지만 코칭으로 함께 성장하기로 했습니다》는 현대모비스가 코칭 문화 확산을 위해 걸어온 과정을 고스란히 소개하는 첫 책이다.
서로 다르지만 코칭으로 함께 성장하기로 했습니다 : 현대모비스 사내코칭 스토리
$19.80