주식연계보상의 새로운 흐름: 스톡옵션에서 RSU·PSU로 (법제개선 방향을 중심으로 | 양장본 Hardcover)

RSU, PSU 등의 주식연계보상은 경영진의 보상과 성과를 연동함으로써 대리문제를 완화하고, 기업의 장기적 가치 제고를 유인하는 수단으로서, 오늘날 글로벌 기업의 경영진 보수 구성에서 핵심적인 요소로 자리잡고 있다. 그러나 국내에서는 여전히 개념상의 혼선과 법제도의 미비, 규제에 대한 엇갈린 인식 속에 명확한 방향을 잡지 못하고 있는 실정이다.
이 책은 스톡옵션에서 RSU, PSU 등으로 진화해 온 글로벌 기업들의 경영진 보수 구조 변화와 관련 법제를 분석하고, 이를 토대로 한국 기업지배구조의 특수성을 반영한 바람직한 제도 개선 방향을 제시한다.
기업 실무자, 법률가, 주주, 기관투자자, 보상위원회 위원, 정책입안자 등 주식연계보상과 경영진 보수 설계에 관심 있는 모든 이들에게, 이 책이 성과연계 보수 구조 설계와 평가에 실질적인 지침이자 향후 제도 개선 논의의 단초가 되기를 바란다.