기업문화 혁신 33 사례

기업문화 혁신 33 사례

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Description
기업문화는 직원에게 생각과 행동의 기준을 제시한다.
직원이 내린 의사결정의 총합이 그 회사의 성과와 성패를 좌우한다.
이것이 기업문화가 필요한 이유이며, 존재하는 이유이다.
「기업문화 혁신 33 사례」는 「월간 인사관리」 2023년 10월호부터 2025년 8월호까지 게재된 국내외 우수기업의 다양한 ‘기업문화 혁신 33 사례’를 담았다.
사례기업은 국내외 기업을 비롯하여 제조업·전자·IT·반도체·화학·통신·금융 등의 업종이 주류를 이루고 있으며, 규모 면에서는 국내 그룹 계열사, 외자계 기업 등 대기업이 대부분이다. 창립 초기부터 건강한 기업문화를 바탕으로 지속적인 성장을 하고 있는 기업은 물론 새로운 기업문화 도입을 통해 변화를 강화해 나가고 있는 스타트업에 이르기까지 다양한 사례를 만날 수 있다.



〈33개 사례〉
ABL생명 | CJ대한통운 | CJ올리브영 | HD현대 | KT&G | KT(대구경북광역본부) | LF |
LG에너지솔루션 | LG화학 | LX인터내셔널 | 고운세상코스메틱 | 그룹엠코리아 | 놀유니버스 |
농심켈로그 | 롯데멤버스 | 롯데백화점 | 롯데홈쇼핑 | 애경케미칼 | 유니드 | 인사혁신처 |
제뉴원사이언스 | 코스알엑스 | 크래프톤 | 파수 | 포스코이앤씨 | 한국쓰리엠 | 한국조폐공사 |
한샘 | 헥토 | 현대모비스 | 현대위아 | 현대제철 | 화승코퍼레이션
저자

월간인사관리편집팀

한국인사관리협회(KPI:KoreaPersonnelImprovementAssociation)는기업경영의핵심인인적자원의효과적인관리와개발육성및활용등에관한지원ㆍ협력활동을주된사업으로1976년2월창립된인사관리전문기관입니다.

목차

01임직원·가족과함께하는가족친화문화/ABL생명보험

02‘치열함·응집력·역동성’의CJ대한통운9求하기/CJ대한통운

03올리브영=젊은하고잡이구성원들의Playground/CJ올리브영

04상호존중기반의소통강화이를통한혁신과도전극대화/HD현대

05신뢰와소통기반의성과중심조직문화/KT&G

06생동감넘치는일터만들기,‘더The주니어보드’출범/KT대구경북광역본부

07자기주도적·창의적조직문화기반고성과조직체계구축/LF

08오롯이‘업무’에만몰입할수있는조직문화/LG에너지솔루션

09LG화학이그리는‘The좋은회사’/LG화학

10비전시스템내재화중심의기업문화/LX인터내셔널

11구성원성장과보호에기반한성장지원조직문화/고운세상코스메틱

12핵심가치바탕으로구성원의참여와성장촉진/그룹엠코리아

13놀유니버스가만들어가는여행의미래가곧조직문화의미래다/놀유니버스

14즐겁고건강한조직문화/농심켈로그

15구성원주도성장과성과창출문화/롯데멤버스

16커스터마이징기반직무설계Jobposting와웰페어Welfare/롯데백화점

17워라밸이좋은,즐거운회사인식확산/롯데홈쇼핑

18일하기좋은기업에서,‘일하고싶은기업’으로/애경케미칼

19신입사원부터임원까지서로의‘성장’을독려하는문화/유니드

20인사‘혁신’처를‘혁신’하다/인사혁신처

21제뉴원사이언스문화‘컬처덱CultureDeck’/제뉴원사이언스

22내일이기다려지는회사,동반성장을꿈꾸는조직문화/코스알엑스

23생산적소통과투명성의가치로실현하는조직문화/크래프톤

24창의적사고,자율적협력,지속성장지원하는FIX/파수

25현장중심의직원‘행복’과‘안전’을우선시하는조직문화/포스코이앤씨

26신뢰를바탕으로서로존중하고포용하는문화/한국쓰리엠

27직원모두가함께하는행복한일터/한국조폐공사

28한샘의헤리티지를담은미션과일하는원칙재정립/한샘

29밥한끼가만들어내는진짜헥토문화/헥토

30서로다르지만코칭으로함께성장하는문화/현대모비스

31일하는방식‘위아다움’으로만드는변화의여정/현대위아

32소통과공감의품격있는건강한조직문화/현대제철

33여성인력유인·유지위한가족친화확대/화승코퍼레이션