Description
이 책은 성공적인 목표달성을 위하여 목표관리를 진행할 때 필요한 실무사항을 중심으로 저술하였다.
첫째, [성공하는 목표관리의 핵심요소]을 설명하였다. 목표달성기준 3가지 방법, 목표를 명확히 설정하기 위한 체크리스트를 기술하였다.
둘째, [직원의 특성에 따른 목표설정 방법]을 설명하였다. 추상적인 계획을 구체적으로 기술하는 법, 장기목표와 단기목표를 설정하는 법, 도전적인 목표를 설정하는 법 등을 기술하였다.
셋째, [업무와 조직에 적용하는 목표설정 방법]을 설명하였다. 일반분야와 전문분야 직원의 목표설정 방법, 달성기준이 없는 분야의 목표설정 방법, 조직목표와 개인목표를 설정하는 방법 등을 설명하였다.
넷째, [목표달성을 위한 효율적인 목표관리업무]에 대하여 설명하였다. 직원에게 위임하는 목표관리의 업무 수준, 목표달성이 어려운 직원의 지도사항 등을 설명하였다.
다섯째, [평가결과를 이해시키는 평가관리 요령]을 설명하였다. 평가를 납득하지 못하는 직원을 지도하는 법, 평가결과가 보상과 어떻게 연계되는 지, 평가결과의 공개할 때 주의사항, 인사이동과 연계된 겨우 등에 대하여 설명하였다.
여섯째, [상황별 목표관리의 전개방법]에 대하여 설명하였다. 업무가 많은 조직에서, 인원이 많은 조직에서, 교대 근무자가 많은 조직에서, 외근자가 많은 조직에서, 신설부문의 조직 등에서 목표관리를 전개하는 방법에 대하여 설명하였다.
첫째, [성공하는 목표관리의 핵심요소]을 설명하였다. 목표달성기준 3가지 방법, 목표를 명확히 설정하기 위한 체크리스트를 기술하였다.
둘째, [직원의 특성에 따른 목표설정 방법]을 설명하였다. 추상적인 계획을 구체적으로 기술하는 법, 장기목표와 단기목표를 설정하는 법, 도전적인 목표를 설정하는 법 등을 기술하였다.
셋째, [업무와 조직에 적용하는 목표설정 방법]을 설명하였다. 일반분야와 전문분야 직원의 목표설정 방법, 달성기준이 없는 분야의 목표설정 방법, 조직목표와 개인목표를 설정하는 방법 등을 설명하였다.
넷째, [목표달성을 위한 효율적인 목표관리업무]에 대하여 설명하였다. 직원에게 위임하는 목표관리의 업무 수준, 목표달성이 어려운 직원의 지도사항 등을 설명하였다.
다섯째, [평가결과를 이해시키는 평가관리 요령]을 설명하였다. 평가를 납득하지 못하는 직원을 지도하는 법, 평가결과가 보상과 어떻게 연계되는 지, 평가결과의 공개할 때 주의사항, 인사이동과 연계된 겨우 등에 대하여 설명하였다.
여섯째, [상황별 목표관리의 전개방법]에 대하여 설명하였다. 업무가 많은 조직에서, 인원이 많은 조직에서, 교대 근무자가 많은 조직에서, 외근자가 많은 조직에서, 신설부문의 조직 등에서 목표관리를 전개하는 방법에 대하여 설명하였다.
목표달성을 위한 목표관리실무
$17.19