기업상담 현장노트

김효정

가톨릭대학교심리학과(학사)
가톨릭대학교상담심리대학원상담전공(석사)
숙명여자대학교교육학과상담및교육심리전공(박사)
전고용노동부서울지방노동청직업상담직
숙명여자대학교학생상담센터인턴&레지던트수련
현삼성전자수석상담사
기업상담학회(한국상담학회)이사및운영위원회위원(2021~2026)
〈자격〉
상담심리사1급(한국상담심리학회),전문상담사1급(한국상담학회)
PCC(국제코칭연맹),한국게슈탈트상담심리사1급,청소년상담사1급

추천사1_김봉환
추천사2_곽용선
추천사3_곽용재
프롤로그

Ⅰ.직장인의고민과성장을담은사례
1.신입사원은회사에서일만배우지않는다
2.리더의조직관리에심리이해가필요하다
3.상담실에서세대갈등의해법을찾다
4.이회사가내커리어의전부는아니다

Ⅱ.조직이해를기반으로한리더코칭사례
1.상담에서코칭까지리더와의만남을확장하다
2.관계갈등에는심층적인자기이해가필요하다
3.조직에서살아남으려면조직감이있어야한다
4.위기라면파워를인식하고활용해야한다

Ⅲ.기업현장에서통하는심리기반프로그램만들기
1.개인상담만하는것이단조롭다면프로그램을만들어본다
2.직장인에게필요한프로그램주제를탐색한다
3.조직과연계하여프로그램을기획한다
4.효과적인프로그램뒤에는체계적인개발단계가있다
5.다수준관점의프로그램기획,운영,평가가비법이다

Ⅳ.언젠가만나게되는도전적인사례
1.선배상담사가필요한순간
2.자살위기
3.직장내괴롭힘
4.직장내성희롱
5.마음건강문제와회복

Ⅴ.기업에서상담을시작하는당신을위한선배의조언
1.기업상담을시작하는당신에게
2.기업에서일하고소통하기
3.인사팀과의회식에서전문가로살아남기
4.비밀보장이슈에여유있게대처하기

Ⅵ.기업상담사의성장과전문성발달과정
1.기업문화초기적응기-낯선기업문화에적응하기
2.기업상담업무확장기-차츰적응하며업무영역을확장하기
3.전문성정체기-전문가로서의정체성을고민하기
4.전문성재도약기-기업상담사로서주도성과전문성을확장하기
5.기업상담의미구축기-기업상담에대한이해가깊어짐

에필로그