중앙노동위원회
저자:중앙노동위원회
김태기
현장을중시하는노동경제학자로이론과실제의통합적연구를추구해왔다.현재중앙노동위원회위원장을맡고있으며분쟁의평화적해결을넘어신뢰사회구축에힘을쏟고있다.우리나라최초로단국대학교에분쟁해결연구소를설립했고,한국노동경제학회회장을역임했다.주요저서로『협상의원칙』(사회평론,2003),『분쟁과협상』(경문사,2007),『분쟁조정의경제학』(한국노동연구원,1990),『노사분쟁조정에관한연구』(한국노동연구원,1999)등이있다.
김용민
김용민은국민대학교경영대학명예교수로경영대학장,기획처장과부총장을역임하였으며,대학원에서다년간인사관리론과협상론을강의한바있다.삼성,LG,현대기아차,SKT,포스코,기획재정부,LH공사,KAMCO등50여개기업및정부기관에서경영자문및산학연구를수행하였으며,저서로는『기업의시대를읽는새로운경영학』,『경영학자와경제학자가함께쓴창조경제이야기』,『경영승계의이론과실제』등이있다.
박호환
서울대에서경영학학사·석사학위를.미국일리노이대학교(어바나-샴페인)에서노사관계학박사학위를취득하였다.아주대학교에서경영대학장과경영대학원장을역임하고현재명예교수로있다.한국인사관리학회장,한국노사관계학회장을역임하였고,서울지방노동위원회공익위원으로20년간활동하였으며현재서울중앙지법조정위원으로있다.청와대노동자문위원,삼성경제연구소자문위원,환경부중앙환경분쟁조정위원회공익위원,행안부갈등관리심의위원회위원으로도활동하였다.『윈윈협상법』,『분쟁조정핸드북』등협상과갈등관리,노사관계,인사관리분야의여러저서와연구논문이있다.
김학린
뉴욕주립대학교(Binghamton)에서정치학박사를취득했으며,현재단국대학교경영대학원협상학과교수로재직중이다.갈등학회회장,대입제도개편공론화위원회위원,가습기살균제피해구제조정위원회위원등을역임했으며,현재는중앙노동위원회공익위원(조정)으로활동하고있으며,주요저서로는『갈등관리와협상』(노스보스,2018),『한국사회공론화사례와쟁점』(박영사,2020),『다수가옳다는착각』(지식노마드,2021,역서)등이있다.
이성희
이성희는서울대학교와고려대대학원을졸업(경영학박사)하고노동전문기자및연구자로활동하였고,인천지방노동위원장,중노위조정심판국장으로근무하며노사분쟁조정업무를담당했다.청와대고용노동비서관,고용노동부차관으로일하며대형노동분쟁해결에참여한바있다.저서로는『노사협상전략의선택조건과협상전략이협상결과에미치는영향』(2002),『노동분쟁예방및해결기능강화방안연구』(2020),『한국노동시장이중구조개혁과노사관계혁신방안』(2023)등이있다
황기돈
황기돈은1996년독일브레멘대학교에서경제-사회학박사학위를받고1997년한국노동교육원에서시작한노동과일자리,그리고삶의질향상에대한연구및실천을대통령비서실삶의질향상기획단기조실장,한국고용정보원연구개발본부장,지역고용학회이사장,나은내일연구원이사장,현대자동차노사공동고용안정위원회자문위원등을역임하면서도이어가고있다.현재중앙노동위원회조정담당공익위원이며,주요저서로는『베이비붐세대의직업생애사와고용정책』(2011),『디지털화에따른경제사회변화와대응전략』(2020),『2022한국의노동과윤석열정부』(2022)외에다수의저서와논문이있다.
편정일
유한킴벌리노동조합사무국장으로재직하고있으며,서울사이버대학교경영학과를졸업하고한남대학교노사관계전문가과정을수료하였다.노동조합의관점에서본협력적분쟁해결방식과실용적인교섭사례를주제로한국노총산하의조합간부교육,노사발전재단,노사민정협의회,노사관계전문가과정등에서강의를진행해왔다.유한킴벌리를3회연속노사문화우수기업으로이끄는데주도적인역할을하였으며,상생의노사문화정착을위한합리적인교섭방향을추구하며선진적인노사문화확산에기여하고있다.
문강분
문강분은행복한일연구소·노무법인의대표이며1993년공인노무사에합격한이래이화여자대학교법학박사,미국페퍼다인대학교LLM.inDisputeResolution학위를취득하였다.경제사회노동위원회전문위원,(사)여성노동법률지원센터회장을역임하였으며,현재서울중앙지법상근조정위원,중앙노동위원회공익위원(준상근조정위원),서강대학교에서멘탈코칭&창의적리더십과정의겸임교수로서분쟁조정실무와인재양성에집중하고있다.주요저서로는『이것도직장내괴롭힘인가요?』(2022),한경MOOK『직장내괴롭힘금지법』(2022)등이있다.
김나정
김나정은보스턴칼리지(BostonCollege)에서경영학박사학위를취득하였다.현재국민대학교경영대학부교수로재직중이며,조직행동과인적자원관리를가르치고있다.주요연구분야는경력전환,정체성변화,HR관행과관계역학이며,근거이론,내러티브분석,현상학등다양한양적·질적연구방법론을활용한다.관련논문을HumanResourceManagement,JournalofVocationalBehavior,AcademyofManagementLearningandEducation등에게재하였다.현재국내외주요학술지의편집자문위원으로활동중이며,다양한단체의이사회구성원으로도참여하고있다.
도보람
도보람은BostonCollege에서경영학박사학위를취득하였고,현재연세대학교경영대학매니지먼트분야부교수로재직중이다.주요연구관심분야는조직변화관리,조직내정서경험및긍정조직학등이다.
이영면
이영면은연세대학교경영학과학사,서울대학교경영학과석사,미국미네소타대학교산업관계학박사학위를취득하고,1994년부터동국대학교경영대학교수로재직하고있다.2007년부터3년동안서울지방노동위원회공익위원을역임하였고2010년부터중앙노동위원회공익위원으로심판사건을다루고있다.최근연구논문으로는“노동위원회의개인수준노동분쟁사건처리현황과개선방향”(2024.3),“미국의부당노동행위에대한화해·조정제도와우리제도개선방안”(2024.9),“디지털시대고용노동분쟁의특징과해결방식”(2024.9),“Koreanhumanresourcemanagementasnumberone:LessonsfortheAsiaPacific”(2025.1,공저)등이있으며저서로는『고용관계론』(2023),『K-ManagementfromIncheon』(2021,공저),『RoutledgeHandbookofKoreanBusinessandManagement』(2025,공저)등이있다.
차명호
차명호는GeorgeWashingtonUniversity에서상담학박사를취득하고,현재평택대학교에서근무하고있다.교육과학기술부정책보좌관을역임하고(사)한국군상담회회장으로군조직및심리상담서비스를제공하였으며,다수의대기업과국내기관에자문및강연을하였다.또한,국내언론사의자문및칼럼위원으로활동하고있다.현재영국OxfordUniversity의한국어전공교수와남북언어통합구축연구사업과한국어세계화연합회사업을수행하고있다.학습동기를높여주는공부원리,군상담의이론과실제,군집단상담의이해,상담및심시치료사를위한가치명료화프로그램등의저서가있다.
이정
일본동경대학에서「노사분쟁의법적개념」,「해고분쟁해결의법리」라는주제로석·박사학위를받았으며,직장내갈등과분쟁해결의실사구시에천착해왔다.일본규슈(九州)국립대학법학부교수,한국고용노사관계학회회장,한국노동법이론실무학회회장,한국외대로스쿨원장등을역임하였으며,현재는중앙노동위원회공익위원으로활동하면서강의와집필활동을하고있다.주요저서로는,『노동법체계의새로운지평』
