인사말
기업을둘러싼이해관계인들은대표,임직원,대주주,소수주주,채권자,거래처등다양합니다.기업은이해관계인들사이의상충하는이해관계를조정하면서도기업자체의성장과발전을이룩할수있는합리적인경영시스템을구축해야합니다.
기업의경영권을둘러싼분쟁은합리적경영시스템을구축하고기업을정상화하는데긍정적인기여도할수있지만,그분쟁이기업의성장과는무관한사익추구를목적으로하거나기업의자원을소모하는출혈을강요한다면기업의지속적성장을가로막는악영향을끼칠수있습니다.그러므로불필요한경영권분쟁을예방하고,이미발생한분쟁을지혜롭게해결하는것은기업의발전을위해매우중요합니다.
경영권분쟁은시간이갈수록그유형이복잡해지고있습니다.전통적으로대주주사이에서또는대주주와경영진사이에서발생하였던경영권분쟁은최근행동주의펀드를포함한조직화된소수주주의등장으로인해또다른국면을맞이하고있습니다.분쟁의형태는더욱다양해지고있고,그로인해기업경영을위해고려해야할변수들은급증하였습니다.
법무법인(유한)지평은이렇듯증가하는경영권분쟁사건을전담하고체계적,전문적으로대응하기위해‘경영권분쟁팀’을조직하였고,항공,건설,부동산,금융,제약,제조,의류,식품등다양한기업들의경영권분쟁현장을두루경험하면서분쟁에실효적으로대응하는역량을축적하였습니다.
무엇보다도법무법인(유한)지평의경영권분쟁팀은‘현장위주의즉각적인대응’을최선의가치로삼고있습니다.일촉즉발의이사회및주주총회현장,물러설수없는협상현장,긴장이고조되는수사기관과법원등모든현장에임하여고객의든든한버팀목이되어드리고,위기상황을돌파하며,종국적으로고객에게안심과만족을드리고있습니다.
이러한경영권분쟁대응과해결과정에서축적한경험,참고한법규와이론및판례를정리하여이책자를발간하게되었습니다.이책자는그동안경영권분쟁의현장에서실제로발생하는다양한법적문제를실무적인관점에서설명한것이므로,기업에서이분야를담당하시는분들이참고할만한가치가충분하다고생각됩니다.
아무쪼록이책자가갈등과대립의현실속에서실질적해결방안을모색하는담당자분들에게작은길잡이가될수있기를기대해봅니다.아울러저희법무법인(유한)지평의경영권분쟁팀은앞으로도내실있는법률서비스를지속적으로제공하여관련기업들의법적애로사항을해소하는데도움이될수있도록최선을다하겠습니다.
감사합니다.
2023년10월
법무법인(유한)지평대표변호사윤성원
