리더들이여, CEO처럼 생각하라 (조직 리더를 위한 경영학 연습)

리더들이여, CEO처럼 생각하라 (조직 리더를 위한 경영학 연습)

$14.80
Description
CEO는 창의적이고CREATIVITY, 열정적이며ENERGY, 주인의식을 가진 사람 OWNERSHIP

CEO로 재직하였던 8년간의 경영이야기
경영이론과 경영현장을 접목시킨 사례중심의 경영해제經營解題

경영자인 CEO는 패스를 결정하는 축구선수와 같다. 패스가 나가는 방향이나 동료선택은 공을 가진 선수가 결정한다. 공을 가진 경영자가 누구에게 패스(선택: Choice)하느냐에 따라 공격전개(실행: Execution)가 달라지고 그에 따라 골 획득 여부(결과: Output)가 결정된다. 이 책은 ‘열심히 노력하면 성공한다.’와 같은 좋은 의미의 말들을 열거한 것이 아니라 경영현장에서 적용된 소중한 결과물들과 경영을 하면서 느낀 점이나 기업생태계를 둘러싼 이해관계자분들이 전해 준 지혜로운 이야기들을 경영이론과 접목하여 정리한 것이다.
많은 선배 CEO들이 ‘현장에 답이 있다’고 이야기한다. 그만큼 기업의 경쟁력은 현장에서 시작된다고 보기 때문이다. 현장이 중요한 이유야 많겠지만 내가 보는 관점은 세 가지다. 현장은 계획이 제대로 실행되는지를 확인하는 장소이고, 세부적인 것을 배우는 학습의 장소이며, 이해관계자들과 소통의 장이기에 경영자로서는 매우 중요한 곳이다.
저자

박세연

남들은나를외향적이라하지만혼자서책을읽거나,상상력이동원되는영화를보거나,낯선곳을여행하는것에잔잔한재미를느끼는사람이다.1984년포스코입사이래35년간을프로정신·직업적양심·세련된매너라는직업관을가지고회사인간으로달려왔으며,정의감·애국심·배려심이라는인생관을가지고보다따뜻한사회를만들고자노력을기울이고있다.
영남대학교에서경영학학사,경북대학교에서경영학석사,그리고순천대학교에서경영학박사학위를받았으며,이와는별도로포항공과대학교e-MBA과정,미국버클리대학교국제비즈니스과정,고려대학교언론대학원최고위과정,서울대학교국제대학원글로벌리더십과정을수료하였다.포스코인력관리부에서시작하여인력자원팀장,노사협력그룹장,리더십교육센터장등조직·인사·노무·교육분야의주요보직을두루역임하였으며,㈜포레카커뮤니케이션대표이사,㈜승광-승주컨트리클럽대표이사,㈜전남드래곤즈프로축구단대표이사,㈜포스메이트대표이사로재직한바있으며현재는포스메이트자문역으로근무하고있다.
주요사회활동으로는KAIST테크노경영대학원자문위원,경북대학교경제경영연구소자문위원,순천상공회의소상임의원,한국프로축구연맹이사,한국빌딩협회이사직을역임한바있다.아울러국내여러대학및기관단체에서경영학과관련된이론과실제운영사례를전파하는강의활동도병행하고있다.
저서로는『부장님댁이어딥니까』(1999),『말이통해야산다』(2001),『정도관일기』(2002),『리더들이알아야할HR의진실』(2004),『말이통해야산다2』(2011),『CEO가고민해야할25가지』(2013),『축구에서경영을읽는다』(2015)가있다.

목차

책을시작하며7

제1부CHOICE15
1장선택이란의사결정과정17
인생전체가선택의연속
제한된합리성
이익창출이냐원가절감이냐
경영자의선택에는리허설이없다
2장경쟁우위유지를위한선택27
경쟁우위유지
창의적이고혁신적인대안발굴
창조적파괴가요구되는기업가정신
3장비전과미션에부합한선택37
비전이바람직한선택유도
미션과핵심가치
4장경영철학선택과신조직구성45
경영자철학이중요
신조직구성은변화의촉매
5장선택은윤리적으로53
윤리경영의중요성
깨진유리창의법칙
다섯가지고민사항
황금률

제2부EXECUTION63
6장실행을위한목표설정65
새로운목표설정/목표수립과정
목표수립방법/항상기억하고있어야하는목표
7장생산운영프로세스의적합성75
동시만족이요구되는패러독스경영/생산운영프로세스의적시성
생산운영프로세스의5가지관점
8장모든조직은고객을위해존재85
고객중심적사고/100-1=0
나의연봉은고객으로부터
9장현장이답이다93
누가현장을지켰나?/경영의요체는현장
3현주의
10장안전은실행에서영순위101
안전에대한안타까움/안전관리의일상화
안전에있어경영자의역할
11장회계와재무관리이해111
경영자의사소통수단/회계정보의활용
회계관점착안사항/재무관리에대한이해
12장모든실행은사람이한다123
트렌드에부합한인적자원관리/인사가만사
라이트피플로구성/조직충성도강화
교육훈련은비용이아닌투자/신상필벌의명확성
13장안정적노사관계추구137
노사안정없이승리란없다/일선관리감독자의역할중요
노동의인간화도모/전향적근로조건개선
위기는조직의약한부분에서시작
14장신뢰와소통이기본151
조직내신뢰확보/신뢰의리더십
실천이어려운소통/소규모진심담긴소통
15장이해관계자와동반성장163
기업의사회적책임/협력적동반관계
관계유지는경영자가앞장

제3장OUTPUT175
16장성과평가와동기부여177
성과평가와배분공정성
주관성이강한성과평가적합한평가시스템구축
조직성과와개인성장의균형
평가는타인이하는것
17장출근하고싶은회사193
설렘이있는조직
복리후생을통한동기부여
일하는근무환경개선
일과삶의균형:워라밸
학습과성장
18장긍정적조직문화형성211
조직문화와성과
CEO가조직문화에끼치는영향
자발적협력행동
19장리더십구현221
경영자의리더십
살아남는리더십
창의(Creativity)
열정(Energy)
주인의식(Ownership)
20장세연이즘235
나의인생관
나의직업관

에피소드_부장님댁이어딥니까?247
에필로그251