수행평가란 무엇인가 (배움을 이끄는 총체적 역량의 평가)

수행평가란 무엇인가 (배움을 이끄는 총체적 역량의 평가)

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Description
익숙한 만큼 낯선 수행평가를 되돌아보다!

[평가란 무엇인가]와 [과정중심평가란 무엇인가]로 평가에 천착해온 저자들이 이번에는 말도 많고 탈도 많은 수행평가를 들여다보았다. 1997년, 서울시교육청 과제로 채택되어 교육현장에 들어온 수행평가는 1998년 교육부의 ‘새 학교문화 창조’ 비전 중 하나로 발표될 만큼 새로운 평가방식으로 주목받으며, 1999년 전국에 일제히 도입되어 오늘에 이르렀다. 수행평가가 전국적으로 도입된 이유는 일률적이고 단편적인 지식 위주의 평가인 지필평가에서 벗어나 관찰, 실험, 실습, 구술, 토론, 연구보고서, 포트폴리오 등의 다양한 방법을 활용하여 총체적인 평가를 하자는 취지였다. 20년의 시간이 흐르는 동안 수행평가는 교사와 학생, 학부모 모두에게 익숙한 평가가 되었지만, 정말 ‘총체적 평가’라는 말에 부합되게 운용되고 있는지 돌아보면 쉽사리 그렇다고 대답하기 어렵다. 그래서 수행평가의 도입개념과 개념, 방법을 바로 알고 운용 사례까지 집성하여, 익숙한 만큼 낯선 수행평가를 처음부터 되돌아보고 다시 제대로 실천해보자고 제안하는 마음으로 이 책을 썼다.
저자

강대일

두선생님은현재경기도공립초등학교교사로서학생들을만나고있습니다.2012년도경기도교육청평가지원단을시작으로‘학생의성장을돕는평가’라는화두를던지며전국의선생님들과교육과정에대해고민하고,담론을나누고있습니다.현재초등참평가연구회및교육정책디자인연구소연구위원으로서교육과정전반을연구하고,다양한교육정책개선작업에참여중입니다.
교사,학부모,학생의평가인식전환과현장의평가변화를위해다양한활동을하고,연구자및실천가로서교실에서학생의성장을위해교육과정-수업-평가일체화를실천하고있습니다.또한현장교사들이교육과정을이해하고운영하도록지원하고있습니다.
저서로『과정중심평가란무엇인가』,『평가란무엇인가』와『등수없는초등학교이기는공부법』이있고,교구로『교수평카드』를제작하였으며,연구보고서로「초등교사별평가시행현황과향후안착방안」(경기도교육연구원,2016),「학생의행복한성장을위한성장배려학년제운영방안」(경기도교육연구원,2017)을작성했습니다.
교사평가역량강화를지원하기위해자격연수,직무연수,전문적학습공동체연수,복직자연수,신규임용예정연수등으로전국의선생님들을만나고있습니다.

목차

들어가며

1장·수행평가란무엇인가
가.수행평가의도입배경
나.수행평가의개념및특징
다.수행평가문항제작절차
라.수행평가와과정중심평가
마.수행평가시유의점

2장·수행평가방법
가.수행평가기록방법
-체크리스트
-평정척도법
-일화기록법
나.평가자에따른방법
-자기평가
-동료평가
다.평가장면에따른방법
-논술
-구술
-토의
-토론
-실기
-보고서법
-프로젝트
-포트폴리오

3장·수행평가문항제작하기
가.수행평가의구성
나.평가기준

4장·수행평가문항사례
가.국어
나.사회/도덕
다.수학
라.과학/실과
마.예술

5장·수행평가를위한제언
가.평가신뢰도확보방안
나.학급평가계획의중요성
다.NEIS의변화필요성

마치며

출판사 서평

수행평가20년,수행평가는여전히유효한가
-줄세우기대신배움과성장을촉진하는도구로서의수행평가를제언하다-

평가의함정,공정성과객관성의덫
평가라는말은모두에게익숙하다.어린시절초등학교부터시작해중고등학교를거쳐대학교에이르기까지대한민국의국민이라면누구나평가받으며자란다.그리고이익숙한평가라는말은자연스레성적표를연상시킨다.우리가받은평가란학생들을줄세워누가얼마만큼더뛰어난지를가리는과정이었기때문이다.
이런맥락때문에평가에서가장중요한요소는공정성과객관성이었다.모든학생을일률적인잣대로줄세워야하기때문에누구나납득할만한기준에따라평가하는지,평가자의주관이평가에어떠한영향도미치지않을수있는지가평가의핵심적인기준이었다.그런데,이런평가가오늘날의교육에적합한방식일까.
이질문을마주하여[수행평가란무엇인가]의두저자는‘NO’라고단언한다.공정성과객관성은평가의본질이아니라고보기때문이다.평가란전문가의관점에서피평가자의현재수준을진단하고혹여배움에모자란부분이있지는않은지,그렇다면어떤방식으로이를도와줘야할지를가늠하는수단이어야한다고,그리고이러한기준에가장적합한평가방식이바로‘수행평가’라고이야기한다.

타당성과신뢰성을중시하는평가,수행평가
일률적인줄세우기가아닌수행평가의기준은공정성과객관성과맞지않다.저자들은수행평가의기준은타당성과신뢰성이라말한다.타당성이란교사가‘가르친’것을평가했느냐의개념이다.직접성취기준에따라가르치고강조한부분을중점적으로평가해야한다는의미이다.신뢰성은반복해서평가해도같은결과가나오느냐의개념이다.얼핏보면객관성과비슷해보이지만교육전문가로서평가자의주관이개입되어야한다는의미가숨어있다.
수행평가가시행된지20년이지났지만그취지에따라운용되기어려웠던이유는바로이러한점들때문이다.우리교육이기존에가장중시하던평가기준인공정성과객관성에서탈피하고,교사의타당성과신뢰성에기반해평가할때에야올바른수행평가를시행할수있다.평가자가교육전문가로서역량을발휘하여학생개개인에맞는배움의수준을다각도로진단하고,이를더큰배움으로이끌기위한피드백을할수있어야한다.이러한과정을거쳐야올바른수행평가가이뤄지고있다고할수있을것이다.

수행평가의개념부터실천사례까지
수행평가의도입배경부터개념을짚어가면서각과목에구체적으로어떻게적용할수있을지더좋은평가방안을독자들이스스로고안하도록독려하고있다.

1장은수행평가에대한도입배경,개념,특징,문항개발절차,유의할점등이론적인내용을주로다루었다.
2장은수행평가방법을평가주체,평가기록방법,평가영역,평가활동(장면)에따른수행평가방법을예시를들어설명하였다.
3장은수행평가의구성,수행과제,채점기준,평가기준과피드백을사례를통해과정을설명하였다.
4장은현장에서실제수행평가를제작하여운영했던사례를과목과과목별대표적인평가방법을선정하여제시하였다.교실에서수행평가를운영했던저자의노하우와아쉬웠던부분의진솔한이야기를다루었다.또한한단계발전하기위한수행평가제언하기로구성하였다.교실속실제이야기를풀어쓴만큼수행평가운영이머릿속에그려져쉽게이해할수있을것이다.

모두에게익숙한만큼낯선수행평가가그취지에맞게시행되어학생들의더큰배움이촉진되었으면하는마음에서이책이쓰였다.이마음처럼이책이수행평가의올바른이해와실천을위한로드맵이되길바란다.